如何加強國有企業基層黨建政工工作的幾點思考

白雪

摘要：國有企業基層黨建政工工作是國有企業工作的重要組成部分，對社會經濟發展進步起到了十分重要的作用。文章結合我國國有企業基層黨建政工工作發展現狀，從思想認識、職工素質、工作體制、作風建設等方面具體分析怎樣加強國有企業基層黨建政工工作。

關鍵詞：國有企業；基層黨建政工；工作

在社會主義市場經濟下，國有企業發展面臨現代化的發展轉機?；鶎狱h建政工工作是我國社會主義精神文明和物質文明建設的重要力量，對提升企業在社會主義市場經濟中的地位起到了十分重要的作用，在新的歷史時期，企業想要獲得長遠的發展需要進一步加強和完善基層黨建政工工作，堅持科學發展觀對基層黨建政工工作的重要指導，不斷更新自己的發展觀念、發展思想，加快應用各種現代化管理理念、管理制度以及企業員工的思想發展動態來完善國有企業基層黨建政工工作，進而更好的促進國有企業發展。

一、國有企業基層黨建政工工作發展存在的問題

（一）國有企業在思想上沒有充分認識到基層黨建政工工作的重要性

在社會主義市場經濟激烈的競爭環境下，一些國有企業將企業發展的重點目標單一的體現在經濟效益的提升，強調企業發展資本的積累，忽略了企業內部黨建政工工作開展的重要性。一些國有企業甚至在發展的過程中消減自己的內部的思想政治工作機構，導致企業思想政治工作人員無法擺正自己的工作地位和職能身份，工作效率和工作積極性不高。

（二）國有企業基層黨建政工工作制度落后

現階段雖然一些國有企業領導對內部黨建政工工作采取了相應的規范指導措施，但是基層黨建政工工作內部工作機制不夠完善，導致企業的黨建政工工作在實際操作中無法發揮出良好的效果，無法發揮出國有企業內部職工的凝聚力和向心力。

（三）國有企業基層黨建政工工作沒有和實際生活結合

國有企業基層黨建政工工作的重點應該是解決企業員工的思想問題，提升企業的經營管理效率。但是現階段國有企業基層黨建政工工作沒有和員工的思想和實際生活結合，在具體操作上無法解決企業員工的發展問題。大多數的基層黨建政工工作是一種上傳下達的工作操作模式，工作總體缺乏影響力。

（四）國有企業基層黨建政工工作隊伍素質普遍偏低

現階段，一些國有企業基層黨建政工工作人員缺乏相應的思想政治工作經驗，在具體工作中也缺乏必要的思想政治知識和指導技能，工作的完成是按照以往的經驗進行的，總體理論水平不高。在黨建政工工作的開展中缺乏創新，工作效率不高。

二、加強國有企業基層黨建政工工作的策略

（一）加強對國有企業基層黨建政工工作重要性的認識，全面落實“一崗雙責”

認真落實基層黨建工作主體責任?；鶎狱h組織是基層黨建工作的第一責任人，是黨體系的重要組織力量，是落實各項工作任務的重要支撐。為此，需要從國有企業基層領導班子坐騎，落實各基層黨組織委員會成員的職責。委員會成員需要落實“一崗雙責”的職責，在分管各項工作業務的同時還要對分管部門的黨建和反腐倡廉工作進行落實。

（二）強化國有企業基層黨建政工的思想素質和能力建設

第一，要始終堅持基層黨組織學習制度。國有企業基層黨建政工需要制定具體的工作計劃，通過通過計劃的約束提升自己工作的系統性和針對性。在學習的時候還要加強理論學習和研討交流的結合，將自己的學習成果有效轉換為一種解決工作問題的有效辦法。第二，組織開展黨群工作業務培訓。結合各個企業的發展實際，通過座談交流和集中培訓工作的結合進一步強化黨務、紀檢、工會等相關的國有企業基層黨建政工業務培訓工作。同時，還需要采用有效的方式來宣傳公司黨建制度，提升國有企業基層黨建工作人員的理論水平和業務素質，加快打造高素質的國有企業基層黨建政工工作隊伍。

（三）完善國有企業基層黨建政工作機制

第一，建立和現代企業制度相適應的國有企業基層黨建工作運行機制。國有企業基層黨建工作組織活動要符合現代企業制度和法人治理結構要求，形成高效、明確、有序、統一的黨建工作運行機制。在具體的工作操作中需要積極貫徹和落實民主集中制，科學落實黨組織內部重擔問題的決策，發揮黨組織在企業發展中的核心地位，要正確處理國有企業改革發展問題。第二，國有企業基層黨建政工工作體制的建設要涵蓋企業黨建工作的各個方面，機制的建立要和企業發展實際結合，并成為企業內部員工工作的組織原則、活動規范、行動準則等。第三，國有企業基層黨建政工工作機制要與時俱進、開拓創新，形成科學有效的評價標準，注重評價方式的公平、綜合，從而提升對黨建政工工作復雜問題的處置能力。

（四）加強國有企業基層黨建政工作的黨風廉政建設

第一，加強對國有企業基層黨建政工黨員的培訓管理，提升黨員工作的積極性，不斷提高黨員工作的能力和技術水平。第二，加強國有企業基層黨建政工作黨風廉政制度建設。通過制度的建設為腐敗的懲處提供重要的依據，進一步促進國有企業基層黨建黨政工作建設發展。第三，加大國有企業基層黨建政工作紀檢監察的力度。針對國有企業基層黨建政工工作缺乏對黨員干部約束力的問題，需要在原有制度的基礎上進一步加大對基層黨組織干部的監察力度，在精神層面上產生重要的震懾作用，始終保持國有企業基層黨建工作人員工作的先進性。第四，打造良好的國有企業基層黨建政工黨風廉政環境。為了進一步完善國有企業基層黨組織廉政建設，需要相關人員進一步弘揚社會主義核心價值體系，在思想上對企業的黨建政工人員進行引導，著重解決黨組織成員的思想文化問題，堅持用馬克思主義中國化最新思想來武裝國有企業基層黨建政工工作人員的頭腦，加大“三嚴三實”專題教育工作的力度，嚴格落實“八項規定”工作精神。

（五）改進現有的國有企業基層黨建政工工作方法

國有企業基層黨建政工工作的有效開展需要合理科學方法的支持。為此，要求國有企業基層黨建政工工作人員結合企業發展實際，在把握社會主義市場經濟變化的同時應用有效的手段和方式創新現有的國有企業基層黨建政工工作方法。同時，國有企業要抓好基層黨建政工工作的各項內容，理論聯系實際，進一步加強企業內部職工精神文明建設，提升企業職工的素質。國有企業基層黨建工作的領導人員需要深入到企業員工中，把握企業員工的思想動態，確定國有企業基層黨建政工工作的未來發展方向。國有企業基層黨建政工工作領導人員需要制定相應的工作計劃，督促企業內部員工將思想政治工作落實到實處，并對在思想政治工作中表現突出的人員予以相應的獎勵。

結束語

綜上所述，國有企業想要提升自己在激烈市場經濟環境中的競爭力，需要進一步完善企業基層黨建政工工作，將這項工作作為企業發展建設的主要工作進行，并結合企業發展實際尋求基層黨建政工工作的新方式、新手段、新內容，不斷提升基層黨建政工工作隊伍素質，從而進一步實現國有企業的可持續發展。