國有企業思政工作存在問題與對策淺析

譚春華

摘 要：本文分析了國有企業思想政治工作所面臨存在的諸多問題，并從人員、工作方式等角度對解決這些問題提供了一些可供參考的思路。

關鍵詞：國有企業 思政工作 對策建議

新時期我國國企內外部形勢發生了很大的變化，無論是作為思政工作對象的國企員工、作為思政工作的工作方式和手段，還是作為開展思政工作的國企干部，都要適應這種變化，以更好做好國企思政工作。具體來說，在信息社會、網絡社會越來越成為主流社會形態的情況下，國企思政工作有很多弊端和弱點需要解決和克服，只有做好適應新形勢，做好思政工作，才能處理好國企內部的各種矛盾，最終協調好國有企業利益與國企職工利益，為和諧社會貢獻一份力量。

一、國有企業思想政治工作面臨的諸多問題

（一）未能正確認識思想政治工作重要性

改革開放三十多年來，社會層面上普遍存有思政工作第二、經濟發展第一的思想，這種想法無可厚非、確實有其合理性一面，但是在長期的實踐中已經演變為思政工作越來越形式化，很多思想政治教育工作走過場的尷尬局面。原因是多方面的，既有企業領導人個人思想不夠重視，也有思政工作短期不能產生經濟效益等諸多因素影響，當然更多的人認為隨著社會價值取向越來越多元化，思想政治工作只是一種歷史遺留，不再成為主導企業發展的主要思路和工作手段了。這種只看短期不看長期、只重經濟發展不重思政工作的態度，造成了現今思想政治工作認識不足和誤區越來越多的不利局面。

（二）國企思政工作方法方式落后

社會發展尤其是經濟發展給思政工作帶來了巨大的沖擊，除了很多人不再重視思政工作之外，思政工作的方法方式也需要隨著時代變化而變化，但是很多國企思政工作者的思路沒有變化，不能夠適應時代發展需要和年輕員工的接受性，對年輕人為主的思政工作頻頻遇到棘手難題。比如還用老套的書本知識照本宣科，不能夠用鮮活的實例來說明黨的路線方針政策，或者一味強調學習的次數而不注重思政工作質量，還有就是各種黨組織生活不夠活潑，引起員工尤其是年輕員工的反感，這都是思政工作者需要反思和深入思考的。

（三）思想政治工作面臨諸多挑戰

一是思政工作的正面作用越來越難以得到體現。目前很多思政工作好不容易取得了一些效果，往往短期內就被社會上不好的風氣和熏陶抵消掉了，思政工作的正面成果不能得到體現，使得國企的思政工作沒有強烈的說服力。二是思政工作重承諾輕兌現，并沒有真正解決國企員工的思想政治問題和現實社會問題，成為一種屠龍術，只在理論層面上有效果，現實工作和生活中往往沒有效果。三是不能凝聚人心、打造一支優秀思想政治工作的隊伍，真正懂得員工心理和需要、具備思政工作技能方法的高素質人才是緊缺的，不能找到一批這樣的人并形成思政工作團隊。

二、解決國有企業思想政治工作困境的思路和對策建議

（一）提高對國企的思想政治工作的重視程度

前面分析可以看出，目前的社會形勢下必須提高對國企思政工作的重視程度，以消除方方面面對思政工作的不利看法。具體來說就是國企領導層要重視思政工作對企業經營的正面促進作用，思政工作者要提高認識，加強修養，改變思路做好思政工作，而受教育者也要認真學習，做好思政受訓工作，只有三方面都重視思政工作，才能使得思政工作不拖企業發展的后腿，滿足當下的國有企業改革和市場經濟發展的要求，走出國企思政工作的新路子。

（二）培養思政工作對職工的主動服務意識

第一，要切實想職工所想、急職工所急，從職工角度出發做好思政工作，從物質生活待遇、工作環境改善等方面入手，各方面齊下手解決職工遇到的各種困難，將廣大職工切身利益密切關連的問題解決好，以顯示出思政工作的針對性和有用性，促進更多人關心、熱愛上思政工作。第二，做好市場經濟下的思政工作，要多用市場化的方法，只有做到兵來將擋、水來土掩，才能切合實際地制定出思政工作的有效措施，尋找到真正激發員工勞動熱情建設和諧企業的方法。目前除了精神獎勵之外，主要還應該給予一定的物質鼓勵，只有做到人民群眾得實惠，才能吸引到全員的參與和關注，才能為思政工作謀得一定后勁，最大限度調動廣大職工的勞動積極性，增強職工團隊凝聚力，為企業創造出更大的效益。第三，要多管齊下，改變思政工作的載體、形式、方法等中介措施，通過開展多種多樣、健康有益的集體活動，將文化建設和員工生活相結合、將經濟建設和全員教育相結合，在不知不覺中將思政工作的內容加進這些活動中去，使得思政工作內容在潛移默化中入心入腦。需要說明的是，一定要注意使用新媒體宣傳工具，增強思政工作的生動性和影響力。

（三）將思政工作重點轉移到理論教育

理論的最高指導意義是不容忽視的，其重要性葉不言而喻。因此，在開展思政工作時，要一方面向全員灌輸系統、科學的政治理論，另一方面又要結合實際將理論活學活用，把科學發展觀等科學理論最核心、最具有現實意義的部分抽出來指導實踐，在實踐中讓全員接受理論的熏陶。只有通過理論引導，結合思政工作的有效溝通交流，就能夠保證員工在正常生產經營的工作完成的同時提高自身的思想政治理論水平。

（四）建設一支高素質的企業思政干部隊伍

工作做好的基礎是有一只意志堅定、思想活躍、敢打敢拼的干部隊伍，對于越來越難開展的思政工作也是如此。只有打造一支高素質的國企思政工作干部隊伍，才能發揮他們創先爭優的帶頭作用，保證國企的思政工作發揮獨到的引領作用。值得注意的是，作為思政工作的領頭人，企業的領導人形象非常重要，他們的一言一行對員工的影響十分巨大，思政工作者要想盡一切辦法樹立更多的正面領導典型，以使得員工鼓足干勁向他們學習、供廣大員工效仿。

三、結語

新的形勢下，國企的思政工作面臨著很多的挑戰，需要國企思政工作者開拓思路、積極作為，在困境中化不利為有利，不僅高度重視思政工作在國有企業管理中的重要性，還能夠通過豐富思政工作的內涵，采取靈活多樣的方式，保證思政工作的成果為國企的發展貢獻力量，這樣才能最終達到思政工作為經濟發展和國企發展鋪路的目的。

參考文獻

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