論述我國畜牧獸醫工作中出現的問題及解決措施

吳冠林

摘 要：隨著經濟的發展，我國傳統畜牧行業也出現了新的改革，我國畜牧獸醫隊伍綜合素質也有了很在的提升。但是，由于我國畜牧獸醫行業起步是比較晚的，因此在發展過程中會遇到一些問題，所以就需查找出問題出現的原因，并制定出相應的解決對策，這樣便能很好的促進畜牧獸醫工作的順利進行。

關鍵詞：畜牧獸醫；問題；解決對策

前言：

隨著社會經濟的迅速發展，我國畜牧業也取得很大的發展，養殖規模也逐步增加，散養戶漸漸減少，此外，養殖結構發生很大變化。雖然畜牧獸醫行業取得很快的發展，但由于起步相對較晚，在發展中還會遇到一定的問題。

1畜牧獸醫工作中出現的問題

1.1考核觀念相對落后

目前，我國大部分畜牧獸醫工作人員觀念是比較落后的，畜牧獸醫隊伍的構成形成了以下兩種模式，一種是特殊化模式，還有一種是復雜化模式。在畜牧工作進行時，大部分畜牧獸醫工作人員責任心相對缺失，沒有對自身責任有明確要求。在考評的時候，也沒有一個完善的考評體系。因此，也就很難激發工作人員責任感和積極性，從而便導致了獸醫工作者服務水平的欠缺。

1.2診療設施比較落后

與國外比較，我國診療設備比較落后，在進行畜牧獸醫工作時，很多先進技術得不到推廣。大多數縣級診療設備沒有得到廣泛應用，沒能為畜牧獸醫診治工作增添助力，這便成了診療技術比較落后的一個重要因素，很多動物的病因缺乏一個科學的設備，因此難以及時檢查出來，進而不能得到及時的診治。

1.3動物病因比較復雜

目前，我國養殖畜牧動物的種類越來越多，這也是導致動物病因復雜的重要原因。一般情況下，養殖動物種類越多，那么病癥種類也就隨之增多，而病因越多，診療難度也就相應增加。這樣看來，診治工作就會面臨著非常大的挑戰。

1.4不斷加強工作人員專業素質

目前，我國畜牧獸醫工作人員大多數是來自基層，他們大部分是以務農為主，而畜牧獸醫工作僅是他們的一個兼職，這就導致了他們文化水平不高，思想觀念相對落后。另外，在日常的工作當中，工作人員還會根據自身的經驗來進行工作，進而也會導致畜牧獸醫工作水平的落后。

1.5綜合技術水平相對落后

在新形勢和新環境下，隨著畜牧業的不斷發展，畜牧養殖規模也不斷增強，傳統散養模式也逐漸變為有一定規模的養殖戶了，在這樣的情況之下，便對畜牧獸醫工作人員綜合水平有了越來越高的要求。就目前情況來說，畜牧獸醫工作人員綜合水平還需提升，在規模養殖過程中，也需要專業技術人員，目前工作人員大多都是散養戶轉變來的，他們的基礎知識水平相對較差，對于各種新技術并不是很熟悉，這便阻礙了畜牧獸醫工作的現代化發展。

1.6管理體系并不健全

相對于畜牧獸醫工作來說，它是一項特殊的工作，工作環境較為復雜，在傳統觀念的影響之下，畜牧獸醫工作人員在進行工作的時候，沒有樹立很好的責任心，加之畜牧獸醫工作的管理體系并不健全，使畜牧獸醫工作人員在開展工作過程中，沒有履行自身的職責，另外，由于畜牧獸醫工作人員的考核體系并不健全，在對于畜牧獸醫工作人員進行考核的時候，仍然采取傳統的考核模式，無法對畜牧獸醫工作人員起到有效地激勵，進而影響到了畜牧獸醫工作人員的熱情。

2畜牧獸醫工作中問題的解決對策

2.1實現畜牧獸醫工作現代化

2.1.1要結合目前社會形勢，加強對于畜牧獸醫服務隊伍的明確分工，要盡量解決目前職責混亂的現象，進而使服務性職能與公益性職能分離開來。另外，為了使動物防疫工作更加的專業化，這時就需建立健全一套完善的防疫體系，還需我國政府部門對防疫工作進行監督，要增加防疫工作人員的薪資及待遇，從而激勵起他們的工作熱情。

2.1.2要加強對畜牧獸醫工作人員的培訓工作，來推動畜牧業的改革。為了可以有效促使我國畜牧業能夠創造出更大的經濟效益，為了可以推廣先進的技術，那么就要配備非常專業的技術人員，這樣便可以有效提高了工作效率。所以，在未來的發展過程中，要不斷提升畜牧獸醫人員的專業素質，對他們進行專業知識的培養，多為他們提供進行培訓和學習的機會。

2.1.3不斷強化防疫隊伍的監督管理工作。對于畜禽防疫工作的完善，可以提高我國畜牧業的可持續發展。所以說，就要不斷完善防疫工作人員的管理工作，要把以下幾方面的人才納入到防疫工作隊伍中去。一是監督管理人員，二是診療工作人員，三是推廣人員等，對于這些人才合理進行分工，并使他們明確自身的工作職責。

2.2打造一支專業過硬的畜牧獸醫隊伍

由于很多畜牧獸醫工作得不到有效的開展，大多數是由于我國的基層畜牧獸醫人員的工作責任心并不高，專業素質也不強，進而使得診治工作方面存在著很多的問題。基于此，要不斷加強對于畜牧獸醫服務隊伍的管理，并對他們不斷強化教育工作。為了有效提升畜牧獸醫工作人員的專業技能，還通過邀請專家前來進行開展座談會，通過對于相關工作人員的培訓來提高他們的專業素質。此外，由于大多數基層的畜牧獸醫工作人員是身兼數職的，進而導致他們工作效率比較低下。因此，通過不斷的對薪酬制度進行完善，來留住一些比較專業的人員，也可以通過比較好的福利制度以及薪資待遇吸引到一些社會上來應聘的人員，以此為畜牧獸醫團隊注入一些新活力。另外，還要加強對于工作人員的監督，通過社會群眾的評價，及時向上級部門進行反饋，以便增強相關工作人員的責任意識，為我國畜牧獸醫工作人員服務理念的改變打下基礎。通過不斷宣傳及教育，來改變我國畜牧獸醫服務隊伍的觀點。目前，在我國畜牧業發展過程中，規模化養殖成了日后發展的主要目標，因此，要不斷突破傳統養殖方法，盡量使用規模化的養殖方式。除此以外，工作人員還要積極改變傳統的工作方法，積極主動的使用綜合性的服務方法，以此來實現人力資源的優化配置，實現了設備資源的優化，從而促進了我國畜牧業的持續穩定的發展。

2.3制定相應的管理體系

俗話說，無規矩不成方圓，在新形勢和新環境下，為了確保畜牧獸醫工作可以正常、有序的進行，畜牧獸醫站要根據實際，制定出比較完善的管理體系，并將其落實到實際的工作當中，進而增強了對于畜牧獸醫工作人員的管理。畜牧獸醫管理人員要把相關責任具體落實到每一個工作人員的身上，并系統化每個人的工作內容，并對畜牧獸醫崗位進行合理的劃分，明確每一個崗位的工作職責，以此來確保畜牧獸醫工作的順利開展。另外，畜牧獸醫站還要建立健全考核機制以及激勵機制，通過績效考核，對畜牧獸醫工作人員的工作情況進行相應的考察，并幫助工作人員及時發現所遇到的盲點，為今后的工作指明了方向。

3結語

綜上所述，隨著我國畜牧獸醫工作的順利開展，會存在著一些問題，如，畜牧獸醫工作人員觀念比較落后，專業素質還需增強，相應的制度體系還不完善等等，而這些問題都阻礙著我國畜牧業的發展。因此，想要實現畜牧獸醫工作的現代化，就要不斷完善法律法規。除此之外，還要打造一支專業的畜牧獸醫團隊，通過對他們的培訓與教育，來提高專業素養和職業道德。在我國建設一直相對專業的畜牧獸醫隊伍，為我國畜牧業的發展起到了很好的推動作用。

參考文獻：

[1]方波.畜牧獸醫工作中遇到挑戰及解決對策[J].低碳世界，2016，16：241-242.

[2]何得虎.論臨夏縣畜牧獸醫衛生檢驗工作存在的問題及對策[J].農民致富之友，2016，18：250.

[3]王長江，汪明.我國動物防疫工作存在的主要問題及對策[J].中國動物檢疫，2005，02：1-6.

[4]陳柄旭.畜牧獸醫工作中存在的問題及解決措施[J].甘肅畜牧獸醫，2015，45（08）：4-5.