在煤礦安全培訓中強化安全意識教育的重要性及對策

曹云慧

（中煤職業(yè)技術(shù)學院 江蘇 徐州 221611）

摘 要：安全培訓是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的重要基礎，對提高煤礦從業(yè)人員的安全意識具有極其重要的作用。近些年來我國煤礦事故頻發(fā)，其中大多數(shù)是由于缺乏安全意識造成的。煤礦企業(yè)要想安全健康地發(fā)展，就不能忽視職工的安全意識強化教育。本文從我國煤礦安全培訓的現(xiàn)狀出發(fā)，對影響煤礦安全培訓的幾點因素進行了分析，并提出相應措施強化煤礦從業(yè)人員的安全意識，希望能從一定程度上降低煤礦事故發(fā)生機率，保證煤礦安全生產(chǎn)。

關鍵詞：煤礦安全培訓；強化安全意識教育；原因；分析；對策

煤礦企業(yè)安全狀況的好壞，不僅取決于企業(yè)科學管理水平和技術(shù)裝備水平，同時還取決于職工隊伍整體素質(zhì)的高低。應當充分認識到加強煤礦職工的安全意識教育的重要意義，分析當前煤礦安全培訓工作面臨的現(xiàn)狀，把握好加強煤礦安全培訓工作應注意的關鍵，提高職工的整體素質(zhì)，從根本上筑牢煤礦安全生產(chǎn)基礎。

一、目前我國煤礦員工安全意識薄弱的成因

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，煤礦行業(yè)也開始引進更加科學有效的管理模式，但是在一些企業(yè)改制的煤礦中，員工通常因為較大的情緒波動，情緒常常會變得浮躁，員工安全生產(chǎn)意識的缺失就是這種心理的一種體現(xiàn)。煤礦職工安全意識薄弱是一種心理因素的反映，因此分析和探討職工安全意識薄弱的原因需要從心理學的角度，分成主觀和客觀兩個方面。

（一）主觀方面。在對待一些較為復雜的工作時，部分員工因為嫌麻煩，往往會無視原本應該有的操作流程，采用自認為更加簡潔的方式去完成工作，進而埋下安全隱患。還有部分職工一心只想多掙點錢，在作業(yè)時只考慮怎樣多打進尺，多出煤，把安全規(guī)章制度拋在腦后違章蠻干。有的職工明知道違規(guī)操作可能造成的后果，但還是出于僥幸心理認為偶爾違章操作一兩次也不至于就碰上安全事故，甚至于因為幾次偶然的成功而把原本的安全生產(chǎn)流程忘置于腦后。

有的職工自身安全素質(zhì)偏低，加之沒有全面意識到安全生產(chǎn)工作的重要性，沒有認真對待平時的安全培訓，在作業(yè)過程中往往不能察覺到自己的違章行為。由于缺乏相關的安全知識，在遇到自己不太熟悉的問題時，只能照搬身邊其他員工的辦法，不管其方法是否安全與科學。還有一部分員工由于日復一日地重復著同樣的工作，早就習慣了這樣的工作狀態(tài)，自認為一切都已經(jīng)非常熟悉，以至于產(chǎn)生了思想上的麻痹心理，對于工作中產(chǎn)生的故障問題常常會覺得不以為然，在作業(yè)過程中出現(xiàn)新問題的時候，往往會高估自己的能力，明知違規(guī)操作具有很大的危險性卻還要犯險去做，最終造成了嚴重的后果。

部分員工在工作中責任心不足，沒有盡到自己崗位應有的職責，代以相關工作敷衍了事。作業(yè)過程中精力不集中，安全意識降低。此外還有極少數(shù)的年輕員工個性較強，存在一定的逆反心理，不服從相關領導的合理安排，缺少組織紀律觀念，作業(yè)過程中隨心所欲，不顧安全生產(chǎn)操作標準，最終由于違規(guī)操作而造成嚴重后果[1]。

（二）客觀方面。首先，部分煤礦企業(yè)安全管理沒有嚴格執(zhí)行。有的煤礦企業(yè)安全管理的規(guī)章制度不夠完善和健全；有的把規(guī)章制度作為擺設，雖然有規(guī)章制度，但是沒有按照其制度要求嚴格執(zhí)行；有的企業(yè)對“三違”的宣傳力度不夠，對于違規(guī)行為也沒有嚴格處罰，結(jié)果就是“三違”現(xiàn)象屢屢發(fā)生。除此之外，許多企業(yè)沒有對煤礦從業(yè)人員進行系統(tǒng)化的安全培訓，也沒有按照規(guī)章建立起科學有效的培訓制度和考核制度，甚至有職工沒有經(jīng)過培訓就上崗就業(yè)的情況出現(xiàn)，為煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)埋下巨大隱患。

其次，部分企業(yè)忽視員工實際情況，不能切實掌握和幫助員工在工作和生活中遇到的困難。如員工的住房問題和子女入學問題等。還有部分煤礦企業(yè)沒有堅持先培訓后上崗的原則，忽視了職工的安全培訓工作。此外，還有的企業(yè)沒有結(jié)合實際的生產(chǎn)環(huán)境，只追求經(jīng)濟利益，施工作業(yè)條件惡劣。例如工作空間過小，設施不夠完善，灰塵過大等情況，僅僅是片面地強調(diào)安全生產(chǎn)。這種相對落后的生產(chǎn)環(huán)境很容易對員工的心理造成不良影響，進而造成了員工工作行為的不當。

最后，外界因素的干擾也是不可忽視的因素。例如，近段時間內(nèi)，其它煤礦發(fā)生事故，容易使煤礦職工自己產(chǎn)生恐懼心理和畏難情緒，在作業(yè)時緊張、害怕等情緒，都會對職工的心理穩(wěn)定造成一定的影響。另外領導指揮上的失誤以及因為設計上的缺陷導致的職工違章操作等情況都是造成煤礦職工安全意識薄弱的客觀原因。

二、目前我國煤礦安全培訓中存在的問題

（一）安全培訓教學模式單一。當前我國煤礦生產(chǎn)的設備越來越先進，其生產(chǎn)條件也更加復雜，這就對從業(yè)人員的綜合素質(zhì)有了更高的要求。但在實際的安全培訓中，大部分企業(yè)在開展安全培訓時還是以發(fā)放上級安全生產(chǎn)文件和安全生產(chǎn)法律法規(guī)為主，培訓內(nèi)容一般以文字的形式展示，授課講師照本宣科的宣讀一遍，參加培訓的從業(yè)人員各忙各的。這種培訓模式，不但不能起到應有的積極作用，甚至還會引起參訓人員的反感，達不到預期的培訓效果。

（二）培訓效果評估考核不達標。培訓工作效果的考核以及工作質(zhì)量的監(jiān)控不達標。大部分煤礦企業(yè)需要獲取安全知識培訓的理想效果，并且全面提高員工的安全知識及安全技能。可是很多培訓部門都沒有把這項工作當成一個循環(huán)的過程，沒有形成完善的培訓考核以及質(zhì)量監(jiān)控體系。完善的考核與監(jiān)控體系是檢測員工安全知識培訓工作是否達標的重要手段，在日后的培訓工作中，務必要采取對應的措施將此類問題解決，從而避免和減少由于缺少安全意識而造成的安全事故。

（三）提高安全意識效果不大。目前有很多煤礦企業(yè)只是為了應付上級檢查才不得不開展安全培訓。并沒有考慮員工的個人意愿和素質(zhì)，使得員工和企業(yè)一樣都是敷衍了事的心態(tài)。員工的工資既不和培訓效果掛鉤，也不和安全事故掛鉤，使職工輕視，甚至無視安全生產(chǎn)制度，心中也沒有安全意識，對于安全培訓表現(xiàn)出一種無所謂的態(tài)度。使煤礦企業(yè)的安全培訓效果大大降低，這是許多企業(yè)安全培訓看不到好效果的原因，也造成了煤礦企業(yè)安全培訓資源的浪費。

三、在煤礦安全培訓中強化安全意識教育的對策措施

（一）采用典型案例分析。安全意識的前提（下轉(zhuǎn)第10頁）（上接第8頁）和基礎只有出于職工本身的安全意愿。從職工的安全意愿入手才能讓職工們主動履行各項安全規(guī)章制度。只有職工自身有安全意愿，才會端正對安全生產(chǎn)的態(tài)度。因此，安全培訓中采用典型案例分析是一個很好的選擇，盡可能采用發(fā)生在職工身邊的安全事故作為案例進行教學，這些案例職工更加熟悉，因此也更加具有說服力和震撼力。同時，還可以邀請一些案例中的相關人員如傷殘員工或家屬講述他們因為事故所承受的傷痛，也可以采用事故現(xiàn)場的影像資料來給職工展示。讓他們自己想象，如果因為安全意識淡薄而導致這些事故發(fā)生在自己身上，會給他們的家庭和親人帶來怎樣的傷害。讓員工明確他們不僅僅是為了賺錢，更是為了家人。從而使他們主動建立安全意識，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，降低安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

（二）構(gòu)建并優(yōu)化培訓評估考核體系。在企業(yè)組織員工進行安全知識培訓工作時，要制定科學合理的培訓效果評估考核體系，規(guī)范評估方法，加強對培訓效果評估檢查等工作，用制度對培訓結(jié)果進行規(guī)范管理。構(gòu)建獨立的培訓效果考核體系，豐富綜合評估的內(nèi)容，設定對應的員工考核方法，強調(diào)培訓工作質(zhì)量以及結(jié)果的評估，給予培訓成績優(yōu)秀的職工適當?shù)募睿_保整項培訓工作能夠有序進行。將每一期的培訓結(jié)果列入周期性的培訓排名當中。針對培訓工作成績突出，創(chuàng)新力度強，效果佳的培訓單位予以相應的獎勵，反之，則進行通報批評。將培訓工作的理念貫穿到整項工作當中。

（三）加強職工安全意識的培養(yǎng)。個性新鮮的培訓方式可以使職工充分理解煤礦安全理念。也是提高職工個人安全意識的重要手段。陳舊的培訓方法會讓職工厭倦培訓課程，很難對培訓內(nèi)容有一個深刻的理解。因此，要全面調(diào)動職工們的對安全培訓課程的學習積極性，使安全培訓課程變得生動有趣，吸引人的眼球并且在記憶中留下深刻的印象，最終達到提高職工個人的安全意識的目的。還可以采用群組討論的方法，讓大家多參與到安全培訓課程中來，從被動的接受到主動地去挖掘、去探討、去學習，以對職工進行啟發(fā)和引導來學習安全培訓課程。安全培訓的手段也是非常重要的，以往的教科書加粉筆的教學手段根本無法讓職工提起興趣，更別提留下什么深刻的印象，提高什么安全意識了。用PPT、電影短片、現(xiàn)場模擬教學軟件等專業(yè)形象的講解手段來培訓，會收到非常好的效果。職工安全意識的養(yǎng)成是一個長久的過程，企業(yè)不要培訓一兩次就結(jié)束，要做好長期安全培訓的準備。

許多煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)工作的成功經(jīng)驗證明，強有力的安全技術(shù)培訓工作，是使煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益雙豐收的重要途徑。只有通過嚴格而系統(tǒng)的安全技術(shù)培訓，彌補職工隊伍文化素質(zhì)偏低的缺陷，使職工樹立良好的安全理念，具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能，才能夯實煤礦安全生產(chǎn)基礎，筑牢煤礦安全生產(chǎn)保障線，才能保持煤礦安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定的良好態(tài)勢。

參考文獻：

[1]曹飛鵬.淺談如何在煤礦安全培訓中強化安全意識教育[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟，2015，02：64+82.