淺析如何做好新時期高速公路企業(yè)員工的思想政治工作

王麗

摘要：隨著經濟體制改革的不斷深化，尤其是社會主義市場經濟體制的建立和完善，多種經濟利益的調整，經濟成份格局的重新整合，人們的價值觀念日趨多樣化。如何讓收費職工適應新形勢，調整新思路，是擺在收費管理者面前的重要任務。如何做好職工思想政治工作，確保職工思想不散、隊伍不亂，運營管理協(xié)調高效，實現“和諧”目標也是擺在收費管理者面前的重要工作。

關鍵詞：高速公路；員工；思想政治

隨著高速公路轉型改革和升級的不斷深化，員工隊伍也呈現出新的特點。在這樣新的“ 改革、轉型、發(fā)展” 時期，做好積極健康的政治思想工作能夠鼓舞員工士氣，引導員工的價值觀，為高速公路指明前進方向，這是企業(yè)不容忽視的工作之一。下面我對思想政治工作在高速公路企業(yè)中的現狀與存在的問題，及新時期如何做好職工思想政治工作進行簡單的分析。

一、思想政治工作在高速公路企業(yè)中的現狀分析

1、工作內容不斷增多經濟發(fā)展帶來科技發(fā)展，對于高速公路企業(yè)政治思想的發(fā)展提供了非常好的契機。所以，當前我國眾多高速公路企業(yè)都在全力推進思想政治工作的創(chuàng)新，尤其是以網絡為載體的第四代媒體和第五代媒體的全面運用，積極創(chuàng)建開放式、現代化的工作平臺，例如，政治思想工作網站的建立，政治思想工作專題報告的舉辦，積極開通政治思想工作交流平臺。

2、重視程度提高高速公路事業(yè)飛速發(fā)展，高速公路的職位人數不斷增加，為此，提高高速公路企業(yè)的職員管理工作是十分重要的，提高員工的自身素質是進行高速公路整改的關鍵內容。高速公路企業(yè)的管理階層對于政治思想工作的關注度顯著提高，同時，提高了思想政治工作的投資力度，具體表現在人力、物力、財力方面都進行了大量的資金投入，同時，組建政工干部隊伍，用以提高高速公路企業(yè)政治思想的水平。

3、具體的工作開展難度加大如今，我國改革開放36年，人們的思想觀念也逐漸多元化，尤其是高速公路行業(yè)的發(fā)展，出現了眾多的新的問題和矛盾。在具體的開展高速公路政治思想工作過程中，仍然存在著許多的問題，具體表現在，工作理念、相應的工作方法、具體的工作模式等，不能適應當前的新形勢、新發(fā)展，所以對政治思想工作提出了新的要求。

二、高速公路員工在思想政治上存在的問題

1、人際關系緊張任何工作都必須同人打交道，高速公路工作也不例外，高速公路員工在人際關系緊張主要體現在以下兩個方面，一方面是管理者與員工的矛盾，由于高速公路市場化水平不斷提高，高速公路業(yè)績壓力也隨之增加，很多高速公路的管理者片面的追求業(yè)績，工作方法簡單，對員工只給任務，對員工不聞不問，只要完成任務就行，與員工缺乏有效的溝通和必要的關心，從而使管理者與員工之間的關系日趨緊張。另一方面，員工之間的關系也很陌生，由于工作比較繁忙，使員工之間的交流互動就減少了，相互之間的關系融洽程度下降，使本來同單位的員工關系越來越陌生。

2、工作的情緒不高當前的高速公路中的員工基本上是80后的青年員工，一般情況下都是存在一些逆反的情緒，再加上現在的高速公路是一個轉型升級的階段，基本上是重組的過程，大部分員工，尤其是青年的員工在薪酬..602..萬方數據上是普遍較低的，沒有達到員工內心所預期的待遇，并且高速公路的工作崗位基本上在人員的聘用上不夠規(guī)范，同時又非常枯燥，這一系列的問題，使得員工逐漸失去了工作的積極性，從而使員工的思想呈現不斷波動和起伏的狀態(tài)。

3、員工工中存在不平等的意識由于我國市場經濟的不斷發(fā)展和深化，高速公路也進行了相應的改革，高速公路市場化水平不斷提高，使高速公路員工的勞動關系也得到了相應的調整，這使得很多高速公路員工特別是員工雇傭思想普遍存在，認為勞動僅僅是為了生存，為了追求更高的生活享受，“ 錢多多干，錢少少干作，無錢不干” ，再加上有些高速公路企業(yè)由于用人制度不規(guī)范，是有些員工人員同工不同酬，造成員工對單位不信任，從而使員工雇傭思想越來越嚴重，認為給多少錢就干多少活。

三、如何做好高速公路員工的思想政治工作

1、堅持以人為本對員工做好思想政治教育工作不能只說不做，盡說空頭白話，應該充分考慮員工利益，從員工利益出發(fā)，堅持以人為本，充分調動員工的工作積極性和主動性，盡最大努力，切實提高員工的收入，多為員工做實事、好事，要循循善誘，讓員工覺得思想政治教育工作對自身發(fā)展是有利的，不僅僅只對單位發(fā)展有利，這樣思想政治教育工作才能取得效果，才會被員工接受，才能落到實處，從而才能真正發(fā)揮思想政治教育工作的作用，使思想政治工作在思想上、心理上被員工接受和認可，這樣的思想政治工作才是有用的。

2、立足高速公路員工的現實需求積極的工作熱情是高速公路員工全部將心思投入到工作中的前提。將工作熱情合理的提升了，才能夠將高速公路的發(fā)展有效推動。所以，將員工的積極性和工作熱情充分調動，是思想政治工作中非常重要的組成部分。要將高速公路員工的現實性要求作為思想政治工作的立足點，將利益的觀點與之強化。現如今的高速公路員工對物質利益以及個人的收入水平，有所關注是非常客觀的。思想政治工作要對員工的整體利益以及個人利益，引導其正確的意識，讓較正確的利益觀樹立起來，部分重視物質利益的員工要合理的防止。此外，思想政治工作要在實際的工作中著手，崗位成才是有必要鼓勵員工的，工作中若表現突出，要給予經濟的報酬或者職務的提升。將合法權益的保障形式實際化，可以通過人身保險的健全、福利待遇的改善等方式將員工的積極性提升。

4、要弘揚正氣、倡導新風，加大員工道德素質教育力度要想克服高速公路員工在思想政治方面存在的問題和不足，還應該要弘揚正氣、倡導新風，努力提高員工的道德素質。高速公路單位要利用先進黨員和先進青年典型的榜樣示范作用，制訂詳細的精神文明創(chuàng)建規(guī)劃，深入開展青年文明號、文明單位等創(chuàng)建活動。

新時期加強職工思想政治工作，有其新的特點，做好職工思想政治工作我們也應有獨特的方法，我們只有用科學發(fā)展觀的眼光以人為本與時俱進做好職工思想政治工作，我們的行業(yè)才能與時代接軌并立于不敗之地，我們的集體才有前途，我們的職工隊伍才有前途。endprint