企業政工師能力培養問題探析

王瑞欣

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 政工師是企業運營過程中的不可缺少的部分，政工師處理好員工的思想政治變化，提升企業的向心力，對增加企業的經濟收益和社會影響力起著不可或缺作用。企業政工師是企業的政委，是企業的發言人，要想擔任好企業的政工師，持續對企業政工師進行技能的培訓是很關鍵的。文章就從企業政工師的關鍵性和企業政工師技能培訓的方式對該話題開展了討論和探析。

關鍵詞 企業 政工師 能力培養

大家都知道，企業政工師是企業運營中的關鍵人物，優秀的的職業道德修養是企業思想政治工作的穩固根基。但是目前有許多企業還沒有看到企業思想政治工作的關鍵性，片面覺得企業政工僅僅是一種繁瑣、無所謂的職位。因為這樣的觀念的左右，許多企業把精力全都放在產品生產、項目策劃等業務生產活動中，卻忽略了企業的思想政治建設，從而對企業文化的架構和內部管理引發了不好的影響。所以，關注企業政工師技能的培訓非常關鍵。筆者依照自己從業的經歷，對該問題表達了自己的觀念。

一、企業政工師自身素質的重要性

通俗的說，企業政工師就是為保障員工應得福利而存在的，他們工作的核心任務就是消除職工消極的思想動態，每時每刻將職工的權益擺在第一位，培養員工的規范的思想政治形態。

企業政工師自身素質的關鍵性主要顯示在以下幾個方面：

（一）提高員工的工作覺悟

政工師是企業的思想政治工作者，每時每刻將員工的權益擺在第一位，因此對企業政工師也有比較高的要求，政工師注意到自身思想政治工作的重要性是非常關鍵的。工作職責是為員工謀利的責任，主動貫徹落實黨的政治思想，提升員工的工作覺悟，約束自己，為員工樹立起優秀的榜樣。

（二）增強企業凝聚力，從而促進企業的健康、持續發展

通常，思想政治工作者都要有必須的組織能力和協調能力，這樣就能夠充分帶動本部門和其他關系部門的能力，調節企業和員工間的關系，最大程度地帶動企業員工辦事的積極性，加強企業的向心力。同時，企業政工師還應當走訪員工的生活，并適當為員工排憂解難，讓員工把企業當作第二個家。顯然，假若一個企業中所有職工對工作包含熱情，則企業就會用比較快的勢頭穩步發展，進而達到企業的可持續發展。

二、企業政工師能力培養的途徑

怎樣提升企業政工師的水平，我們應該從以下幾個部分著手：

（一）加強政治修養是提高企業政工師能力的根本

擁有優秀的思想政治是每一位政工師從業的根基。通常情況下，個人的政治素養是經過政治立場、政治紀律、政治觀點等方面看出來的。所以，提升企業政工師的職業水平，最核心就是應當加強自身的政治素養培養。第一，要樹立自己的信仰。這也是政治素養的中心；第二，要時刻記得學習新知識，知識就是力量，充足的知識儲備能夠幫助我們培養起正確的三觀。

（二）培養思想道德修養是提高企業政工師能力的核心

在目前的經濟全球化和政治多元化的狀況下，對人們的思想道德素養也帶來了許多影響，職工的思想道德素養表現出多樣化形態。所以，企業看重和強化思想道德素養的構建是當目前企業要盡快完成的工作。

通常一位優秀的政工師應當達到以下幾點：首先，擁有正確的三觀，每時每刻把企業職工的根本權益擺在第一位，盡量排解員工存在的困難。要堅定地拋棄個人主義和享樂主義等利己觀念；其次，要認清好先與后的主次。“先人后己，先公后私”的品格和“吃苦在先、享受在后”的教誨，要放在心中，對自己高標準的要求并以此來感化身邊的每一位同事。

（三）充實本領，創新工作是提高企業政工師能力的關鍵

怎樣讓企業可以在殘酷的市場爭奪中謀求生存和更好的發展，擁有創新能力是非常關鍵的。對于企業政工師來說，也是這樣。首先，政工師要持續工作創新。把書本和現實聯系在一起，并積極實踐。如若以這樣的觀念去從事思想政治工作，就可以提升工作的效率；其次，創新方式。創新的模式有許多，創，新方法的采用要堅持從企業角度出發。

（四）改革政工活動是提高企業政工師的保障

變革政工活動，構建工作藝術就要求政工師從以下幾方面著手：第一，堅持改進工作模式。在現在的企業中，員工是核心的服務群體，要想提升企業職工對企業的認可度就應當著手保護好員工的權益；第二，堅持以科學發展觀為主要指導思想。萬事萬物都處于持續變化中的，這就要求政工師也應當用發展的眼光去看待問題，積極踐行科學發展觀，在工作方法、工作風格上做到與社會接軌。

在21世紀的企業思想政治工作中，政工師要學會從不同方面著手，從本質上提升自身素養，從全局來把控好企業政工工作，確保政工工作的高效、合理性，從而為企業的穩步、高速發展打下堅實基礎。

參考文獻：

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