張家口籌辦冬奧會體育人才需求分析與對策研究

田星　鄭立博

摘要：成功舉辦一屆奧運會是一項浩大的系統工程，選拔、培養和使用大批高素質、國際化、復合型人才參與奧運會的籌辦組織工作是辦好奧運會的必要保障。目前張家口這方面的人才相當匾乏，尚沒有培養這類人才的專業。培養眾多奧運會申辦人才，顯然是當前我市體育人才資源開發工作中的重中之重。本課題通過研究籌辦冬奧會過程中所需體育人才類型、對張家口籌辦冬奧會人才資源現狀以及籌辦冬奧會體育人才需求進行分析，進而提出張家口籌辦冬奧會體育人才隊伍建設的對策與措施，為更好地把2022年冬奧會辦成一屆精彩、非凡、卓越的奧運盛會提供人才保證。

關鍵詞：張家口；冬奧會；體育人才需求

中圖分類號：G811.5 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）28-0092-02

一、張家口籌辦冬奧會所需體育人才分類

1.組織人才群。組織人才在賽事全程中擔任著重要地位，2022年張家口冬奧運籌辦過程中組織人才的狀況直接關系著冬奧會能否如期成功舉辦。冬奧會中的組織人才具體指裁判員、冬奧會中日常競賽組織管理人員以及服務于冬奧會的競賽組織工作人員等。這些人員構成了冬奧會的體育組織人才隊伍，并在張家口冬奧會的籌辦過程中起著舉足輕重的作用。

2.管理人才群。體育管理人才同樣是張家口冬奧會籌辦中必不可少的人才群體。隨著市場經濟的進一步發展、完善，我國體育的操作運營逐漸走上商業化道路，各種賽事的贊助商支持、廣告植入等，無不體現了體育商業化的快速發展；此外，一場成功的奧運會的舉辦也離不開體育專業管理運營人才的組織、策劃、實施。

3.競賽人才群。競賽人群在一定程度上可以說是奧運會比賽的核心，張家口在此次冬奧會籌辦過程中主要負責雪上運動項目，具有滑雪體育技能的專業體育競技比賽人員在賽事中扮演著臺前競技表演的重要任務，是整場冬奧會不可或缺的主角。

4.服務人才群。在冬奧會中還有一部分默默奉獻的辛勤勞動者，就是冬奧會的體育服務人員，服務人員在賽前準備階段、運行過程中、以及賽后等方面都發揮著重要的作用，他們對于營造一個秩序良好、服務便捷高效的奧運會起著重要的作用。

二、當前張家口籌辦冬奧會人才資源現狀分析

1.組織人才現狀分析。有關調查表明，張家口冬奧會籌辦中組織人才的資源現狀表現在這幾個方面：首先，是組織人才的年齡結構層，組織人才的年齡多在三十歲到五十歲之間，以中青年為主，并且這一年齡趨勢到46歲往后就呈現下降的趨勢；其次，冬奧會中專業組織人才的外語水平普遍偏低，無法與外國友人進行良好的口語對話；再者，就是組織人才中普遍缺乏高學歷者；最后就是其培訓次數以及培訓渠道較窄。

2.管理人才現狀分析。當前張家口冬奧會籌辦過程中管理人員的資源現狀很不樂觀，一方面掌握體育經管專業知識的專業體育管理人才相對匱乏；另一方面體育高校畢業的專業體育管理人才盡管具備一定的專業管理知識，但其剛出校門不久，缺乏體育管理實踐經驗，由此，導致此次冬奧會籌辦中具有專業體育管理知識及豐富實踐經驗的專業體育管理人才較為缺乏。

3.競賽人才現狀分析。張家口冬奧會承辦的主要是滑雪項目，該項目在我國興起于上世紀80年代，滑雪項目的競技性轉折出現在2006年的冬奧會中，我國滑雪競技參賽選手韓曉鵬取得了我國滑雪史上的第一枚金牌。但就當前滑雪專業競技性人才而言，盡管參與項目的人數眾多，但究其專業性、競技性而言的頂尖滑雪人才較為缺乏。

4.服務人才現狀分析。服務人才在我國歷屆重要賽事中都發揮著重要作用。此次張家口冬奧會服務人才同樣必不可少，由于張家口承辦的冬奧會以滑雪項目為主，致力于打造一屆實現3億人滑雪盛宴的冬奧運，這就對服務人才提出了極高的要求，冰雪型服務人才成了當前冬奧會中服務型人才的一大缺口；另一方面具備體育專業知識的外語型服務人才也相對匱乏。

三、張家口籌辦冬奧會體育人才需求分析

1.組織人才需求分析。張家口冬奧會是我國第一次籌辦冬季奧運會，不同于2008年夏季奧運會，它是一次冰雪式的冬季奧運會，為此，國家在進行冬奧會組織人才選拔上要格外注意此次奧運會的性質特點，事前做好充分調研，在了解當前張家口所承辦的冬奧會的人才需求狀況的基礎上對組織人才做出相應的教育指導。就目前所獲取的數據而言，張家口冬奧會對于組織人才的需求狀況還是處在一種供不應求的狀態，熟曉冬奧會賽制、具有一定外事交際能力的專業體育組織人才匱乏。

2.管理人才需求分析。我國體育人才培養長期以來都是沿用計劃經濟體制下的人才培養模式，對體育專業的人才培養進行嚴格的劃分式培養，即競技、組織、服務、教育等區分培養，使得我國的體育人才發展較不均衡，在市場經濟發展背景下具有體育實踐能力、專業知識以及一定經濟、金融知識的經管類體育人才較為缺乏，且體育產業的專業性使得體育的進入門檻較高，因此，綜合型體育經管類專業人才是當前張家口奧運會籌辦過程中較為稀缺的一類人才資源。

3.競賽人才需求分析。上文中闡釋了張家口籌辦冬奧會的主要是滑雪項目，而競賽人群是冬奧運會中的主角，加之，此次冬奧會是在我國舉辦，各種氣候狀況以及在賽場適應性方面滑雪的競技運動員都具有得天獨厚的優勢，因此，張家口在冬奧會的籌辦過程中也要與國家滑雪競技項目的專業人員進行研討，確保滑雪項目的競技人才需求能夠得到有效滿足。

4.服務人才需求分析。張家口冬奧會承辦的是一場以滑雪項目為主的冰雪式的冬奧會賽事，上文中也闡釋了當前張家口服務型人才現狀中具有冰雪服務性的專業人才需求較大，此外就是具備體育專業知識的外語服務型人才的需求量較大。

四、張家口籌辦冬奧會體育人才隊伍建設的對策與措施

1.安排人才外出學習辦賽經驗。距離張家口冬奧會的比賽時間也只剩五年，各項賽前的場館建設以及籌辦工作也都逐漸拉開帷幕，在這樣的背景下，相關部門要加強有關專業人才的建設與投入，為打造出一屆盛世華美的奧運會做好充足的準備。為此，有關部門領導就要即刻行動，將具備實踐經驗的體育管理、組織人才送出去學習，借助相關部門的力量，例如，體育總局冬季運動管理中心的力量，組織相關人才學習辦賽方法等相關冬奧會的籌辦工作經驗。

2.安排人才外出學習奧林匹克的整體理念。奧林匹克運動會不只是一場單純的競技性體育賽事，其所內含的奧林匹克精神有時比賽事本身更具啟發意義，同時，奧林匹克精神理念也要透過賽事傳播給觀眾。為了能夠舉辦一屆具有人文精神的冬季奧運會，張家口在進行冬奧會籌辦過程中也要派專人外出學習相關奧林匹克的整體理念。

3.安排人才在國內尋求學習機會，在體育專業人才內挑選外語人才。張家口在冬奧會籌辦過程中由于時間、資金有限，不能總是派遣專人赴外學習交流，因此，此次冬奧會的籌辦過程中不能忽視國內的相關體育教學資源，要適時地與國內的一些體育院校進行相關的項目合作，例如，在冬奧會承辦中，河北省及北京市不失時機地創辦了冰雪學院，專門的冰雪學院的建立，有效地緩解了冬奧會籌辦中冰雪型人才匱乏的現狀。此外，張家口在冬奧會籌辦過程中還要注重在體育專業人才中挑選具有外語交際能力的專業型服務人才。

4.把外面的資源引進來與自己的院校和研究機構合作。張家口在進行冬奧會籌辦的過程中孤掌難鳴，因此，應多方面調動資源、整合資源，使各項資源的整合發揮出最大的優勢，例如可以將外部的資源引進與自己的院校和科研機構開展合作；比如當前河北體育學院和哈爾濱體育學院的合作辦學；張家口宣化二中成為2022年培養張家口本地區專業競技體育人才的訓練基地，就很好地體現了這一點。

5.建立奧林匹克學院這樣的機構。張家口承辦冬奧會是一項耗時、耗力巨大的工程，僅憑一己之力難以完成，需要集結多方力量，因此，在這一過程中就要順勢建立相應的奧林匹克學院機構，通過奧林匹克學院機構整合各方面優質資源，助力張家口冬奧會的開展。

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Abstract：The successful holding of the Olympic Games is a huge system engineering，selection，training and use of high quality，internationalization，talents to participate in the organization of the Olympic Games is very necessary. Zhangjiakou in this area is quite plaque lack of talent，there is no such training of professional personnel. The training of the Olympic Games is the most important talent in the development of sports talent resources. This topic studies the preparation of the Olympic Games in the process of sports talents，analyses on the current situation of talent resources in Zhangjiakou Olympic Games and the demand for sports talents，and puts forward the countermeasures and measures for the construction of the sports talent team，in order to provide a better guarantee for the 2022 Winter Olympic Games.

Key words：Zhangjiakou；Winter Olympic Games；sports talent demand