新時期武警部隊思想政治工作難點問題根源及對策研究

曾挺+熊根福

（武警廣州指揮學院 廣東廣州 510080）

摘要：武警部隊不僅維護著社會秩序的穩定，還在一定程度上體現了一個民族的政治力量，因此，武警部隊的思想政治觀念對于社會的穩定發展具有很大的促進作用。隨著社會的不斷發展，有很多因素影響著武警工作人員高質量地完成自己的工作與繼續從事武警工作，例如武警人員的薪資待遇問題，就可能影響武警人員的思想價值取向。因此，領導應對武警人員實行持續的思想政治教育，堅持以黨和國家為絕對領導。本文的研究便是針對新時期武警部隊的思想政治發展問題展開的討論，望能為武警部隊的思想政治發展提供幫助。

關鍵詞：思想政治；武警部隊；難點；對策；新時期

社會經濟的不斷發展，新舊環境不斷變更，新舊思想觀念也不斷轉變。那么，在新時期的影響下，武警部隊思想工作難點問題也不斷突出，要想武警部隊思想政治工作有效開展，還需要從其根源開始，探索其中最適合武警部隊思想政治工作發展的路徑。

一、研究背景與意義

武警部隊工作人員一直以來以維護社會安定、做好國家邊防安全為己任，身負國家與人民給予的高度希望與崇敬，他們自身的思想政治工作也影響著自己的發展前景與工作質量，因此領導應加強其思想政治的教育工作。新的發展時期，影響武警人員思想政治的因素會更多，例如環境因素就是最基礎且影響力最大的一個因素；其次是外界的變化或者武警部隊的文化建設，武警部隊長期從事著一種十分嚴謹且壓力很大的工作，使得部分警員感到枯燥、乏味，因此工作起來不再十分細致、嚴密。思想政治教育是所有部隊管理中最基本也是最重要的一項教育工作，做好武警部隊的思想政治工作，不但可以提高部隊內部的團結力量、提高武警人員整體的戰斗力，還對武警部隊堅持中國共產黨領導的核心觀念具有較大的提高。

新時期，加強武警部隊思想政治教育具有兩層意義，一層是理論上的意義，即是指通過改進武警部隊的思想教育工作，讓武警人員的思想變得更加豐富，探討其中發展武警部隊新觀念、新思想的路徑，使得武警部隊的思想發展具有新的理論支持；另一層是現實意義，用科學、適當的方式加強武警部隊的思想政治教育工作，能夠有效提高國家的防腐倡廉工作效率，提高部隊整體戰斗力，是他們心中對黨領導國家發展的信念更加堅定[1]。

二、新時期背景下，武警部隊思想政治工作開展的難點問題

雖然國家在不同的時代發展的基本綱領一致，即都以實現社會主義而奮斗，但是不同時代需要發展的部分不同，要求也不盡相同。新的時代背景下，黨與人民對于武警部隊的期望也不同，我認為影響武警部隊思想政治工作又好又快發展的因素主要包括以下幾點。

2.1 社會文化多元化發展因素

在黨的正確領導下，我國的經濟與國力得到了快速發展，無論是管理、文化或者科技等均在國際上取得了很大的成就，那么這些不斷發展的國力與經濟同時以一種不可避免的誘惑特性，影響著武警部隊的思想政治的堅定信念。嶄新的與陳舊的觀念之間不斷地變換角色，不斷體現出各自的優勢，這給武警人員帶來了很大的困擾，使得心中一直以來的“守護人民、保衛祖國”的信念有所轉變，讓他們更加注重個人利益的追求，從而使得他們的價值觀發生了較大的劣性改變。

2.2 武警部隊內部文化與社會文化的差異

相對于社會文化來說，部隊文化實在太單一，太枯燥，使得較多警員更加向往豐富的社會文化。雖然隨著社會經濟的不斷進步，國家對于武警人員及國家其他干部人員的工資也做了較大的調整，但是相對于社會經濟來說，可能還是存在較大的反差，這種反差主要體現在工作性質、待遇等方面。另外，加上國家反復浪潮的劇烈沖擊，使得較多的警員對于利益問題變得十分敏感，有多名上級官員由于腐敗過度而受到了嚴厲的處罰，導致上級領導本有的威望不復存在，而且還時常擔心自己的工作缺陷問題[2]。社會文化與部隊文化的不協調，使得武警部隊思想政治工作難以開展。

2.3 武警人員自身的知識水平有限因素

社會的多元化發展，使得不斷有新的思想觀念及文化誕生，不斷有新的科技被研發，新的知識被傳播，那么，對于武警人員知識水平的考核難度也會隨之提高，考核的形式與內容也發生著劇烈的變化。而對于思想教育工作來說，教育者的文化水平與接受教育者的水平存在一定的差距，使其存在很大的落差感，而這種現象又很難得到及時解決，使得武警人員自身的知識水平的提高具有較大的局限性[3]。

2.4 上級官員的領導缺陷

從古至今，有不少案例體現出上級官員好喜工、做面子工作的現象，當然在新時期也一樣，有部分上級官員為了完成國家領導交代的某一項任務或者為了得到國家撥款而做一些表面工程，這造成武警人員的人力與物力的很大浪費，嚴重的還可能存在較大的政策性失誤，導致警員的付出沒有一點價值。上級官員錯誤的領導方式，讓武警部隊人員對其領導失去了信心，從而導致思想政治工作根本無法開展，或者開展后效果極差。

三、新時期武警部隊思想政治工作開展的對策研究

3.1 以武警部隊的自身素質提高為出發點

能夠影響一個人長期發展的因素主要還是自身的素質，自身素質提高了，才能承受外界的誘惑，才能在關鍵時刻做出正確的選擇。武警部隊在各級領導的管理之下，很多思想政治觀念來源于領導，做事方法可能會無意識地按照領導要求的方式去執行，這雖然在一定程度上提高了武警人員的執行力，體現了領導的領導力。但是，如果領導者的觀念存在較大的錯誤的情況下，就需要武警人員用自己的觀念來分析，用自身擁有的文化素質來辨別，從而做出更加合適的決策。那么，不管是武警部隊的各級領導，還是一般的警員，均需要從自己的缺點與優勢出發，不斷提高自身的綜合素質，從而為國家警員部隊思想政治工作的順利開展做準備。警員自身素質的提高，還應明確自己的榮辱觀，加強自身自尊心的建設，讓自己不斷進步的同時，還要有所約束，使得思想政治觀念得到更加合理的提高[4]。

3.2 以人為本的管理方式

在各級武警部隊管理工作的開展中，管理者不僅要結合國家的發展綱領、單位的發展目標來管理警員，還應以被管理者的觀念來反思自己的管理工作是否妥當。在當今社會發展形式下，國家不斷提倡“以人為本”的文化教育形式，不斷提倡人性化教育及管理當作管理工作開展的基本前提，在武警部隊的管理工作中也是，管理者不僅要關心下級的身心健康，還應關注他們的發展方向，通過較多的關心來拉近管理者與被管理者的心理距離，讓武警部隊思想政治工作的開展更具實踐效應[5]。另外，在開展武警部隊思想政治工作時，應體現警官的主人翁角色，讓他們產生強烈的歸屬感。在領導人員的選舉上，給予警官較大的發言權，盡可能選擇絕大多數警官信任、敬仰的領導者，從而使得武警部隊更具凝聚力，武警部隊思想政治工作的開展可以獲得更大的支持。

四、結束語

綜上所述，不同的時代背景下，會產生不同的文化、不同的思想、不同的價值觀，因此武警部隊在新時期、新社會經濟的影響下，不斷有新的影響因素阻礙武警部隊思想政治工作的開展。那么，開展武警部隊思想政治工作，應結合新的文化背景，新的思想觀念，武警人員自身的身心發展條件來進行分析，總結一條適合新時期武警部隊思想政治健康發展的路徑。

參考文獻：

[1]張軼. 武警部隊遂行任務中管理問題及對策研究[D].鄭州大學，2016.

[2]彭永宏. 武警黃金二總隊心理服務工作研究[D].長安大學，2014.

[3]唐好林. 新時期建設廉潔政府路徑研究[D].西南大學，2014.

[4]閆朝輝. 武警TJ總隊執勤分隊主官領導行為研究[D].西南財經大學，2014.

[5]王柏賀. 武警邊防部隊思想政治教育存在的問題及對策研究[D].吉林農業大學，2013.