新時期林業(yè)企業(yè)政工工作現(xiàn)狀及對策分析

王桂蘭

摘 要：思想政治建設(shè)在我國社會發(fā)展中的地位越來越明顯，各個組織企業(yè)都在著力提高本單位的思想政治水平，培養(yǎng)和引進思想政治人才，提高思想政治工作人員的素質(zhì)，促進組織企業(yè)的健康長遠發(fā)展。對于林業(yè)企業(yè)來說，思想政治建設(shè)就顯得尤為重要。通過思想政治的建設(shè)，增強林業(yè)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，促進林業(yè)企業(yè)工作人員的自身發(fā)展和林業(yè)企業(yè)的整體建設(shè)，可以為社會的和諧發(fā)展提供精神動力，成為新時代經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分。

關(guān)鍵詞：林業(yè)企業(yè) 政治建設(shè) 現(xiàn)狀 對策分析

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）06（a）-0141-02

政工工作是以思想政治建設(shè)為主的工作，具有長期性、復(fù)雜性和時代性。加強林業(yè)企業(yè)的思想政治工作建設(shè)，不僅是促進林業(yè)企業(yè)長遠發(fā)展的重要手段，也是新時代下經(jīng)濟需要所提出的新的發(fā)展要求，是為了增強我國經(jīng)濟實力、適應(yīng)社會發(fā)展需要而提出來的新的衡量指標。因此，在林業(yè)企業(yè)發(fā)展建設(shè)中注重政治工作人員的工作是必要的，也是首要的。要提高林業(yè)企業(yè)政治工作人員的素質(zhì)，加大林業(yè)企業(yè)思想政治建設(shè)的力度，就必須依靠企業(yè)現(xiàn)有的發(fā)展成果和全體職工人員的共同努力，對企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題進行了解分析，及時地采取有效措施促進林業(yè)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。

1 新時期下林業(yè)企業(yè)政治工作人員的工作現(xiàn)狀

1.1 林業(yè)企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作組織建設(shè)不到位

結(jié)合林業(yè)企業(yè)目前的發(fā)展狀況來看，林業(yè)企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)不到位，尤其是思想政治的組織建設(shè)。首先，思想政治工作組織沒有設(shè)置明確的領(lǐng)導(dǎo)層，導(dǎo)致大多數(shù)的政治工作人員慵懶渙散，對政治建設(shè)的具體工作不負責(zé)任，使林業(yè)企業(yè)整體思想政治建設(shè)的效果不理想。其次，林業(yè)企業(yè)的各個部門之間沒有得到有效的聯(lián)系和溝通，導(dǎo)致政治工作人員所提出的要求和任務(wù)無人重視、執(zhí)行，使林業(yè)企業(yè)的思想政治水平較低。最后，林業(yè)企業(yè)內(nèi)部沒有建立健全員工的激勵機制，使政治工作人員的工作激情不高，參與工作的主動性、積極性不夠，使林業(yè)企業(yè)的思想政治建設(shè)逐日下滑。

1.2 從事思想政治建設(shè)工作的職工人員的素質(zhì)沒有達到相應(yīng)的發(fā)展要求

一個企業(yè)的思想政治工作組織較其他部門而言，競爭性較小，工作較穩(wěn)定，從而導(dǎo)致了從事思想政治工作的員工養(yǎng)成得過且過的心理狀態(tài)。在林業(yè)企業(yè)的發(fā)展中也是這樣，從事思想政治工作的員工大多養(yǎng)成了懶散穩(wěn)定的工作狀態(tài)，不會主動地發(fā)展自己、豐富自己。久而久之，林業(yè)企業(yè)的思想政治工作人員的思想素質(zhì)已無法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求或者社會進步的需要，在一定程度上阻礙了自身的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致林業(yè)企業(yè)的整體思想政治水平不高。因此，林業(yè)企業(yè)在看到整體發(fā)展的同時也是重視局部的發(fā)展，做到統(tǒng)籌兼顧，提高林業(yè)企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，促進林業(yè)企業(yè)的健康發(fā)展。

1.3 思想政治工作的方法陳舊，已無法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展進步的需要

如何采取有效的措施促進林業(yè)企業(yè)的思想政治發(fā)展，是當(dāng)前林業(yè)企業(yè)發(fā)展的一大難題。目前，大部分的林業(yè)企業(yè)思想政治工作人員還保留著傳統(tǒng)的工作方法，思想觀念也較為落后，他們的態(tài)度、觀念和工作方式已不能滿足林業(yè)企業(yè)進步的需求。因此，在林業(yè)企業(yè)的思想政治建設(shè)中，我們應(yīng)該緊跟時代發(fā)展的步伐，進行改革創(chuàng)新，及時地分析了解企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，推陳出新，摒棄不合時宜的發(fā)展路子，利用現(xiàn)代先進的科學(xué)技術(shù)探索出新的適合企業(yè)發(fā)展的方式方法，促進林業(yè)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)，提高林業(yè)企業(yè)的發(fā)展水平。

2 如何促進林業(yè)企業(yè)的思想政治工作的發(fā)展建設(shè)

2.1 充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的榜樣示范作用，促進林業(yè)企業(yè)的思想政治建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)人員的思想政治素質(zhì)和工作能力是影響林業(yè)企業(yè)思想政治建設(shè)的重要因素，因此，發(fā)揮政治工作組織領(lǐng)導(dǎo)人物的榜樣示范作用是促進企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重要手段。首先，要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)人員的“領(lǐng)頭羊”作用，就必須使領(lǐng)導(dǎo)人員具有較高的思想政治素質(zhì)和強硬的業(yè)務(wù)處理能力。這就要求林業(yè)企業(yè)思想政治工作組織的領(lǐng)導(dǎo)人員及時主動地發(fā)展自己、豐富自己，提高自身的思想政治水平和專業(yè)的知識技能，充分發(fā)揮自身的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，促進林業(yè)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展建設(shè)。其次，政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者要充分意識到思想政治建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要性，樹立正確的思想意識，促進思想政治工作組織的良好建設(shè)。最后，林業(yè)產(chǎn)業(yè)的政治工作組織的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該盡力為內(nèi)部的員工爭取培訓(xùn)機會，提高政治工作人員的工作認知，增強政治工作人員的知識技能，使其為整個企業(yè)的思想政治建設(shè)做出努力。

2.2 明確時代發(fā)展和社會進步的需要，在思想政治建設(shè)中探索出新的方法

目前，我們所處的社會是信息化社會，也是大數(shù)據(jù)時代，社會進步和經(jīng)濟發(fā)展提出了新的發(fā)展要求。在這種時代背景下，林業(yè)企業(yè)必須明確時代發(fā)展的特征和社會進步的需要，根據(jù)實際情況來探索出新的發(fā)展道路。首先，林業(yè)企業(yè)內(nèi)部要增強政治工作人員與其他員工的溝通交流，利用現(xiàn)代信息技術(shù)建立微信群、QQ群或者企業(yè)論壇等，增加企業(yè)內(nèi)部的溝通渠道，提高員工之間交流的實時性和工作下達派發(fā)的高效性。其次，林業(yè)企業(yè)可以設(shè)立專門的答疑小組，切實關(guān)注職工人員的工作狀態(tài)、情緒態(tài)度、思想觀念等，及時地為員工答疑解惑，讓員工感受到企業(yè)以人為本的發(fā)展觀念，提高職工的工作積極性，促進林業(yè)企業(yè)的思想政治建設(shè)。最后，林業(yè)企業(yè)還應(yīng)該著力提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和思想素質(zhì)，可以有選擇性地開展網(wǎng)上授課、實時交流、水平競賽等多樣化活動，促進林業(yè)企業(yè)的思想政治工作的發(fā)展建設(shè)。

2.3 建立健全林業(yè)企業(yè)思想政治工作的工作機制

合理有序的工作機制對一個企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在林業(yè)企業(yè)的思想政治建設(shè)中，建立健全合理有序的工作機制不僅可以促進企業(yè)本身思想政治工作的順利進行，也可以促進整個林業(yè)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。要建立健全思想政治工作的工作機制，首先，要完善林業(yè)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機制，加大企業(yè)內(nèi)部對員工工作的力度，使從事思想政治工作的員工和其他部門的員工之間相互監(jiān)督、相互發(fā)展，從根本上提高林業(yè)企業(yè)的思想政治水平，促進林業(yè)企業(yè)的思想政治建設(shè)。其次，要促進林業(yè)企業(yè)思想政治工作的良好建設(shè)，還要完善企業(yè)內(nèi)部的員工激勵體制，增強政治工作員工的工作熱情，使他們積極主動地參與到政治工作中去，為林業(yè)企業(yè)的思想政治建設(shè)做出努力。最后，林業(yè)企業(yè)還應(yīng)該完善企業(yè)內(nèi)部的教育機制，定期對職工人員進行思想教育、知識培養(yǎng)、能力培訓(xùn)，使員工們明確企業(yè)發(fā)展的理念和目標，主動地發(fā)展自我、挑戰(zhàn)自我，從個人發(fā)展做起，促進林業(yè)企業(yè)的整體發(fā)展。

3 結(jié)語

在我國林業(yè)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀中來看，仍然存在著很多問題。因此，要更加注重林業(yè)企業(yè)的思想政治建設(shè)，從根本上促進林業(yè)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)，為林業(yè)企業(yè)的進一步建設(shè)制定明確的目標和計劃。在此過程中，要注意企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，了解時代發(fā)展的特征，將林業(yè)企業(yè)的實際情況與社會的整體發(fā)展相結(jié)合，準確地做到理論聯(lián)系實際，促進林業(yè)企業(yè)的健康長遠發(fā)展。與此同時，也不能忽視職工人員的作用，要注重保護職工人員的合法權(quán)益，保障職工人員的基本生活水平，滿足職工人員生存生活的需要，從而提高職工人員的工作熱情，激發(fā)職工的工作動機，使其積極主動地參與到林業(yè)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中去，為林業(yè)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)做出貢獻和努力。

參考文獻

[1] 李賽.新時期企業(yè)政工退伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策分析[J].東方企業(yè)文化，2015（10）：81-82.

[2] 向永紅.新時期林業(yè)工會政工工作現(xiàn)狀與應(yīng)對策略分析[J].企業(yè)改革與管理，2016（9X）：178.

[3] 賈莉麗.新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策分析[J].科技創(chuàng)業(yè)家，2012（22）.

[4] 鄧春穎.煤炭企業(yè)政工工作現(xiàn)狀分析及改進對策[J].吉林勞動保護，2013（11）：39-40.

[5] 馬金利.新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策分析[J].科技與企業(yè)，2013（16）：259-260.