女性階段性就業現狀及問題分析

摘 要 女性在職業生涯中一般都會經歷結婚生育階段，這便無法避免階段性就業，但是由于各個企業的晉升制度不盡相同，導致一些女性由于階段性就業而帶來了職業生涯阻礙，有些企業甚至因為女性階段性就業而對女員工有隱形歧視，一般為不招聘女性員工，不重點培養女性員工等，這給女性職業發展帶來了很多負面影響。本文將探討當前女性階段性就業的現狀并針對其產生的問題提出一些解決措施。

關鍵詞 女性階段性就業；就業歧視；二胎政策

全面二胎政策于2016年1月1日起正式實施，實行了35年的獨生子女政策成了歷史。這既是基于我國人口與經濟社會發展形勢作出的重大戰略決策，也符合了家庭的生育意愿和切身利益。但是二孩政策帶來的并不全是益處，與此同時，女性階段性就業又再一次成為社會熱點問題，給女性員工帶來了不少的壓力，她們面臨著更為艱難的“生與升”的抉擇。首先，讓我們先來了解一下階段性就業的概念。

一、階段性就業

階段性就業指勞動者在職業生涯中，根據自身的需求，在一定時間階段內參加社會勞動，在另一時間階段內又自愿停止社會勞動的一種間歇式就業形式。它是與終生就業相對應的。實施階段性就業的人群主要有三類，一是因繼續教育、培訓等原因離開工作崗位者，二是因個人原因而中斷職業者，三是因生育、撫養子女而暫時中斷職位的已婚女性。

不難發現已婚女性是三類情況中唯一十分明確的主體，女性階段性就業不管在什么時候什么地區都會存在，也是目前社會上最具有爭議的階段性就業問題。

二、女性階段性就業

女性階段性就業是指女性在婚后或生育、養育子女階段離開原工作單位，并且可能在子女成長后再次就業。

女性選擇暫時離開勞動力市場的原因大致分為三類：一是丈夫收入很高，妻子或出于對閑暇的偏好，或為一心一意支持丈夫工作而回到家庭；二是家里有特殊需求，如照顧孩子或生病的親人須專門照看，而丈夫的收入又足以維持生計，這也是女性階段性就業最為普遍的類型；三是一些女性由于面對雙重角色沖突，職業生涯發展又不順利而選擇離職。不管是出于什么原因，女性階段性就業現象是越來越普遍了，并且其對于社會、企業以及個人都造成了不同程度的影響，其中有利有弊。

1.對社會來說，女性階段性就業可以有效緩沖就業矛盾。一部分女性暫時離開工作崗位，就可以騰出更多的就業崗位，吸納新的勞動力就業，這在一定程度上暫時緩解了就業矛盾，減輕了就業壓力。

2.對于企業來說，女員工暫時離開崗位，就意味著要找到相應代替其崗位的員工，這是有一定難度的。對于替代其工作的員工，也是增加了一部分工作負擔。并且，當女員工重返崗位時，由于其無法馬上勝任工作，也會在一定程度上影響企業完成既定目標的進度。

3.對于女性本人而言，階段性就業是自身發展和提高生活質量的需要。隨著科技的發展，知識更新速度大大加快，對再培訓、再教育乃至終身培訓的需要大大增加。女性在暫時離職時間內，可以選擇再培訓、再教育，提高自身素質，同時也為再就業打下堅實的基礎。

女性階段性就業帶來的影響不僅僅只是以上幾點，尤其是全面放開二胎政策后，女性在整個社會所受到的不公平待遇愈來愈多。企業層面：有些企業在招聘員工時只招男性，一些企業的女性如果處于要結婚生育的時期，可能就不會列入企業重點培養對象之中。甚至有一些用人單位在女員工懷孕、生育、哺乳期，就迫不及待地以各種理由給予調崗、降薪甚至以各種借口辭退。社會層面：階段性就業政策會縮短女性的工作年限。對于具有相同教育水平的男女， 國家及個人進行的教育、培訓等投資是大體相等的， 而女性由于較早退休以及孕期、產期等原因導致工作年限較短，這將造成女性人力資本的巨大浪費，社會輿論便傾向于女性所產生的貢獻較男性少，故普遍存在對女性的隱形就業歧視。

女性結婚生育是一個必然的過程，為了實現育齡女性及其家庭按政策生育的目標，應提供女性連續就業的制度支持，盡可能減少生育問題的負面影響。

（1）應盡快健全并完善社會保障體系。社會應該設立相應機構幫助有家庭責任的工作者特別是女員工平衡工作與家庭的沖突，如讓孩子的父母同時享有產假、育兒假，減輕女性單獨照顧孩子的負擔以及減少對女員工的歧視問題。設法保證失業保險金、社會救濟金等按時足額發放。同時推行生育保險制度，逐步實現生育負擔社會化，以便使生育補償與企業相脫離，減輕企業負擔。

（2）呼吁全社會對女性階段性就業的理解，尤其是來自家庭內部的支持。要大力宣傳女性選擇階段性就業是為家庭的付出，應該從父母階段開始教育孩子。女性們選擇階段性就業，家庭應予以支持，社會應予以理解。此外，必須大力宣傳性別平等觀念，提高整個社會對于生育政策、女性階段性就業的認知和理解，增強國民的性別平等意識。

（3）從法律上保障女性的合法權益。首先要保障在職女性的公平工作權，女性階段性就業應是在政府創造了合適的環境下，由女性依自身狀況自主抉擇。法律上對女員工應予以保護，避免企業無正當理由隨意辭掉女員工情況的發生。國家應建立針對女性的、公益性的、層次較高的、更健全的培訓體系；此外還可以提倡和宣傳比較適合女性的“居家工作”形式，讓女性階段性就業不再成為女性員工的職業負擔。

（4）從女性自身角度，一定要堅持學習。即使暫時休假在家中也不要忘記學習，要保證自己與社會不脫軌。作為當代女性應該明白，只有增加自己的核心競爭力，增強自身的不可替代性，才能為自己爭取到更多的權利。即便遇到了企業的不公平待遇，要懂得采取正當的方式為自己的權利而斗爭。通過自身能力將這種局面逆轉。只有使自己強大了，才能和惡勢力作斗爭。

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作者簡介：

梁美雅（1994年12月—）女，海南海口人，江西財經大學本科在讀，人力資源管理專業。