發(fā)揮企業(yè)思想政治優(yōu)勢創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作探討

周勇

摘要：企業(yè)在現(xiàn)代化社會發(fā)展中，思想政治工作在其中發(fā)揮的作用是不可替代的。在新時期發(fā)展趨勢下，我國社會處于政治、市場環(huán)境不斷變化趨勢下。所以，在企業(yè)中要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，需要根據(jù)當(dāng)前時代的變化特點，促進(jìn)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新性，保證能為其發(fā)展提供強(qiáng)大動力。

關(guān)鍵詞：思想政治；創(chuàng)新；企業(yè)

在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提升下，企業(yè)的思想政治工作需要實現(xiàn)創(chuàng)新性發(fā)展，保證其符合時代的發(fā)展要求。尤其是企業(yè)文化發(fā)展以及精神建設(shè)下，思想政治工作發(fā)揮十分重要的作用，所以，促使其創(chuàng)新性發(fā)展，具有時代意義。

一、企業(yè)思想政治

現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作與傳統(tǒng)的思想政治工作存在較大不同，現(xiàn)代化發(fā)展理念更豐富，實際的開展工作體現(xiàn)科學(xué)化與人性化發(fā)展理念。同時，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理制度與管理理念的充分融合，在工作形式上，也是現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理工作的重要手段。企業(yè)在日常管理工作中，要促進(jìn)思想政治工作的合理應(yīng)用，保證為現(xiàn)代企業(yè)的文化發(fā)展創(chuàng)造新的發(fā)展條件。并且，企業(yè)的思想政治工作存在的內(nèi)涵也是非常豐富的，包括先進(jìn)的企業(yè)管理理念、運(yùn)行模式以及企業(yè)結(jié)構(gòu)組織等多個方面，是思想政治工作內(nèi)容的延伸，也是理論知識的豐富選擇，所以，需要根據(jù)企業(yè)的實際情況，實現(xiàn)創(chuàng)新性發(fā)展。

二、發(fā)揮企業(yè)思想政治優(yōu)勢創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

（一）堅持科學(xué)發(fā)展

其一，分析人的全面發(fā)展，促進(jìn)員工素質(zhì)的整體提升。在企業(yè)思想政治工作開展過程中，作為主要的實施目的就是促進(jìn)工作人員思想政治水平的提升，保證員工在工作中能夠以積極的態(tài)度面對。員工是企業(yè)發(fā)展與建設(shè)中的重要部分，進(jìn)而實現(xiàn)員工自身的完善性，掌握新的內(nèi)涵，充分發(fā)揮自身的思想政治水平，才能促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和進(jìn)步。在企業(yè)發(fā)展內(nèi)部，要基于自身價值，保證符合企業(yè)長期目標(biāo)的建立。在實施期間，首先，要提高員工的自身素質(zhì)，加強(qiáng)思想政治工作中理論知識的學(xué)習(xí)，激發(fā)員工主動學(xué)習(xí)，促進(jìn)思想的引導(dǎo)和交流，保證員工在思想政治工作中充分發(fā)揮自身作用。還要為自身設(shè)定合理目標(biāo)，為了實現(xiàn)員工的全面進(jìn)步，不僅要提高員工在知識、技能、經(jīng)驗等方面的學(xué)習(xí)，還需要促進(jìn)思想政治工作意識、理論修養(yǎng)的提升[1]。

其二，發(fā)揮現(xiàn)代傳播媒介的作用，保證思想政治工作效率的有效提升。企業(yè)在思想政治工作開展過程中，要促進(jìn)創(chuàng)新性發(fā)展。在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)水平不斷提升下，互聯(lián)網(wǎng)以及通信技術(shù)得以使用，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的穩(wěn)定發(fā)展。所以，在該發(fā)展趨勢下，要實現(xiàn)科學(xué)技術(shù)與思想政治工作的結(jié)合發(fā)展，保證思想政治理念通過廣播、電視等媒介進(jìn)行推廣，促使企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化實施。

其三，管理理念的科學(xué)滲透，促進(jìn)工作體系的規(guī)范化。企業(yè)在思想政治工作開展過程中，要為其建立科學(xué)、合理的體系。基于科學(xué)理念的積極引導(dǎo)，為了促進(jìn)思想政治工作的有效開展，保證作用的充分發(fā)揮，在工作中需要為其制定合理的發(fā)展目標(biāo)，并按照相關(guān)的實施原則，對思想政治工作目標(biāo)進(jìn)行考核。基于體系的形成，能夠保證企業(yè)思想政治工作的順利實施，因此，在執(zhí)行期間就要基于科學(xué)、發(fā)展原則，維護(hù)體系結(jié)構(gòu)的優(yōu)化性，降低一些重復(fù)崗位，這樣不僅能促進(jìn)體系使用效率的提升，還能為企業(yè)思想政治工作的實施提供有效保障[2]。

（二）遵循以人為本理念

其一，在企業(yè)思想政治工作實施期間，要引導(dǎo)全體工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)。因為企業(yè)員工在發(fā)展期間，需要具備基礎(chǔ)的能力為學(xué)習(xí)。在現(xiàn)代化社會發(fā)展中，需要在學(xué)習(xí)中不斷提高自身價值。同時，學(xué)習(xí)不僅是一種狀態(tài)、還是一種能力。所以，為了提高企業(yè)員工的學(xué)習(xí)能力，要對員工在職場中的各項能力進(jìn)行培養(yǎng)。在思想政治工作開展過程中，各個部門不僅要形成新時期的學(xué)習(xí)模式，保證工作內(nèi)涵的豐富性，還要引導(dǎo)全體工作人員主動學(xué)習(xí)，促進(jìn)思想觀念的創(chuàng)新性，保證他們在不斷學(xué)習(xí)期間，提高自身在各個方面的能力。所以說，員工只有不斷學(xué)習(xí)新的知識，對自身的知識結(jié)構(gòu)、能力以及思想等方面進(jìn)行創(chuàng)新，促進(jìn)新知識體系的形成，這樣才能為企業(yè)人才發(fā)展提供動力支持。

其二，遵循“以人為本”發(fā)展理念。在企業(yè)思想政治工作開展工作中，要遵循員工在企業(yè)發(fā)展的根本利益。基于“以人為本”發(fā)展理念，實現(xiàn)人性化發(fā)展模式，并將企業(yè)文化和發(fā)展精神傳遞給員工，促使員工實現(xiàn)個性化發(fā)展，充分發(fā)揮自身能力，增強(qiáng)員工的工作積極性和主動性。在思想政治工作執(zhí)行期間，還要經(jīng)常關(guān)心員工，針對工作中、生活中有困難的員工，要為其提供幫助，保證在思想上感化員工。

其三，實現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新性發(fā)展。在企業(yè)思想政治工作中，滲透科學(xué)發(fā)展理念，促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)[3]。企業(yè)文化是企業(yè)中物質(zhì)與精神因素的體現(xiàn)，并不是全部的思想政治工作。所以，在積極發(fā)展期間，要基于企業(yè)文化建設(shè)的總體目標(biāo)，促進(jìn)其獨特作用的充分發(fā)揮。基于思想政治工作，將其滲透到企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)中，促進(jìn)工作內(nèi)容與工作方法的創(chuàng)新性，保證思想政治工作執(zhí)行的更順利。

其四，關(guān)心群眾。在一些優(yōu)秀的企業(yè)發(fā)展中，為了實現(xiàn)創(chuàng)新工作的價值性，要經(jīng)常關(guān)心基層群眾。在企業(yè)發(fā)展內(nèi)部，基層群眾在期間發(fā)揮十分重要的作用，是企業(yè)創(chuàng)新管理工作以及技術(shù)創(chuàng)新工作中主要條件。基于該情況下，在實現(xiàn)思想政治工作期間，要加大力度重視群眾，針對他們在工作中存在的問題，要給予幫助。針對一些工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、有思想的群眾，要為其提供合理的創(chuàng)新環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)文化形式的創(chuàng)新性，保證群眾力量得以增強(qiáng)。在該發(fā)展趨勢下，思想政治工作在企業(yè)中發(fā)揮十分重要的作用，尤其在新時期發(fā)展過程中，發(fā)揮群眾以及基層人員的作用，能夠為企業(yè)提供強(qiáng)大發(fā)展動力，也能實現(xiàn)思想政治工作的深度開展。

三、總結(jié)

企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)文化、精神發(fā)展的需要，在新時期不斷開展過程中，需要根據(jù)社會的實際發(fā)展情況，促進(jìn)理念與手段的創(chuàng)新性，加強(qiáng)各個理念的融合發(fā)展，保證實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)步和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙榮喜.從企業(yè)文化視角談國有企業(yè)思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新[J].求實，2014（z1）：201.

[2]李清華.試論新形勢下企業(yè)思想政治的創(chuàng)新[J].決策與信息（下旬刊），2016（2）：39-39.

[3]焦瑞.企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化管窺[J].企業(yè)導(dǎo)報，2016（17）：161-162.