淺談人力資源管理模式下的干部檔案管理工作

賴六英

摘要：干部檔案是對干部的人生經(jīng)歷和工作經(jīng)歷進行記錄的重要文獻，在干部評選、管理和晉升方面都發(fā)揮著重要的作用。本文在簡要分析當前我國干部檔案管理問題的基礎上，從人力資源管理角度對干部檔案管理優(yōu)化措施進行了分析，希望能夠為干部檔案管理工作的順利推進提供良好的支持。

關鍵詞：人力資源管理；干部檔案；檔案管理

新時期隨著人力資源管理理念的提出和在人事管理工作中的貫徹落實，傳統(tǒng)的干部人事檔案管理工作受到了極大的限制，已經(jīng)無法滿足新時期人力資源管理工作的實際需求，對干部檔案管理工作進行改革創(chuàng)新勢在必行。所以針對當前我國干部人事檔案管理工作中存在的問題，相關工作人員應該積極探索優(yōu)化干部人事檔案管理的措施，保證干部人事檔案管理工作能夠滿足人力資源管理需求，為人力資源管理工作的優(yōu)化開展提供相應的支持。

一、當前我國干部檔案管理工作中存在的問題

隨著人力資源管理工作的貫徹落實，我國相關部門已經(jīng)開始認識到人事檔案管理的重要性，并對檔案管理工作進行了適當?shù)母母飫?chuàng)新。但是綜合分析，在當前我國干部檔案管理工作中仍然存在一定的問題限制了干部檔案管理效果的提升和干部資源的合理利用，其具體問題表現(xiàn)在以下方面：其一，重視程度不足，基礎性投入缺乏。部分領導人員尚未認識到干部檔案管理工作的重要性，在檔案管理工作方面的投入不足，導致檔案管理工作的推進缺乏有效的支撐，極大增加了干部檔案管理的難度，不利于干部檔案管理成效的獲取[1]。……