新時期林業企業政工工作現狀及對策分析

王桂蘭

摘 要：思想政治建設在我國社會發展中的地位越來越明顯，各個組織企業都在著力提高本單位的思想政治水平，培養和引進思想政治人才，提高思想政治工作人員的素質，促進組織企業的健康長遠發展。對于林業企業來說，思想政治建設就顯得尤為重要。通過思想政治的建設，增強林業企業的內部凝聚力，促進林業企業工作人員的自身發展和林業企業的整體建設，可以為社會的和諧發展提供精神動力，成為新時代經濟發展的重要組成部分。

關鍵詞：林業企業 政治建設 現狀 對策分析

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）06（a）-0141-02

政工工作是以思想政治建設為主的工作，具有長期性、復雜性和時代性。加強林業企業的思想政治工作建設，不僅是促進林業企業長遠發展的重要手段，也是新時代下經濟需要所提出的新的發展要求，是為了增強我國經濟實力、適應社會發展需要而提出來的新的衡量指標。因此，在林業企業發展建設中注重政治工作人員的工作是必要的，也是首要的。要提高林業企業政治工作人員的素質，加大林業企業思想政治建設的力度，就必須依靠企業現有的發展成果和全體職工人員的共同努力，對企業發展中出現的問題進行了解分析，及時地采取有效措施促進林業企業的發展建設。

1 新時期下林業企業政治工作人員的工作現狀

1.1 林業企業內部的思想政治工作組織建設不到位

結合林業企業目前的發展狀況來看，林業企業的內部建設不到位，尤其是思想政治的組織建設。首先，思想政治工作組織沒有設置明確的領導層，導致大多數的政治工作人員慵懶渙散，對政治建設的具體工作不負責任，使林業企業整體思想政治建設的效果不理想。其次，林業企業的各個部門之間沒有得到有效的聯系和溝通，導致政治工作人員所提出的要求和任務無人重視、執行，使林業企業的思想政治水平較低。最后，林業企業內部沒有建立健全員工的激勵機制，使政治工作人員的工作激情不高，參與工作的主動性、積極性不夠，使林業企業的思想政治建設逐日下滑。

1.2 從事思想政治建設工作的職工人員的素質沒有達到相應的發展要求

一個企業的思想政治工作組織較其他部門而言，競爭性較小，工作較穩定，從而導致了從事思想政治工作的員工養成得過且過的心理狀態。在林業企業的發展中也是這樣，從事思想政治工作的員工大多養成了懶散穩定的工作狀態，不會主動地發展自己、豐富自己。久而久之，林業企業的思想政治工作人員的思想素質已無法適應企業發展的要求或者社會進步的需要，在一定程度上阻礙了自身的發展和企業的發展，導致林業企業的整體思想政治水平不高。因此，林業企業在看到整體發展的同時也是重視局部的發展，做到統籌兼顧，提高林業企業的發展質量，促進林業企業的健康發展。

1.3 思想政治工作的方法陳舊，已無法適應企業發展進步的需要

如何采取有效的措施促進林業企業的思想政治發展，是當前林業企業發展的一大難題。目前，大部分的林業企業思想政治工作人員還保留著傳統的工作方法，思想觀念也較為落后，他們的態度、觀念和工作方式已不能滿足林業企業進步的需求。因此，在林業企業的思想政治建設中，我們應該緊跟時代發展的步伐，進行改革創新，及時地分析了解企業發展的現狀，推陳出新，摒棄不合時宜的發展路子，利用現代先進的科學技術探索出新的適合企業發展的方式方法，促進林業企業的發展建設，提高林業企業的發展水平。

2 如何促進林業企業的思想政治工作的發展建設

2.1 充分發揮領導干部的榜樣示范作用，促進林業企業的思想政治建設

領導人員的思想政治素質和工作能力是影響林業企業思想政治建設的重要因素，因此，發揮政治工作組織領導人物的榜樣示范作用是促進企業發展建設的重要手段。首先，要發揮領導人員的“領頭羊”作用，就必須使領導人員具有較高的思想政治素質和強硬的業務處理能力。這就要求林業企業思想政治工作組織的領導人員及時主動地發展自己、豐富自己，提高自身的思想政治水平和專業的知識技能，充分發揮自身的領導帶頭作用，促進林業企業思想政治工作的發展建設。其次，政治工作的領導者要充分意識到思想政治建設在企業發展中的重要性，樹立正確的思想意識，促進思想政治工作組織的良好建設。最后，林業產業的政治工作組織的領導者應該盡力為內部的員工爭取培訓機會，提高政治工作人員的工作認知，增強政治工作人員的知識技能，使其為整個企業的思想政治建設做出努力。

2.2 明確時代發展和社會進步的需要，在思想政治建設中探索出新的方法

目前，我們所處的社會是信息化社會，也是大數據時代，社會進步和經濟發展提出了新的發展要求。在這種時代背景下，林業企業必須明確時代發展的特征和社會進步的需要，根據實際情況來探索出新的發展道路。首先，林業企業內部要增強政治工作人員與其他員工的溝通交流，利用現代信息技術建立微信群、QQ群或者企業論壇等，增加企業內部的溝通渠道，提高員工之間交流的實時性和工作下達派發的高效性。其次，林業企業可以設立專門的答疑小組，切實關注職工人員的工作狀態、情緒態度、思想觀念等，及時地為員工答疑解惑，讓員工感受到企業以人為本的發展觀念，提高職工的工作積極性，促進林業企業的思想政治建設。最后，林業企業還應該著力提高工作人員的業務能力和思想素質，可以有選擇性地開展網上授課、實時交流、水平競賽等多樣化活動，促進林業企業的思想政治工作的發展建設。

2.3 建立健全林業企業思想政治工作的工作機制

合理有序的工作機制對一個企業的發展至關重要。在林業企業的思想政治建設中，建立健全合理有序的工作機制不僅可以促進企業本身思想政治工作的順利進行，也可以促進整個林業企業的發展建設。要建立健全思想政治工作的工作機制，首先，要完善林業企業內部的監督機制，加大企業內部對員工工作的力度，使從事思想政治工作的員工和其他部門的員工之間相互監督、相互發展，從根本上提高林業企業的思想政治水平，促進林業企業的思想政治建設。其次，要促進林業企業思想政治工作的良好建設，還要完善企業內部的員工激勵體制，增強政治工作員工的工作熱情，使他們積極主動地參與到政治工作中去，為林業企業的思想政治建設做出努力。最后，林業企業還應該完善企業內部的教育機制，定期對職工人員進行思想教育、知識培養、能力培訓，使員工們明確企業發展的理念和目標，主動地發展自我、挑戰自我，從個人發展做起，促進林業企業的整體發展。

3 結語

在我國林業企業的發展現狀中來看，仍然存在著很多問題。因此，要更加注重林業企業的思想政治建設，從根本上促進林業企業的發展建設，為林業企業的進一步建設制定明確的目標和計劃。在此過程中，要注意企業發展的現狀，了解時代發展的特征，將林業企業的實際情況與社會的整體發展相結合，準確地做到理論聯系實際，促進林業企業的健康長遠發展。與此同時，也不能忽視職工人員的作用，要注重保護職工人員的合法權益，保障職工人員的基本生活水平，滿足職工人員生存生活的需要，從而提高職工人員的工作熱情，激發職工的工作動機，使其積極主動地參與到林業企業的發展建設中去，為林業企業的發展建設做出貢獻和努力。

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