關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的思索

張靜銳

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 國(guó)有企業(yè)基層黨組織作為基層黨組織的重要組成部分，是國(guó)有企業(yè)黨建工作的細(xì)胞、是黨在企業(yè)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)、是落實(shí)黨的路線方針政策和各項(xiàng)工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘，是發(fā)揮“科學(xué)化”的前沿陣地，是企業(yè)基層黨建工作的堅(jiān)定執(zhí)行者和實(shí)踐者，所以企業(yè)必須從全局和戰(zhàn)略高度出發(fā)，以改革創(chuàng)新精神做好新形勢(shì)下的黨建工作。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 基層 黨建工作

在企業(yè)中，基層黨組織與廣大職工朝夕相處，將黨員的形象及黨組織的作用直接展示在職工面前，不斷凝聚民心，增添正能量，保證了企業(yè)發(fā)展不偏軌、不走樣、不變質(zhì)，這就是基層黨組織作用的發(fā)揮。企業(yè)必須要做好基層黨建工作，才能夠保障基層黨建工作的順利進(jìn)行及企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)基層黨建工作中存在的問題

（一）對(duì)基層黨建工作的認(rèn)識(shí)有待加強(qiáng)

在黨建過程中，有些基層黨組織對(duì)黨在企業(yè)中的地位和作用認(rèn)識(shí)不夠清晰，重生產(chǎn)輕黨建思想依然存在，一部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層只看重企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理工作，認(rèn)為生產(chǎn)單位只要抓好安全生產(chǎn)、高效完成生產(chǎn)指標(biāo)就好，其他的都不重要。另有一部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子只在口頭上表示對(duì)基層黨建工作的重視，但實(shí)際上卻是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，很少開展基層黨組織活動(dòng)。

同時(shí)，目前大部分企業(yè)基層黨支部書記都是兼職，即“一崗雙責(zé)”，黨政一肩挑，既要抓生產(chǎn)，又要搞黨建，隨著企業(yè)減員增效，崗位人員緊張，致使基層黨組織活動(dòng)存在“黨員難集中，時(shí)間難保證，活動(dòng)難開展”現(xiàn)象，活動(dòng)方式和內(nèi)容受限，很多工作只能停留在表面，對(duì)黨組織工作考核的難度加大，黨組織和黨員的作用難以有效發(fā)揮。

（二）創(chuàng)新開展基層黨建工作能力不足，工作創(chuàng)新難

這一點(diǎn)主要表現(xiàn)在一些黨員干部相關(guān)的業(yè)務(wù)素質(zhì)不到位，對(duì)基層黨建工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，造成在新形勢(shì)下的企業(yè)黨建工作中無法適應(yīng)黨建工作要求的現(xiàn)狀。且黨務(wù)干部專業(yè)性知識(shí)不足，對(duì)于基層黨建工作熱情不高，已經(jīng)習(xí)慣對(duì)著文件念經(jīng)，在與時(shí)俱進(jìn)和開拓創(chuàng)新等方面還缺少相應(yīng)的思想改變。

還有一點(diǎn)就是黨建工作內(nèi)容不豐富，對(duì)黨員的思想教育缺乏針對(duì)性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力；開展黨建各組還是拘泥于簡(jiǎn)單的政策宣傳，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠，效果不佳。

（三）基層黨建工作不夠規(guī)范

現(xiàn)今，黨建工作隊(duì)伍方面面臨著一些問題，一些黨建工作隊(duì)伍的建設(shè)無法滿足改革發(fā)展的需求，日益繁重的工作任務(wù)與工作量也凸顯出人員的不足。正是由于企業(yè)人員配置上的不足，使得黨建工作人員面對(duì)復(fù)雜的工作和突發(fā)狀況時(shí)顯得應(yīng)接不暇。原先的一些基層黨建工作渠道被打亂，而新的工作渠道又遲遲沒有建立起來，再加之現(xiàn)今的企業(yè)職工更換頻率較快，因此導(dǎo)致了企業(yè)的基層黨建工作也不容易有效開展，更不易掌握好企業(yè)改革與基層黨建工作之間的關(guān)系。以上種種現(xiàn)實(shí)問題，都造成了國(guó)有企業(yè)的基層黨建工作不夠規(guī)范，甚至是渙散。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的措施

（一）加強(qiáng)對(duì)基層黨建工作的重視和領(lǐng)導(dǎo)

若想做好企業(yè)的基層黨建工作，首先要加強(qiáng)對(duì)這方面的重視和領(lǐng)導(dǎo)。要充分認(rèn)識(shí)到基層黨建工作對(duì)企業(yè)建設(shè)管理所起到的不可替代的作用，摒棄過去的錯(cuò)誤思想及對(duì)基層黨建工作的歧視觀念，充分重視基層黨建工作；其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要加強(qiáng)對(duì)基層黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極帶領(lǐng)廣大職工開展基層黨組織活動(dòng)，并盡快建立健全基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，層層落實(shí)和不斷創(chuàng)新基層黨建工作。

（二）將基層黨建工作深入到生產(chǎn)管理活動(dòng)中，解除生產(chǎn)管理的瓶頸

國(guó)有企業(yè)黨委要求基層黨員要將黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)放在同等重要的位置，在實(shí)施基層黨建工作的過程中注重對(duì)生產(chǎn)管理問題的發(fā)現(xiàn)和解決。充分利用黨支部隊(duì)伍中的“人才”優(yōu)勢(shì)，對(duì)于長(zhǎng)期表現(xiàn)優(yōu)秀的技術(shù)人員、班組長(zhǎng)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，將他們打造成生產(chǎn)管理和黨建工作的中堅(jiān)力量。引導(dǎo)優(yōu)秀黨員進(jìn)行生產(chǎn)計(jì)劃的制定，給予他們施展才華的機(jī)會(huì)，不斷發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)管理的新方法。

（三）弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)作風(fēng)，發(fā)揮模范帶頭作用

要牢固樹立“依靠制度抓建設(shè)”的思想，注重用組織生活制度規(guī)范黨內(nèi)生活，教育管理黨員，保證民主集中制的貫徹落實(shí)，使國(guó)有企業(yè)正確的決策、先進(jìn)的理念、科學(xué)的思路、可行的辦法在基層能夠得到較好的落實(shí)。要提高落實(shí)組織生活制度的質(zhì)量，防止和規(guī)避理解、執(zhí)行上出現(xiàn)偏差，必須將其內(nèi)容和要求具體化。

要認(rèn)真建立基層黨的學(xué)習(xí)考核機(jī)制。基層黨組織不但要開展好學(xué)習(xí)三會(huì)一課，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等重要思想的為主要內(nèi)容的活動(dòng)，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)中國(guó)共產(chǎn)黨章程，堅(jiān)持常的宗旨，增強(qiáng)黨的觀念，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，推進(jìn)黨員隊(duì)伍的建設(shè)。增強(qiáng)黨員分析問題解決新形勢(shì)下復(fù)雜問題的能力。通過這種方式既促進(jìn)了黨的基層出不工作的理論水平，有利于發(fā)揮黨員的能力和作用，從而為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織打下基礎(chǔ)。

（四）豐富創(chuàng)新活動(dòng)載體，不斷開創(chuàng)基層黨組織建設(shè)的新局面

創(chuàng)新是活力的源泉。只有工作的不斷創(chuàng)新，才會(huì)使黨的基層組織如常青樹一樣常綠常新。基層組織建設(shè)，直接關(guān)系到黨的建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，只有加強(qiáng)基層組織建設(shè)才能開創(chuàng)黨建工作的新局面。

首先，要建立起具有創(chuàng)新意識(shí)的基層黨建領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型班組的建設(shè)。把基層黨建工作的重心放到促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展上來，把實(shí)事求是落實(shí)到基層黨建工作中來，從領(lǐng)導(dǎo)抓起，帶動(dòng)基層黨建工作的全面扎實(shí)開展。

其次，加強(qiáng)對(duì)國(guó)企黨員的培養(yǎng)，把黨員教育落實(shí)到實(shí)處。強(qiáng)調(diào)黨組織紀(jì)律，對(duì)于黨員的民主權(quán)利與合法利益要給予充分的尊重。在強(qiáng)調(diào)黨員的模范作用的同時(shí)，也要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的關(guān)注，以此來激發(fā)黨員對(duì)于國(guó)有企業(yè)基層黨組工作的積極性。

最后，培養(yǎng)優(yōu)秀黨組織人才，積極引進(jìn)各類創(chuàng)新型復(fù)合人才，營(yíng)造適合吸引人才的環(huán)境。為人才提供發(fā)揮的空間，并在工作中高效運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)人才發(fā)揮其主觀能動(dòng)性。

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