縣級電視臺臨時聘用人員的管理

侯必青

【摘要】隨著社會經濟的不斷發展，縣級電視臺日常工作任務量增加形成了一支壯大的工作隊伍，但是由于事業編制的限制，導致縣級電視臺的臨時聘用工作人員越來越多。本文針對縣級電視臺臨時聘用人員的管理工作進行了分析，闡述了在管理中遇到的問題和應對策略，希望能促進縣級廣播電視臺的良好發展。

【關鍵詞】縣級電視臺；臨時聘用；管理工作

近年來，縣級廣播電視臺臨時聘用人員的隊伍日益壯大，成為了縣級電視臺中不可忽視的一股力量，一部分臨時人員也成為臺里的骨干力量。臨時聘用人員的加入，緩解了緊張的工作節奏，分擔了許多任務量，對電視臺的發展起到促進作用。然而，縣級電視臺對臨時聘用人員的管理存在的一些問題卻未及時解決，臨時聘用人員的社會保險、勞動紀律、教育培訓等問題始終存在爭議，亟待縣級電視臺采取有效措施促進臨時聘用工作隊伍和電視臺的整體和諧穩定。

一、縣級電視臺臨時聘用人員管理中存在的問題

（一）管理意識淡薄，忽視勞動紀律的管理。縣級電視臺臨時聘用的工作人員往往被管理者作為替補人員，通常工作中哪里急需人員就會把臨時員工調動到哪里，并沒有給予其相應的固定位置。電視臺忽視了臨時聘用人員的重要性，并沒有將這些員工看作是人力資源的一部分，平時也缺乏對臨時聘用人員的重視和管理，管理者在日常工作中會忽視對這批臨時聘用人員的勞動紀律的教育和管理，使得臨時聘用人員不了解新聞從業人員應具備的道德素養和相關的管理制度，從而導致在工作中常常產生失誤，造成被動的局面。

（二）風險意識薄弱，缺乏社會保險的繳納。縣級電視臺忽視對臨時聘用人員的管理，在臨時聘用人員的個人福利待遇上體現得尤為明顯。臨時聘用人員與電視臺正式員工的薪資待遇相差甚遠，更為嚴重的是一些縣級電視臺缺乏風險意識，常常會忽視為臨時聘用人員繳納社會保險，再加上有的臨時聘用人員自身繳納保險的意識薄弱，沒有向電視臺管理層申請，導致臨時聘用工作人員沒有享受到基本的社會保障。這里有臨時聘用人員個人原因、電視臺的原因，也與我國對臨時聘用人群的法律法規的缺乏相應的勞動保障規定有關。

（三）缺乏素質要求，沒有為其提供培訓機會。縣級電視臺對正式員工的素質業務要求相對嚴格，往往在招聘事業編制員工時，需要從學歷、技能等各方面進行考核考察，經過層層選拔之后才會正式錄用。當正式員工進入電視臺工作后，電視臺還會為其提供各種培訓學習的機會，或者是為其提供交流平臺，到上級的一些電視臺或專業教育培訓機構進修學習。而臨時聘用人員往往被管理層忽視，同一時期進入到電視臺的臨時聘用人員缺乏與正式員工相同的培訓待遇，也沒有接受專業的技能培訓和教育，在日常工作中臨時聘用人員主要工作是輔助其他正式工作人員進行工作，或者是完成一些簡單、沒有技術含量的工作。

二、縣級電視臺應對臨時聘用人員管理中存在的問題的策略

（一）轉變觀念，重視對臨時聘用人員的勞動紀律管理。縣級電視臺的管理人員需要加強觀念的轉變，充分認識到臨時聘用人員的重要性，要將臨時聘用人員看作是電視臺人力資源的一部分，充分發揮臨時聘用人員的積極性和主動性，促進電視臺工作的順利實施。縣級電視臺管理層要將臨時聘用人員的管理工作落實到實際，全面改革臨時聘用人員管理工作模式，切實加強對臨時工作人員的管理、監督、教育和培訓，要為臨時聘用工作人員提供相對公平的工作平臺，規范臨時聘用人員管理制度。

（二）科學管理，完善臨時聘用人員的管理體系。建立健全臨時聘用人員管理制度是縣級電視臺改進臨時聘用人員管理模式的重中之重。首先，要改革臨時聘用人員福利待遇制度，要為臨時聘用人員提供具備激勵機制的工資制度，鼓勵臨時聘用人員自主學習，掌握電視臺工作的相關技能，努力達到績效考核標準，享受良好的工資待遇。還有，縣級電視臺要增強風險意識，向臨時聘用人員宣傳繳納社會保險的重要性，并為臨時聘用人員繳納社會保險，充分保障臨時聘用人員的合法權益。其次，臨時聘用人員屬于縣級電視臺的人力資源組成部分，電視臺應該為其提供相適應的工作崗位，實現資源的優化配置。電視臺可以為臨時聘用人員留出一些管理崗位，根據臨時聘用人員的素質和技能水平進行考核，按照臨時聘用人員的考核成績依次分配。這樣可以激勵其他臨時聘用人員在日常工作中勤奮認真，努力學習相關知識，可以提升整體臨時聘用人員的素質能力。

（三）依法用工，尊重臨時聘用工作人員。縣級電視臺應該積極學習并貫徹實行《勞動合同法》等相關法律法規，與臨時聘用人員簽訂勞動合同，按照法律規定設置試用期和試用期工資；電視臺應該按照相關的法律規定為臨時聘用人員辦理變更、解除、終止合同手續和經濟補償問題；縣級電視臺應該尊重臨時聘用人員，為其提供合適的培訓，提高臨時聘用人員的素質和技能。縣級電視臺要將臨時聘用人員看作是電視臺人力資源的重要組成部分，發揮臨時聘用人員的積極作用，為其提供公平合理的工作環境，這樣才能促進臨時聘用人員工作熱情，提高電視臺的經濟效益。

三、結語

總之，縣級電視臺應當在科學管理理念的指導下，遵守《勞動合同法》的相關規定，完善臨時聘用人員的管理工作。

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