職工思政工作面臨的新問題及策略研究

鄭兆海

【摘要】當(dāng)前，新思想、新觀念、新思維不斷涌現(xiàn)，人們的價(jià)值取向、思想觀念和行為方式規(guī)律正在發(fā)生變化，這給現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作帶來了許多新的問題，對思想政治工作者提出了更高的要求。

【關(guān)鍵詞】職工思想教育；新問題；策略

新形勢下，在實(shí)際工作中，如何做好基層員工的思想工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，是擺在我們面前的一項(xiàng)緊迫課題。

一、企業(yè)思想政治工作存在的問題

宏觀上講，企業(yè)思想政治工作主流是好的，但也存在著些許多的問題。

（一）對思想政治工作的地位和作用認(rèn)識不清，重視不夠，存在著“實(shí)用主義”的現(xiàn)象。有的單位開展思想政治工作存在著“一把傘”現(xiàn)象：“下雨了”拿出來，“天晴了”就收起來；對待思想政治工作“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”，思想政治工作經(jīng)常陷入“在加強(qiáng)改進(jìn)聲中削弱”的怪圈；更有甚者，認(rèn)為思想政治工作可有可無，改革往往先從政工開刀，機(jī)構(gòu)減，崗位砍，人員轉(zhuǎn)，挫傷了政工干部的工作積極性，削弱了思想政治工作的力量。

（二）思想政治工作存在“單打一”現(xiàn)象，沒有形成整體合力。有的行政干部認(rèn)為做思想政治工作是政工干部的事，與自己沒有關(guān)系，對思想政治工作關(guān)心支持不夠；有的政工干部把開展思想政治工作當(dāng)作自己的“專利”，沒有廣泛發(fā)動行政、技術(shù)干部、黨團(tuán)員、班組長、職工群眾共同參與，齊抓共管；有的單位政工部門之間缺乏協(xié)調(diào)配合，各自為戰(zhàn)，各吹各的號，各唱各的調(diào)，沒有形成整體合力；思想政治工作還存在著“體內(nèi)循環(huán)”的現(xiàn)象，與生產(chǎn)經(jīng)營管理的結(jié)合上還不同程度地存在著“兩張皮”現(xiàn)象。

（三）思想政治工作在內(nèi)容形式、方式方法、機(jī)制手段等方面，需要加強(qiáng)和改進(jìn)。有的單位開展思想政治工作有部署、無檢查，有安排、無考核，有活動、無評比，上邊熱、中間溫、下邊涼，沒有形成上下聯(lián)動的格局；有的單位開展思想政治工作輻射面窄，只管八小時(shí)以內(nèi)，不管八小時(shí)以外，思想政治工作還存在著空白點(diǎn)和死角；有的單位開展思想政治工作脫離職工的思想實(shí)際，教育內(nèi)容籠統(tǒng)抽象，大而化之，教育方法單調(diào)呆板，一味硬灌，教育對象不分層次需要，不加分類指導(dǎo)，滯留于從文件到文件，從會議到會議，充當(dāng)“傳聲筒”，缺乏吸引力、感召力和說服力，與思想政治工作面臨的新形勢、新任務(wù)不相適應(yīng)。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的思路和對策

（一）要從組織上確立思想政治工作的重要地位，把思想政治工作做“深”。企業(yè)黨建工作和宣傳思想工作要創(chuàng)新操作模式，由“保證監(jiān)督”變?yōu)椤皡⑴c管理，共同治理”。“參與管理”就是參加企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的討論、研究和決策，并形成統(tǒng)一的意見，對生產(chǎn)中的思想和行為進(jìn)行協(xié)調(diào)；“共同治理”就是生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)任務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的情況提出相應(yīng)的治理辦法和措施，發(fā)揮黨組織職能優(yōu)勢，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營工作。

（二）堅(jiān)持循序漸進(jìn)，把思想政治工作做“細(xì)”。深入細(xì)致的思想政治工作會發(fā)揮潛移默化的積極作用。做細(xì)思想政治工作開展談心活動是個(gè)好方法。領(lǐng)導(dǎo)干部做職工的思想政治工作，通過談心，及時(shí)掌握職工思想動態(tài)，消除矛盾，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，激發(fā)職工工作和生活熱情，促進(jìn)工作開展，逐步增強(qiáng)職工自我完善的能力，從而達(dá)到增強(qiáng)職工向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的目的。

（三）緊密聯(lián)系實(shí)際，把思想政治工作做“實(shí)”。聯(lián)系本單位的工作實(shí)際做職工的思想政治工作要深入基層，摸癥結(jié)，解疑難。通過深入基層，尤其要到困難多、問題大、職工反映強(qiáng)烈的地方去了解情況，想職工所想，急職工所急，幫職工所需；要把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事；要運(yùn)用各種有效的機(jī)制。如運(yùn)用目標(biāo)管理機(jī)制，將任務(wù)量化，責(zé)任細(xì)化，措施硬化，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化，實(shí)行量化考核，動態(tài)管理。

（四）實(shí)施分類指導(dǎo)，把思想政治工作做“活”。做活思想政治工作，有許多方法可以研究。思想政治工作要能夠抓住結(jié)合點(diǎn)，才能取得最佳效果。一是要選擇“切入點(diǎn)”，善于分析和準(zhǔn)確把握本單位、本部門一個(gè)時(shí)期工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)，及時(shí)有效地開展思想政治工作。二是要選擇“共鳴點(diǎn)”，抓住單位精神文明的創(chuàng)建與職工目標(biāo)追求和利益追求的共同點(diǎn)，激發(fā)職工的積極性。三是要選擇“閃亮點(diǎn)”，要抓住職工的優(yōu)點(diǎn)和長處，及時(shí)鼓勵引導(dǎo)，增強(qiáng)職工的榮譽(yù)感、進(jìn)取心。四是要選擇“需求點(diǎn)”，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來。五是要選擇“不同點(diǎn)”，對癥下藥，分層次做好思想政治工作。

（五）創(chuàng)造性地開展工作，把思想政治工作做“新”。不同時(shí)期有不同的時(shí)代特點(diǎn)和不同的思想政治工作要求，只有不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，才能收到實(shí)際效果。一要大膽探索，創(chuàng)造性地開展工作。這就需要我們積極主動地摸索、總結(jié)新形勢下思想政治工作的規(guī)律和辦法，加強(qiáng)理論研究。二要善于學(xué)習(xí)和思考，在學(xué)習(xí)中更新思想觀念，把理論變?yōu)閷?shí)踐，把經(jīng)驗(yàn)變?yōu)橹腔郏粩鄤?chuàng)造思想政治工作的新經(jīng)驗(yàn)。三要堅(jiān)持創(chuàng)新與求實(shí)相結(jié)合。要在吸收傳統(tǒng)的、行之有效的方法的基礎(chǔ)上，立足于改革、發(fā)展和穩(wěn)定，立足于以人為本進(jìn)行開拓創(chuàng)新。

（六）思想政治工作的思路力求實(shí)現(xiàn)“三個(gè)”轉(zhuǎn)變。一是要力求做到由單純政治工作者做工作向政治工作者和各職能部門人人都參與相結(jié)合的轉(zhuǎn)變。把思想政治工作作為責(zé)任指標(biāo)，層層分解落實(shí)，與工作職責(zé)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)直接掛鉤考核，各單位及部門的主要負(fù)責(zé)人同時(shí)也是思想政治工作的第一責(zé)任人。二是要力求做到由單純灌輸向灌輸與滲透相結(jié)合的轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)與群眾的溝通與交流，注意把握群眾的情緒，主動把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素，積極創(chuàng)造一種和諧的人際關(guān)系。三是要力求做到由偏重對干部職工的思想教育向解決思想問題和干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題相結(jié)合的轉(zhuǎn)變。