國企黨建思想政治工作實踐與探索

李正遠

摘 要：黨建思想政治工作是國企發展的動力源泉，不僅能夠培養職工高尚的道德品質，還能增強職工的責任感和使命感，顯著提升了企業的凝聚力和向心力，為國企的發展奠定了堅實的群眾基礎。本文將論述國企黨建思想政治工作的實施現狀，并提出相應的優化策略，以期提高黨建思想政治工作的質量，促進國企的蓬勃發展。

關鍵詞：國企 黨建思想政治工作 問題 優化策略

引言

近年來，我國的用電制度逐漸由計劃模式轉為了市場模式，這給國企的生存和發展帶來了巨大的挑戰。職工作為企業的關鍵性要素，在企業的經營建設中扮演著不可替代的重要角色，為了充分調動職工的工作積極性，激發職工的內在潛能，需要對職工進行黨建思想政治教育，以糾正職工的錯誤思想，將企業的潛在隱患扼殺在萌芽之中，使職工明確自身的職責和義務，并最終形成積極向上的人生觀、價值觀，從而達到人力資源的合理開發和利用，為國企創造更多的經濟效益和社會效益。

1、國企黨建思想政治工作的現狀

以往國企過于追求物質文明的建設，將經濟效益作為了企業經營和決策的主要依據，反而忽視了職工的思想狀態，對于職工的想法漠不關心，導致黨建思想政治工作難以貫徹落實，大部分職工都存在著較為嚴重的思想問題，不利于企業文化的建設。雖然有些國企響應了黨組織的號召，能夠定期開展黨建思想政治工作，但是他們對黨建思想政治工作的理解不夠全面，將其與思想教育混為一談，只是單純的向職工宣讀黨章黨策，卻沒有結合企業的發展需求和職工的實際需要來開展工作。職工對黨建思想政治工作的認識也存在誤區，認為該項工作與自身的關聯性不大，無需投入過多的精力，造成職工對于黨建思想政治工作興趣缺缺，往往敷衍了事，工作效果不是十分理想。同時，國企的黨建思想政治隊伍整體素質偏低，領導班子成員對自己和他人往往采用雙重標準，無法為職工起到模范帶頭作用，職工也上行下效，不能嚴格約束自己，致使國企的黨建思想政治工作始終停滯不前，無法發揮成效。

2、國企開展黨建思想工作的優化策略

2.1加強國企基層黨組織建設

基層黨組織是國企開展黨建思想政治工作的主要執行者，黨組織成員的素質和能力對于黨建思想政治工作的實施效果有著至關重要的影響，要想充分發揮黨建思想政治工作的實效性，必須加強國企基層黨組織建設，這是開展黨建思想政治工作的前提條件。國企應重視基層黨組織隊伍建設，將企業中的優秀人才吸納到黨員干部隊伍中，為黨組織注入新鮮血液。企業領導作為國企的帶頭人和風向標，應在思想上和工作上嚴格要求自己，用清正廉潔的作風和以身作則的態度向職工展示自身的人格魅力，以獲得全體職工的支持和信賴，為黨建思想政治工作的開展奠定堅實的群眾基礎。此外，國企要加大對黨建思想政治工作的重視力度，嚴格落實基層黨組織制定的各項工作計劃，為黨建思想政治工作的開展保駕護航。

2.2完善國企黨建思想政治工作制度

國企基層黨組織的職責和使命就是貫徹黨的方針政策，為企業全體職工服務，一方面加強政治理論學習，將理論與企業的經營實踐融合起來，提高基層黨組織成員的思想道德素質和工作能力；另一方面推動廉政勤政建設，肅清黨組織中的歪風邪氣，營造積極向上、開拓進取的良好風氣，使黨組織成員真正成為企業職工學習的楷模和榜樣，保證基層黨組織在黨建思想政治工作中發揮出應有的作用。為了保證黨建思想政治工作的順利實施，還要制定監督和激勵機制，采用上級監督、群眾監督、互相監督的多層監督策略，嚴格約束每個黨組織成員，使之能夠真正的為職工辦好事、辦實事，采取適當的激勵措施，激發職工的工作熱情，黨建思想政治工作也會取得突破性的進展。

2.3創新國企黨建思想政治工作方法

隨著科學技術的快速發展，各種現代化的技術被廣泛的應用到各行各業之中，這給國企黨建思想政治工作的創新提供了強大的技術支持，企業可以運用網絡技術、信息技術、通信技術等先進技術，構建網絡黨建思想政治工作平臺，或者是用QQ、博客、MSN等互動軟件與職工交流，擴大黨建思想政治工作的教育陣地。在企業內部網站上設立企業動態、標兵模范、好人好事等模塊，讓職工了解到企業的發展現狀以及未來的發展戰略目標，學習企業的先進分子，并對職工的思想進行引導，鼓勵職工參與到企業的決策中，幫助企業出謀劃策，發掘出職工的內在潛力。國企還要將文化理念融入到企業黨建思想政治工作中，創辦多樣化的文化活動，豐富職工的業余生活，用精神文明建設來帶動物質文明建設，以此提高企業的品味，創建一流的文明企業。

2.4堅持以人文本的戰略思想

職工是國企的主體，企業的生產和運營離不開職工的支持，國企要想獲得最大化的經濟效益，在激烈的市場競爭中占得先機，必須要借助職工的力量，發掘職工的潛能，使職工將集體利益置于個人利益之上，唯有如此企業的利益才能得到保障，國企也會擁有更為廣闊的發展前景。要想達到這一目標，需要國企根據市場環境、企業發展需求以及職工需求制定黨建思想政治工作的工作計劃，確保黨建思想政治工作的先進性和科學性，并始終滿足企業和職工的發展需求。黨建思想政治工作應體現以人為本的思想，對職工進行素質和能力的全面培養，打造高水平的職工隊伍，提高國企的經營管理水平。企業領導還應該加強與職工的溝通和交流，實時了解職工的思想動態，幫助職工解決生活和工作中遇到的實際問題，讓職工感受到來自企業和領導的關懷，從而增強對企業的歸屬感，企業的決策也會更加快速、有效的落到實處。

2.5加強思想政治工作宣傳教育方式的創新

在新的形勢下，供電企業的黨建思想政治工作應大力進行相關的宣傳教育工作。網絡、通信科技的普及，為企業進行思想政治工作提供了更多的宣傳形式，供電企業可以充分利用這些平臺和資源，如內部網站、宣傳欄、LED屏幕、短信平臺、微信群等，對基層員工進行廣泛宣傳和正面引導，讓員工了解企業的工作動態，與此同時，企業為體現自身的人文關懷，還需要對員工的家庭生活適當進行關注以及引導，比如積極倡導員工開展家庭教育、引導員工注重對子女的關愛及教育以及為促進子女成長如何搭建健康良好的平臺等等，打造員工家庭積極健康的氛圍，從而積極作用于企業內部積極輿論氛圍的形成，將思想政治宣傳教育滲透到各個角落，從而為相關工作的開展奠定堅實的思想基礎。

結語

國企在發展中應始終堅持與時俊進、開拓創新，加強對企業職工思想政治教育，幫助廣大職工群眾解決生活中的困難，讓大家無后顧之憂。在工作中積極推動黨建工作的實踐發展，將工作深入到職工群眾中，讓職工感受到來自黨組織的關懷與幫助，以情感激勵職工，促進職工發揮最大的自我價值，促進我國國企健康快速發展。

參考文獻

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