企業政工隊伍的建設研究

吳楊

摘要：在新時期背景下，企業的發展面臨新的形勢，加強思想政治工作是企業可持續發展的必然舉措。而要順利開展思想政治工作，需要一支強有力的企業政工隊伍。本文重點研究企業政工隊伍的建設對策，意在起到拋磚引玉之用。

關鍵詞：企業；政工隊伍；建設對策

企業政工隊伍建設直接關系到企業思想政治工作的順利開展，關系到企業的長遠發展。本文重點研究企業政工隊伍的建設對策，意在起到拋磚引玉之用。

一、多渠道的培養

培訓是提高思想政治工作者素質，加強思想政治工作隊伍建設的重要途徑。要克服只使用，不培養的傾向，從實際出發，有計劃、有步驟地進行培訓工作，并使之制度化。

一是要采取系統培訓，即正規辦學，脫產進修的辦法，一般在兩年以上。從中央到地方已經形成一個初、中、高級的培訓體系。全國一些綜合性大學、文科院校，各部委、總局所屬的大專院校、各類經濟管理干部學院和各級黨校均設立了思想政治工作專業或研究生班，為企事業單位培養中、高級思想政治工作人員。各企業單位，特別是領導干部要充分利用這些條件，有計劃、有步驟、分期分批地積極輸送和支持政工人員報考，安排他們學習深造。

二是采取短期輪訓，這是進行培訓的重要形式，即從實際出發，根據形勢發展的需要，使較多的同志在短時間內得到學習機會，以補充有關的理論、政策和專業知識。這種形式靈活多樣，時間可1周、10天半月，或更多一點時間，脫產或半脫產，可以本企業自己辦，也可以與外企業聯合辦，或委托有條件的院校辦，對口部門辦。如宣傳干部短訓班、黨支部書記輪訓班、工會、共青團干部訓練班、學習班等。各企業應適應形勢的需要舉辦短訓班，并有計劃地選送政工人員參加學習培訓。

二、嚴格考核管理制度

企業要建立對思想政治工作者的考核制度。思想政治工作隊伍建設是一個動態系統工程，人員的更新、隊伍的充實，是一個自然的、合理流動的發展過程。能否在這個過程中實現隊伍壯大，增強戰斗力，很重要的一點就是必須逐步形成一套完整的制度。各級領導要將思想政治工作隊伍的選拔考核工作列入重要議事日程，逐步實現制度化，規范化。要全面、綜合掌握干部四化標準，選拔優秀人才，充實隊伍。要建立干部監督、考核制度，制定出考核的內容、標準和步驟，定期做好干部的考核工作。對現有的政工人員適當的調整，純潔隊伍，改變目前思想政治工作隊伍薄弱、缺乏戰斗力的現狀。考核中要注重在政治斗爭中的立場表現、思想傾向，注重實踐中政績、實績的考核。

要建立思想政治工作規范，建立崗位責任制或目標管理制度，使思想政治工作逐步實現定量化管理，為政工干部的考核提供依據。目前，不少企業正在大膽地探索嘗試，已取得可喜成效。

建立對思想政治工作者的科學管理制度，要依據黨管干部的原則，解決使用權和調配權分離的問題，把管事和管人結合起來。黨的職能部門要有專人負責分管政工干部的管理工作，逐步建立政工干部的選拔、日常教育、職稱評定、監督考核、合理流識汰庸舉賢、提職提薪等一整套制度，實行“分級管理，層層負責”，為思想政治工作者的成長和活動創造良好的條件。

三、保證應有的權益

維護黨的政工部門的權威，把思想政治工作擺到其應有的位置。一方面要加強思想政治工作部門自身的建設，另一方面要為思想政治工作創造一個良好的社會環境，同時正確評價思想政治工作者的勞動價值。維護思想政治工作部門的權威是擺在全黨面前的一項十分迫切的重要任務，各級領導要把思想政治工作擺到其應有的位置，保證思想政治工作者應有的權益。

要逐步解決企業思想政治工作者的業務職稱問題。建立一支宏大的思想政治工作隊伍，除在政治上對思想政治工作者關心，在業務上注意培訓，在工作上熱情指導，生活上給予關心外，政工干部也和其他干部一樣應當評定專業職稱。企業政工干部的職稱評定，是平衡各種專業人員的待遇，穩定政工隊伍，鼓勵鉆研業務，奮發向上精神的需要，是政工人員業務能力，學術水平的標志和反映，是廣泛深入開展思想政治工作研究和學術活動的必然要求。實踐也證明，這支隊伍中已有相當多的人員具備了評定初，中，高級職稱的資格，理應授予這些人相應的職稱。

在統一規定尚未下來之前，不少企業都從本單位的實際出發，積極創造條件，解決這方面存在的問題。對政工干部構職稱或職級暫時按以下幾種辦法給以明確和解決：

較長時間從事過生產技術或經營管理工作，后來改做思想政治工作，并有大、中專畢業的學歷或自學成才，具有同等學歷的干部，可以按照有關干部技術業務職稱規定，經過考核，報請有關部門給予評定相應的技術業務職稱，享受規定的待遇。

具有大，中專學歷或自學成才，具有同等學歷的思想政治工作干部，也可根據其政治思想和學術水平、業務能力，工作成績及工作年限，參照有關千部技術、業務職稱的規定，評定或套用相當的技術業務職稱，并享受規定的待遇。

對于在政工部門工作多年而未擔任領導職務又無一定學歷的政工干部，不應片面強調文憑，而應根據其思想政治水平，業務能力、工作成績等情況，有的授予相應的職稱，有的由企業黨組織報請上級黨委批準，適當提高政治和生活待遇。在調整工資和發獎金等問題上，應從實際出發，執行黨和政府的有關政策規定，與同級的行政、業務技術干部同等對待。

總之，在新時期加強企業政工隊伍建設至關重要，值得引起企業的高度關注，使政工隊伍為企業長遠發展做出應有貢獻。