我國商業銀行高管薪酬激勵的風險效應研究

夏建娜

摘要：在銀行高管離職頻發的背景下，薪酬激勵機制成為影響高管行為的重要因素，因激勵不當而導致高管過分追逐風險的行為時有發生，與風險相關的代理問題及其治理成為當前的研究重點。本文通過梳理相關文獻來闡述高管薪酬激勵風險效應及其治理，以期為我國商業銀行高管薪酬管理提供借鑒和啟示。

關鍵詞：高管薪酬；薪酬激勵；風險管理

一、引言

我國商業銀行的高管薪酬在國家出臺薪酬管制政策后，出現大幅度下降的趨勢，“天價薪酬”逐漸成為過去式，而這也引發了大量銀行高管離職現象，據統計截至2015年11月末已經有50多位銀行高管離職。“天價薪酬”更多體現的是高管自定薪酬，由于脫離了薪酬與業績掛鉤的激勵原則，從而違背了薪酬體系設計中的最優契約理論，導致銀行高管與股東利益不一致，銀行高管不必考慮績效提升問題就可以拿到高薪，而作為“老板”的廣大股民卻拿著低分紅。為了改善這一狀況使高管薪酬與銀行績效掛鉤，股東對銀行高管的薪酬結構進行了部分調整，股票期權、限售股和長期激勵計劃成為了高管薪酬的重要組成部分，但是銀行高管是否能像股東委托的那樣從事風險與收益相當的穩健投資仍是需要研究的問題，因此弄清薪酬激勵對銀行高管風險偏好和風險行為的影響機制，從而在風險評估的基礎上采取有效的應對措施，提升高管薪酬激勵效率，促進管理層審慎決策和投資，具有重要意義。……