淺析新時期企業黨建思想政治工作的新方式

陳宏

摘 要 在改革開放日益深入、科技發展日新月異的新形勢下，經濟社會已進入新常態，企業職工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發生了巨大變化，企業內外環境都處在不斷變化當中，思想政治工作也需要不斷創新，只有開拓新途徑、探索新方法，才會有持續的生命力。因此在新形勢下如何應對這些新情況，成了企業思想政治工作必須研究的新課題。本文就此進行討論。

關鍵詞 新時期企業黨建思想政治工作新方式研究

黨建和思想政治工作，是思想政治和意識形態領域的工作，深刻認識企業的使命、性質、特點與現狀，是我們管理企業、發展企業的出發點和落腳點，也是做好企業黨建思想政治工作的基礎。改革開放以來，經濟的快速發展，使人們的物質生活水平得到了很大的提高和滿足，企業職工的思想意識也隨之發生了巨大的變化，企業思想政治工作的重要作用不容忽視。怎樣使企業在管理過程中充分重視和發揮思想政治工作的重要作用，是現代化企業普遍面對的一個非常關鍵的問題。

一、強化企業黨建思想政治工作的重要性

思想政治工作是企業管理的重要內容，就其實質來說是對人意識形態的管理。企業黨建思想政治工作對于企業的發展具有重要的作用，尤其是在當前不斷變化的社會環境中，其重要性尤為突出，作用如下：

第一，企業的總體發展方向需要有企業黨組織的引領，確保企業的長期發展在正確的路線之下，對國家的法律法規以及黨的執政方針進行有效的維護與支持，不違背中國特色社會主義與市場經濟的發展規律，從而確保自身的發展得到廣泛的支持。

第二，企業通過黨建思想政治工作能夠對員工進行正確的教育與培訓，確保員工的自身得到充分發揮，不僅可以實現自身的價值，也可以為企業帶來應有的收益。黨組織是企業黨建思想政治工作的核心所在，通過黨建思想政治工作，企業員工在接收先進技術的同時，能夠將知識、技術與正確的世界觀、人生觀、價值觀相融合。另外，通過企業黨建思想政治工作的開展，也能夠充分調動員工的工作積極性，增強企業的內部凝聚力，從而增加企業的戰斗力，這也是企業核心競爭力的體現之一，對企業在變化的環境中得到可持續發展。

第三，在企業黨建思想政治工作面臨新任務、新形勢下，企業的黨建思想政治工作體現出一系列新特征。首先是全球化速度的加劇，不僅提升了全球的經濟發展，為人類帶來更大的財富，同時也對不同國家的生活理念產生了巨大的沖擊，這也必定會產生負面影響，為我們企業的黨建思想政治工作也帶來了一系列的挑戰，例如，導致我們企業中一部分員工的社會主義理念發生了變化，使得員工的價值觀發生了改變，對企業文化產生了沖擊，最終也降低了對黨建思想政治工作重要性的認識。其次，增加了企業構架與員工之間的差異化水平。當前不少企業進行改革改制，從而導致企業員工結構發生了變化，職工收入產生了差距。

二、新形勢下企業黨建思想政治工作存在的問題

第一，對黨組織的政治核心地位認識不足。“重經營、輕黨建”的觀念依然存在，不能充分發揮黨組織的作用，對黨組織在員工思想、企業文化和企業凝聚力方面的巨大貢獻視而不見，弱化了黨建思想政治工作。

第二，黨建思想政治工作者的隊伍素質亟待提高。目前企業黨組織中從事黨建思想政治工作的人員對企業黨建思想政治工作的重要性認識不足，地位不突出，黨建思想政治工作力量配置參差不齊，部分工作人員對黨務知識了解不全面，業務不熟悉，工作因循守舊，創新能力不足，從而在具體的行政管理工作中，難以對黨建思想政治工作所涉及的方方面面加以綜合管理與深層次思考。

第三，企業在黨建思想政治工作不夠深入，具體表現為部分黨員干部忽視理論學習，宗旨意識和紀律觀念淡薄，責任心和事業心不強，黨員隊伍的先進性沒有得到充分體現。部分員工在日常的業務工作中缺乏刻苦勤奮的工作精神，對自身工作要求不高，根本原因在于企業對員工的黨建思想政治工作的教育不夠深入，也體現出黨建思想政治工作的內容缺乏創新，不能適應當前社會的發展。

第四，黨建思想政治工作開展的方式方法有待改進和優化。有的黨組織開展的黨建思想政治工作還停留在發文件、要材料、看記錄上。基層的“三會一課”基本上是學文件、讀報紙、活動形式單一，內容枯燥，效果不佳。因此提高黨建思想政治工作重要性的，提高黨建思想政治工作的質量和水平是非常迫切的。

三、新形勢下企業黨建思想政治工作的新方式探討與實踐

第一，促進企業黨建思想政治工作與生產經營工作的結合。一是堅持思想領先的原則，找準黨建思想政治工作與生產經營的結合點，做好超前的宣傳思想發動，分析工作特點與員工思想工作狀況、有利和不利因素，講清目的意義，預防可能發生的問題。二是強化基層建設，夯實基礎。企業黨建思想政治工作要將基層黨建思想政治工作擺到一個重要的位置。黨組織抓企業黨建思想政治工作，不抓基層建設就是沒有落到實處。三是大力培育企業精神。企業精神是企業之魂，是將員工的榮譽感、責任感、自豪感融為一體，是發揚企業優良傳統，改進思想政治工作的好途徑。四是組織開展勞動競賽活動。經常組織開展內容豐富、形式多樣的勞動競賽，采取精神獎勵和物質獎勵相結合的方法，大張旗鼓地表彰先進，激發廣大員工的昂揚斗志，將員工的自身價值實現與企業的發展密切聯系起來，從而在工作中充分發揮出積極性與創造性。

第二，拓寬輿論服務途徑，為生產經營工作服務。一是充分利用各種宣傳工具和新聞媒體向社會宣傳企業，提高企業的知名度，造就有利于企業發展的輿論氛圍。二是要及時掌握職工的思想認識問題，有效地解決職工在工作中的疑難熱點問題，溝通思想、理順情緒、化解矛盾。三是要結合企業生產經營活動，拓寬工作服務途徑，把黨建思想政治工作滲透到企業生產經營的各個環節中。

第三，加強基層黨組織的建設工作，充分發揮基層黨組織對黨建思想政治的作用，基層黨組織作為政治核心，不僅涵蓋著黨的所有工作，在黨建思想政治工作中發揮著基石作用，對整個黨建思想政治進行引領。因此，在企業黨建思想政治中，務必重視對基層黨組織的建設工作，將日常工作與黨建思想政治工作進行有效結合，根據生產經營的目標確定黨建思想政治工作的重點，從黨建思想政治方面制定相應的保障措施來排憂解難，促進發展。在確保安全生產中發揮黨員的先鋒模范作用，在服務生產經營中，黨組織要有聲音，要有行動，要有作為。

第四，充分發揮企業黨員的帶頭作用，適時對黨員隊伍進行培訓與教育，從而更好地提升黨員隊伍的戰斗力，并帶動整個企業員工的積極性。對于黨建思想政治工作而言，黨員是構成黨組織的最小個體，也是黨建思想政治工作的最終執行者，因此對黨員先進性的保持與提升也必然成為黨建思想政治工作的最重要的環節，也使得對黨員的教育工作十分重要。應當充分利用各種教育資源，結合新時代發展特征，完善教育內容。同時，也需要開展豐富多彩的活動，保障能夠得到學習，確保提高黨員素質，將自身的模范帶頭作用加以體現，從而確保黨建思想政治工作的高效進行。

第五，動員全體員工積極參與到黨建思想政治工作中。要努力將職工的工作角色轉變、決策方式轉變、工作目標轉變等一系列問題加以重視，從而切實維護好職工和企業的利益，鼓勵職工為企業做出應有的貢獻。

實踐證明，我們必須尋求黨建思想政治工作的價值定位，探索黨建思想政治工作與企業協調、穩定、可持續發展相破例契合的創新發展之路，企業黨建思想政治工作才能有所作為，大有作為。

（作者單位為中石油新疆銷售有限公司博州分公司）