999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

基于高職院校提前招生類學生課程考核評價模式探究

2017-07-09 19:30:38熊煦
現代職業教育·職業培訓 2017年1期
關鍵詞:多維度考核高職

(常州工程職業技術學院化學與材料工程學院,江蘇 常州 213164)

[摘 要] 針對高職院校提前招生類學生的特征和優勢,探討了如何以培養學生職業能力為目標,構建符合提前招生類學生特點的課程考核評價模式,旨在為高職院校提前招生類學生培養提供借鑒。

[關 鍵 詞] 高職院校;提前招生;課程考核

[中圖分類號] G715 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2017)03-0021-01

課程考核評價是對學生的理論知識掌握、能力培養、技能操作、個性及品德的綜合測定,具有評定功能、診斷和反饋功能及激勵功能,是檢驗課程教學效果、完善課程內容以及設計和教學過程、提高教學質量、提升人才培養質量的重要手段。

高職院校提前招生是在單獨招生改革試點基礎上開展的一種招生改革制度,不同于傳統高考。該類生源主要由高職院校自主制定招生方案,通過統一文化測試和具有高職院校相關專業特點的筆試、面試或職業傾向綜合測試等進行擇優錄取,因此提前招生類學生的人才培養方案需要高職院校進行深入探究,而該類生源由于自身所帶有的一些特點,在課程考核評價方式上更加需要進行改革,從而構建適用于提前招生類學生的新型考核評價模式。

一、高職院校提前招生的生源特點

(一)文化知識薄弱,缺乏學習興趣

提前招生類學生由于生源地教學質量較低且從小未養成較好的學習習慣,造成學習成績較差或偏科嚴重,對基礎文化知識掌握不牢固,且對于大學將要學習的專業所需知識儲備不足,在學習新知識時存在畏難情緒,缺乏克服困難的勇氣,進而喪失了學習興趣。

(二)自制力及紀律性較差

高職院校與高中在教育管理和教育方式上有較大區別,高中為了提高學生的升學率普遍進行的是應試教育,教師對學生的管控和督促更加嚴格,致使部分學生自主學習能力較差且存在逆反心理。

(三)思維活躍,興趣廣泛,動手能力強

提前招生是為推進高職院校分類考試,并按照高等職業教育特點招收動手能力強、愛好實踐但基礎知識相對較弱的生源。從高職院校提前招生實踐來看,提前招生生源具有活潑、好動、善于交流、頭腦靈活、積極主動參加各類文體活動和社團活動的特征,這些特征源于他們思想較為活躍,交往能力較強,且他們喜歡接受新鮮事物,實踐動手能力較強,對新的操作技能領悟較快。

二、構建多方位、多元化、多維度的課程考核評價模式

提前招生類生源由于其自身的特征,傳統的標準化、規范化試卷考核方式不能全面、客觀地對學生進行評價,且忽視了學生分析問題、解決問題能力的培養,不利于學生發散性思維、創造性思維的培養,因此應依據該類生源特征與優勢,按照“降低理論知識要求,加強綜合能力與素質”的原則,構建多方位、多元化、多維度的課程考核評價模式。

(一)多方位考核模式

多方位考核模式即要求考核內容由原本單一的考核知識能力逐漸向知識能力、方法能力與社會能力等綜合素質并重的方向遷移。高職院校培養的學生應是在生產、管理一線具有綜合職業能力和全面素質的技能型應用人才,除了專業知識和素養外,同時應具有良好的思想道德、職業道德、心理和身體素質,而傳統的以知識考核為主的模式不但不能對學生綜合能力和素質進行有效評價,而且會抑制學生的創新能力。

(二)多元化考核模式

當前的課程考核方式主要以筆試為主,而多元化考核模式則要求針對不同類型的課程采用閉卷、半開卷、開卷、實踐操作、項目設計、口試、課堂匯報等多元化考核形式。加強過程考核的力度,在每個章節結束后適當安排測試,從而做到每個章節知識和能力的掌握,另外可以適當提高平時成績在期末總評成績中的比例,以此加大對學生日常上課過程的考核評價,使學生意識到每堂課的表現都與最終總評成績相關,促使學生注意平時言行,減少遲到、曠課、上課睡覺、說話等現象。

(三)多維度考核模式

多維度考核模式是指在進行課程考核時應能夠反映出學生多方面的綜合能力,如理論知識、技能操作、實踐應用的掌握情況和分析解決問題及團隊協作能力等方面,這種考核方式摒棄了傳統考核僅針對單一理論知識的記憶能力的模式。同時考核評價過程應包括企業、行業和學校共同參與,保證培養的應用型人才能夠獲得企業的認可、行業的認可和社會的認可。

高職院校提前招生類學生的培養是一項艱巨的任務,鑒于當前面臨的各種問題,需要進行多方面的探索,根據提前招生類學生的特征和優勢改革課程考核評價模式,真正把提前招生類學生培養成為高素質的技能型應用人才。

參考文獻:

[1]丁蘭花,王文立.高職院校單招學生的現狀及教育管理探究[J].科技資訊,2014(7):195.

[2]王仲輝.當前高職院校人文素質課程考核評價現狀及改革[J].教育論叢,2011(9):158-159.

①本文系常州工程職業技術學院2016年院級教育教學改革研究課題“高分子材料專業單獨招生生源的人才培養模式研究”(課題編號:16JY024)部分成果。

作者簡介:熊煦(1984—),男,江蘇常州人,常州工程職業技術學院化學與材料工程學院講師,主要從事高分子材料理論與實踐教學研究。

猜你喜歡
多維度考核高職
“多維度評改”方法初探
內部考核
童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
高職應用文寫作教學改革與創新
活力(2019年21期)2019-04-01 12:18:24
多維度市南
商周刊(2017年7期)2017-08-22 03:36:22
公立醫院 如何考核?
中國衛生(2016年2期)2016-11-12 13:22:24
高職人才培養模式創新探討
家庭年終考核
海峽姐妹(2014年5期)2014-02-27 15:09:32
央企是否迎合了EVA考核?
海峽影藝(2012年1期)2012-11-30 08:15:44
多維度巧設聽課評價表 促進聽評課的務實有效
體育師友(2012年4期)2012-03-20 15:30:10
主站蜘蛛池模板: 久一在线视频| 成人免费网站在线观看| 狠狠五月天中文字幕| 99色亚洲国产精品11p| 天堂在线亚洲| 美女一级毛片无遮挡内谢| 白丝美女办公室高潮喷水视频| 四虎国产成人免费观看| 亚洲国产精品VA在线看黑人| 91无码人妻精品一区| 无码高潮喷水专区久久| 国产精品流白浆在线观看| 国产毛片久久国产| 日韩一区精品视频一区二区| 日韩欧美成人高清在线观看| 欧美人与牲动交a欧美精品| 国产精品任我爽爆在线播放6080| 中文字幕在线永久在线视频2020| 蜜桃视频一区二区| 亚洲综合久久一本伊一区| 亚洲精品你懂的| 97综合久久| 四虎免费视频网站| 91丨九色丨首页在线播放| 人妻21p大胆| 1024国产在线| 日韩精品一区二区三区swag| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁88| 青草视频久久| 午夜a视频| 亚洲丝袜中文字幕| 日本高清视频在线www色| 综合社区亚洲熟妇p| 无码中文AⅤ在线观看| 91啦中文字幕| 又爽又大又黄a级毛片在线视频| 99青青青精品视频在线| 亚洲一区国色天香| 一区二区自拍| 日韩精品免费一线在线观看| 成年人福利视频| 欧美另类精品一区二区三区| 久久人与动人物A级毛片| 欧美一区二区精品久久久| 四虎国产成人免费观看| 九九线精品视频在线观看| 日本a级免费| 真人高潮娇喘嗯啊在线观看| 欧美日韩精品在线播放| 精品国产一区二区三区在线观看| 精品在线免费播放| 99久久免费精品特色大片| 99久久99这里只有免费的精品| 国产香蕉一区二区在线网站| 国产精品吹潮在线观看中文| 亚洲第一区在线| 蜜芽国产尤物av尤物在线看| 亚洲精品国产成人7777| 国产精品xxx| 美女无遮挡免费网站| 亚洲精品少妇熟女| 久久成人免费| 国产精品一区在线观看你懂的| 极品国产一区二区三区| 九色在线观看视频| 中文字幕欧美日韩| 国产精品熟女亚洲AV麻豆| 一级一毛片a级毛片| 国产成人AV大片大片在线播放 | 伊人久久婷婷五月综合97色| 久热中文字幕在线| 欧美三级自拍| a毛片在线| 国产精品内射视频| 久久精品视频一| 欧美黑人欧美精品刺激| 日韩午夜福利在线观看| 久久精品午夜视频| 国产精品七七在线播放| 国产a v无码专区亚洲av| 国产一级视频久久| 在线色国产|