加強(qiáng)傳統(tǒng)教育，增強(qiáng)職業(yè)操守

熊文

摘要：文章對(duì)供電公司加強(qiáng)傳統(tǒng)教育，增強(qiáng)職業(yè)操守的具體措施和方法進(jìn)行了總結(jié)，以便更好的樹(shù)立員工正確的人生觀和世界觀。

關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)教育；職業(yè)；道德

中國(guó)的改革開(kāi)放、建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)給數(shù)十億人中國(guó)人帶了來(lái)實(shí)惠，但是，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，過(guò)去的一些丑陋現(xiàn)象又回來(lái)了，幾千年的封建思想依然很難擺脫，西方的文化不斷侵蝕，一方面官場(chǎng)的腐敗依然很嚴(yán)重，另一方面，年輕人的思維方式又很超前，中國(guó)人的思想上出現(xiàn)了真空，缺少理想和精神追求，現(xiàn)在不少的中國(guó)人奉行實(shí)用主義，歷史上，實(shí)用主義一直伴隨著中國(guó)人。當(dāng)所謂盛世到來(lái)的時(shí)候，中國(guó)人的實(shí)用主義往往達(dá)到高峰，奢華與貪腐共存，過(guò)不了幾十年，社會(huì)都出現(xiàn)了大的混亂。但是每經(jīng)過(guò)一次大的戰(zhàn)亂以后，中華民族又總是能重新得到融合，再次繁榮起來(lái)，中華文明不斷得到傳承。

四大文明為什么只有中華文明得延續(xù)并傳承至今？追溯一下歷史，先看看歷史中的漢朝，漢武帝是中國(guó)歷史上最有作為的一位皇帝，他說(shuō)出“犯我強(qiáng)漢者，雖遠(yuǎn)必誅”的豪言；派張騫出使西域開(kāi)通了中西方交流的絲綢之路，一舉奠定中國(guó)地理版圖，開(kāi)創(chuàng)了一代盛世。但是他最重要的貢獻(xiàn)恐怕是“廢黜百家，獨(dú)尊儒術(shù)”，確立了儒家思想在中國(guó)社會(huì)的地位。

一千年前，“半部論語(yǔ)治天下”講到北宋開(kāi)國(guó)名臣趙普依靠半部論語(yǔ)幫助趙匡胤治理天下的故事，流傳至今，已經(jīng)成了儒家思想的經(jīng)典傳奇，宋朝是中國(guó)歷史上經(jīng)濟(jì)文化最為繁華的時(shí)代，百姓生活富足，文化高度發(fā)達(dá)，甚至產(chǎn)生了中國(guó)歷史上第一種紙幣“交子”。論語(yǔ)作為儒教的經(jīng)典著作能夠成為指導(dǎo)“治國(guó)安天下”的方針策略，說(shuō)明了儒家思想作為中國(guó)封建社會(huì)的指導(dǎo)思想是行之有效，對(duì)社會(huì)發(fā)展起到了非常大的促進(jìn)作用。說(shuō)到宋朝，又會(huì)想起蘇東坡。

北宋的大才子蘇東坡流下了很多膾炙人口的詩(shī)句，當(dāng)時(shí)，蘇軾的詞一出，不僅“洛陽(yáng)紙貴”，連北方敵對(duì)的遼國(guó)士大夫也爭(zhēng)相傳誦，他最有名的一首詞《水調(diào)歌頭》中間的幾句“明月幾時(shí)有，把酒問(wèn)青天”、“月有陰晴圓缺，人有悲歡離合”、“但愿人才久，千里共嬋娟”，清代的《苕溪漁隱叢話》這樣評(píng)價(jià)：“中秋詞，自東坡《水調(diào)歌頭》一出，余詞盡廢。”但是這首詞卻是蘇東坡寫(xiě)給弟弟蘇轍以寄相思之情的，蘇東坡一生傳奇多彩，在當(dāng)時(shí)，是北宋文壇的大盟主，幾任皇帝都很欣賞他，他在家會(huì)煮“東坡肉”，對(duì)父兄、朋友義重情深，在京城做官為百姓和權(quán)貴爭(zhēng)論，以致屢次被貶，可是每到一地，總是耕勤不輟造福百姓，應(yīng)該是值得現(xiàn)在很多官員學(xué)習(xí)。

中華民族歷經(jīng)磨難、挫折仍然生生不息的原因，我覺(jué)得：得益于儒家思想在中國(guó)的根深締故。儒家思想中的六德（智、信、圣、仁、義、忠），影響了幾千年的中國(guó)社會(huì)，“忠、孝、仁、義”深深扎根在百姓的腦海里，雖歷經(jīng)外族入侵和內(nèi)亂，還是頑強(qiáng)地挺了過(guò)來(lái)。中華文明得以延續(xù)和傳承。

當(dāng)前，很多中國(guó)人失去了所謂的理想和信念，傳統(tǒng)又逐漸流失，如何填補(bǔ)中國(guó)人的思想真空是中國(guó)社會(huì)必須著力解決的問(wèn)題！任何一種制度都有自己的主流思想，從古至今，外國(guó)與中國(guó)，都是如此。封建社會(huì)有自己治國(guó)安幫的一套理論和思想，資本主義社會(huì)提倡自由、民主、平等，重視個(gè)人價(jià)值，但是資本主義社會(huì)自由、民主和重視個(gè)人價(jià)值會(huì)經(jīng)常性的走極端，09年，發(fā)生在美國(guó)的金融危機(jī)就是一個(gè)最大例證。

時(shí)代的發(fā)展是歷史決定的，每個(gè)時(shí)代的理論也是歷史的產(chǎn)物，中國(guó)走社會(huì)主義道路是中國(guó)近現(xiàn)代歷史決定的，走中國(guó)特色社會(huì)主義道路也是發(fā)展的必然，建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義主義制度需要自己的指導(dǎo)思想，需要人們有正確的人生觀、價(jià)值取向。科學(xué)發(fā)展觀就是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的主要指導(dǎo)思想，也是黨員干部、每位員工的正確人生觀和價(jià)值觀，但同時(shí)也要加強(qiáng)傳統(tǒng)道德的堅(jiān)守。

當(dāng)前形勢(shì)下，供電公司如何增強(qiáng)思想教育的針對(duì)性和有效性，樹(shù)立員工正確的人生觀和世界觀，非常有必要。

一、以正面教育為主，抓好主題教育不放松。公司每年應(yīng)開(kāi)展一次主題教育活動(dòng)，加強(qiáng)員工的思想道德建設(shè)，樹(shù)立員工正確的人生觀和價(jià)值觀。一是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，要圍繞樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)格觀為主導(dǎo)、咬定青山不放松，抓好正面典型教育。二是注重引導(dǎo)。現(xiàn)在很多的年輕人“一切向錢看”，如何糾正觀念，端正員工正確的人生觀需要政工干部作進(jìn)一步的思考。三是加強(qiáng)黨員干部的教育和監(jiān)督。黨員干部要作好表率，俗話說(shuō)的好，榜樣的力量是無(wú)窮的，好的也許學(xué)不來(lái)，但壞的一學(xué)就會(huì)，必須深化監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)管。

二、注重警示作用，提高反腐倡廉教育的效果。抓好反腐倡廉教育必須以警示教育為主，首先要營(yíng)造濃厚的廉潔氛圍，在公司上下樹(shù)立“以廉為榮，為貪為恥”的廉潔氛圍。其次要多種形式開(kāi)展反腐倡廉教育，例如請(qǐng)檢查院、法院的同志給員工上課，參觀警示教育基地等等，告誡員工不要以身試法。三是反腐倡廉教育的常態(tài)化，堅(jiān)持每月一課，每月一篇心得體會(huì)，常抓不懈，始終繃緊反腐倡廉教育這根弦。

三、著力傳統(tǒng)文化，加強(qiáng)員工道德建設(shè)。“人之初，性本善，性相近，習(xí)相遠(yuǎn)”，古人的“三字經(jīng)”用短短的12個(gè)字就涵蓋了教育的重要性，歷史是每個(gè)人的老師，必須傳承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，汲取中華文化的精化，宏揚(yáng)博大精深的中國(guó)文化，把中國(guó)傳統(tǒng)文化和教育活動(dòng)多種形式有機(jī)結(jié)合起動(dòng)安全技術(shù)服務(wù)工作中，使勞動(dòng)安全技術(shù)力量不斷壯大。

二、推行職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)的必要性

安全生產(chǎn)面臨的另一個(gè)重要的挑戰(zhàn)是，結(jié)合建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，推行職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)。伴隨著現(xiàn)代化企業(yè)制度的不斷完善，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)一樣，將逐步成為我國(guó)現(xiàn)代安全科學(xué)管理的基礎(chǔ)。該標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)對(duì)安全生產(chǎn)承擔(dān)的主體責(zé)任。該標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，可以加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況的宏觀管理，推動(dòng)職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施將對(duì)國(guó)際貿(mào)易市場(chǎng)產(chǎn)生深刻的影響，是未來(lái)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必備條件之一。

三、職業(yè)安全健康管理體系的內(nèi)容及運(yùn)行模式

《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》包括“方針、組織、計(jì)劃與實(shí)施、評(píng)價(jià)和改進(jìn)措施”五大要素，將“持續(xù)改進(jìn)”意識(shí)貫穿始終。通過(guò)不斷地修改和完善，實(shí)現(xiàn)預(yù)防和控制工傷事故、職業(yè)病及其它損失的目標(biāo)。《規(guī)范》體現(xiàn)的是現(xiàn)代系統(tǒng)安全管理的方法，要求企業(yè)通過(guò)建立一種科學(xué)規(guī)范的職業(yè)安全健康管理體系，辨識(shí)系統(tǒng)中的危險(xiǎn)源，并采取控制措施，使風(fēng)險(xiǎn)控制在可以承受的范圍內(nèi)，從而達(dá)到系統(tǒng)的最佳安全程度。

四、現(xiàn)代職業(yè)安全健康管理體系與傳統(tǒng)安全管理方式的不同

我國(guó)企業(yè)多年來(lái)按照“安全第一，預(yù)防為主”的方針，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，通過(guò)安全評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的事故隱患和職業(yè)危害，確定相應(yīng)的改善措施，并以多種形式進(jìn)行職工參與監(jiān)督。職業(yè)安全健康管理體系與我國(guó)現(xiàn)行的安全管理方法基本原則是一致的，管理內(nèi)容也是相似的。不同之處在于管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和全面化。

一是變事后管理型為事先管理型。在傳統(tǒng)的安全管理方法中，政府以各種原則、制度、規(guī)程、規(guī)定指導(dǎo)安全工作，如“管生產(chǎn)必須管安全”的原則；安全生產(chǎn)責(zé)任制；傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度；“三大規(guī)程”、“五項(xiàng)規(guī)定”等等，企業(yè)依照政府的各項(xiàng)法規(guī)政策自主發(fā)揮，摸索出了許多安全管理工作的方法，有不少成功的經(jīng)驗(yàn)，但這些成功的方法多是以經(jīng)驗(yàn)的方式宣傳推廣，并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。職業(yè)安全健康管理體系實(shí)行系統(tǒng)化管理，強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)化、程序化、文件化的管理手段，體現(xiàn)系統(tǒng)化的思想，將企業(yè)所受到的職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)管理者對(duì)于遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和其他要求的成諾，事故預(yù)防和保護(hù)員工健康的承諾，從內(nèi)涵到外延覆蓋整個(gè)系統(tǒng)，構(gòu)成一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的循環(huán)系統(tǒng)，在風(fēng)險(xiǎn)尚未構(gòu)成危害時(shí)及時(shí)糾正。

二是變被動(dòng)管理為主動(dòng)管理。職業(yè)安全健康管理體系要求企業(yè)建立并保持危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要控制措施的程序，包括策劃、實(shí)施、檢查、改進(jìn)和提高在內(nèi)的所有內(nèi)容，必須符合國(guó)家有關(guān)職業(yè)安全健康法律法規(guī)要求，并形成程序文件。文件對(duì)相關(guān)職能和各層次員工的職責(zé)和權(quán)限都必須有相應(yīng)的規(guī)定，實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康目標(biāo)的方法、資源和時(shí)間表也以文件化的形式出現(xiàn)，同時(shí)要求在體系運(yùn)行過(guò)程中保持活動(dòng)紀(jì)錄，為績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè)提供依據(jù)，對(duì)企業(yè)的職業(yè)安全健康情況實(shí)施全過(guò)程的管理。推行職業(yè)安全健康管理體系有助于克服傳統(tǒng)安全管理中重事故處理輕安全預(yù)防的傾向，改變國(guó)家的職業(yè)安全健康法規(guī)政策以安全大檢查、安全教育周等運(yùn)動(dòng)的形式貫徹落實(shí)的工作方式，使企業(yè)及其員工以往被動(dòng)接受安全檢查安全教育的狀況成為職業(yè)安全健康管理工作的自主行為。

三是實(shí)行全員、全方位、全過(guò)程的職業(yè)安全健康管理。職業(yè)安全健康管理體系要求企業(yè)對(duì)職業(yè)安全健康管理進(jìn)行全面管理。在職業(yè)安全健康管理體系中通過(guò)每個(gè)員工的努力確保企業(yè)的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況逐步改善和提高。

在新形勢(shì)下，做好職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的推行工作是加強(qiáng)安全管理的必要手段，企業(yè)單位應(yīng)盡快建立職業(yè)安全健康管理體系并強(qiáng)化運(yùn)行，使安全工作做到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，確保安全生產(chǎn)的平穩(wěn)進(jìn)行。來(lái)，大力開(kāi)展誠(chéng)信和道德教育，提高員工的文化修養(yǎng)，提高員工的道德水平。

四、以人為本，抓好關(guān)愛(ài)員工活動(dòng)。以人為本是和諧社會(huì)的精髓。一是要抓好自身和諧。當(dāng)前，很多員工面臨的生活壓力和工作壓力都很大，要抓好員工心理輔導(dǎo)，政工干部要學(xué)會(huì)幫助員工疏導(dǎo)壓力。二是要增強(qiáng)員工與員工之間的和諧，公平公正是人心和順、社會(huì)穩(wěn)定之基，而公開(kāi)又是公平公正的基本保證。要員工之間團(tuán)結(jié)和諧，必須在進(jìn)一步完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。做到公平、公正、公開(kāi)，這也是對(duì)每位員工的最大的尊重。三是加強(qiáng)員工與企業(yè)的和諧，增強(qiáng)員工的歸屬感。領(lǐng)導(dǎo)干部要多下基層，勤下現(xiàn)場(chǎng)，聽(tīng)聽(tīng)普通員工的心聲。其次要開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的氛圍；再次是辦實(shí)事，為廣大員工謀福利，為困難員工解決實(shí)際問(wèn)題。最后是工會(huì)要充分發(fā)揮職能，發(fā)揮群眾監(jiān)督，抓好企務(wù)公開(kāi)。

三字經(jīng)中“茍不教，性乃遷。教之道，貴以專”強(qiáng)調(diào)了教育的重要性，我們只有針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)，不斷改進(jìn)教育方式，強(qiáng)化教育手段，加強(qiáng)制度建設(shè)，注重表率，力求實(shí)效，我們才能真正提高我們的教育水平，改進(jìn)員工的思想道德，強(qiáng)化員工的職業(yè)操守。