張荷玲
摘要:隨著我國經濟發展步入新常態,中小企業的發展將迎來新的契機,對其財務管理的要求不斷提升,如何全面強化財務管理以促進中小企業在新常態下的發展成為各方關注的重要問題。本文主要對新常態下中小企業財務管理存在的問題進行分析和研究,并提出相應的對策建議以通過完善財務管理來促進中小企業在新常態下的發展。
關鍵詞:新常態;中小企業;財務管理;對策建議
經濟發展的新常態使得中小企業必須要全面重視內部管理工作,通過有效的財務管理來促進自身的發展成為中小企業當前重要的戰略議題之一。財務管理工作貫穿中小企業發展的始終,使其能否實現健康發展的關鍵。新常態下我國中小企業財務管理還存在諸多的問題,比如缺乏創新意識和理念、缺乏必要的機制保障以及缺乏先進的財務管理人才等都在很大程度上影響著中小企業在新常態下的財務管理工作。因此,必須要以經濟新常態為導向,通過對中小企業財務管理存在的各項問題進行分析,提出相應的改進措施,完善其財務管理工作。
一、新常態下我國中小企業財務管理存在的主要問題
(一)缺乏創新意識和理念
中小企業在長期的發展過程中由于過于重視成產和銷售,而忽視內部管理工作,在財務管理方面缺乏基本的創新意識和理念,對新常態的認識不足,管理者沒有從根本上將經濟發展新常態與企業的財務管理工作進行有效的結合,在實際的工作中沒有強化財務管理工作的重要性。因此使得中小企業在財務管理工作中依舊沿襲著傳統的模式,與經濟發展的新常態出現背道而馳的現象。進而會阻礙中小企業在新常態下的發展。
(二)缺乏必要的機制保障
財務管理工作的順利實施必須要有相應的機制作為保障。在經濟新常態下,中小企業的財務管理工作還沒有形成完善的保障機制,很多中小企業的財務管理工作具有一定的隨意性,不注重通過完善財務管理來保障企業的發展,因此其財務風險較大。同時,經濟新常態的發展并沒有促使中小企業完善內部管理制度,很多中小企業也沒有充分學習和借鑒大型企業成功的財務管理機制,其在實施財務管理工作的過程中缺乏基本的保障,因此各項財務管理問題不斷出現,進而影響了中小企業的發展。
(三)缺乏先進的財務管理人才
新常態下,人才是中小企業實施財務管理的關鍵,當前由于中小企業對現有財務人員的培訓力度不足,使得財務管理工作的整體水平難以得到有效的提升,其財務管理方法和模式相對陳舊。同時,由于缺乏必要的激勵機制、用人機制等,使得中小企業難以從外部引進先進的財務管理人才,進而使得中小企業在財務管理工作中缺乏外部人才的支撐。人才的缺失將會導致中小企業在經濟新常態下的財務管理工作面臨較大的挑戰。
二、新常態下我國中小企業財務管理完善的對策建議
(一)創新財務管理意識和理念
在新常態下,中小企業必須要轉變財務管理的理念,在現有的基礎上將新常態的相關要求與企業的財務管理工作進行有效的結合,創新財務管理的意識,摒棄傳統的財務管理思想。并促使中小企業的管理者在實際的工作過程中全面強化財務管理工作,以經濟發展新常態為導向,全面創新財務管理意識和理念,在現有的基礎上指導其實施更為有效的財務管理工作,強化其財務管理能力,為中小企業在新常態下的發展提供有效的財務管理保障。
(二)強化財務管理機制的保障作用
財務管理對中小企業的生存和發展都具有十分重要的影響,涉及到中小企業發展的各個方面,因此必須要全面強化財務管理機制的保障作用。其一,要以經濟新常態為導向,對傳統的財務管理機制進行改革和創新,使其能夠充分保障中小企業財務管理工作的順利進行,掃除人為方面的影響。其二,要根據中小企業自身的發展,創新財務管理制度,制定動態化的財務管理機制,根據新常態下企業的發展不斷對其進行完善和創新,使其能夠始終發揮財務管理的保障作用。
(三)培養和引進先進的財務管理人才
中小企業在新常態下的財務管理必須要充分重視人才的作用。一方面,要通過各種形式對現有的財務人員進行有效的培訓,使其掌握最新的財務管理方法和理念,提升其財務管理能力,強化對經濟新常態的認識,有效服務于企業的財務管理工作。另一方面,要通過完善的激勵機制、用人機制等,加大人才引進的投入,從外部引進專業化的財務管理人才,使其在中小企業的財務管理中擔任要職,為現有的財務管理團隊注入新鮮的血液,充分發揮人才在中小企業財務管理中的作用。
三、總結
財務管理是中小企業生存和發展的重要基礎,新常態下強化財務管理工作對中小企業的發展具有較強的促進和保障作用。鑒于當前中小企業在財務管理方面存在的諸多問題,應該從創新財務管理意識和理念、強化財務管理機制的保障作用、培養和引進先進的財務管理人才等方面出發,全面完善新常態下中小企業的財務管理工作,實現中小企業的健康長期
發展。
參考文獻:
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(作者單位:湖南應用技術學院)