企業思想政治工作的創新與突破

呂鴻霞

【摘要】企業思想政治工作在企業管理中發揮著不可替代的重要作用，隨著我國改革開放的不斷深入，對企業思想政治工作的滯后性也凸顯的尤為突出。傳統的思想政治工作信息具有滯后性的缺點，不能夠滿足經濟全球化條件下企業的政治以及經濟的發展需要。互聯網的出現帶來新媒體時代的到來。新媒體時代的到來，為企業思想政治工作的建設提出機遇。本文就針對企業思想政治工作的創新進行了探討。

【關鍵詞】企業思想政治；存在問題；創新措施

1.引言

企業的思想政治工作是指企業的管理者，針對員工在思想上的各種矛盾、通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面發展的一種教育疏導工作。企業思想政治工作是做好企業管理的重要組成部分，對企業的健康發展具有顯著作用。因此，做好企業的思想政治工作顯得非常重要。

2.企業思想政治工作的重要性

思想政治工作是現代企業實現有效管理的前提，是以科學理論引導人，在思想觀念上塑造人。面對工作中出現的新問題、突發情況和新矛盾，如何提高集體大局意識，合理處理各種利益關系，利用敏銳的政治思想，引導企業員工把握工作重點，有效規避工作中可能出現的偏差，少走彎路，是企業管理工作中的重中之重。理解企業文化，有序引導企業員工開展批評與自我批評，及時反省自己的過失，多角度、換位思考，充分調動員工的工作積極性，增強員工擔當，加強企業員工的責任心，提高政治覺悟，鑄就工作使命感。思想政治工作決定著企業發展的向心力，在企業生產經營過程中，思想政治工作處在核心位置，為經濟工作的重中之重。思想政治工作與企業管理的中心工作密不可分，脫離了企業，思想政治工作開展也就失去了根基。實際工作中，了解員工的困惑，提供工作進展的可預見性，調動員工的工作積極性，增強工作的創新性，對于提高企業產出效益，賺取更大經濟利潤，具有重要的推動作用。

3.企業思想政治工作中存在的問題

3.1 企業思想政治工作開展的方式方法、思維理念陳舊

當前雖然企業的思想政治工作得到了有效開展，但是在方式方法和觀念上仍然比較陳舊，仍然走過去的老路。例如很多企業搞形式主義，盲目地開展思想政治工作，而沒有弄清楚思想政治工作的內涵。在形式方面仍然是填鴨式的教育，缺乏感染力和吸引力。許多員工則是被迫來聽講，很難達到思想政治教育的效果。在這種枯燥陳舊的說教模式下，企業的思想政治工作無法得到員工的積極響應，公司領導和員工也無法實現真正的溝通和交流，導致企業的思想政治工作得不到有效進行。

3.2 思想政治工作制度有待完善

對于企業思想政治工作來說，應有著較為完善的工作制度，才能保證企業思想政治工作的順利進行。但從當前企業思想政治工作的實際情況分析，由于思想政治工作制度不夠完善，企業的思想政治工作開展缺乏實效性，從而影響到思想政治工作的順利開展，更無法將思想政治工作的作用充分發揮出來，從而應先到企業的可持續發展。

3.3 受當前管理現狀束縛

在長久的發展中，一些大的企業已經形成了一套較為系統的管理體系和運行機制。這種傳統的體系讓現有的管理人員在管理上往往帶有思維慣性，受到現狀的束縛，無法跳出圈子用發展的、全面的、進步的、時代的眼光來看待思想建設問題。導致企業的思想建設工作一直還停留在初步階段，止步不前，不能達到當前市場經濟所需要的發展水平。另一方面，一些領導干部為了維護當前的狀態，不愿意做出新的嘗試和改變，不愿意承擔責任，使得思想建設水平不能達到企業發展所需要的水平。

4.企業思想政治工作的創新

4.1 增強責任意識

思想觀念是一種精神力量，它不僅能夠規范企業的行為，促進企業的進步，而且可以促進企業開拓創新，構建社會效益和經濟效益的雙贏平臺。企業要生存，就必須按照市場經濟改革的要求前進，面對企業的改革，思想政治工作者一定必須更新觀念，樹立責任意識、主人翁意識和全局意識，用新的視野了解新時期思想政治工作中出現的新問題和新的情況，增強思想政治工作的基礎性工作，準確把握思想政治工作的動態，做到心中有數。同時要根據實際情況和思想政治工作實際需求，結合干部、職工文化生活提出的新要求，把握社會主義市場經濟條件下的思想政治工作的主要特征，克服困難同時解決問題，加快新的思路想，新的思想政治工作方法和新途徑的探索。

4.2 堅持主流文化的領導，扶正固本，強化主流媒體

在我國，思想政治工作是用人類最科學的理論和最高尚的精神去教育人、塑造人的工作。即使在傳播渠道多元化的今天，傳統的主流媒體仍將承擔起弘揚主旋律的思想政治工作重任。國家必須從政策、資金等方面加大對主流媒體的扶持力度。目前，傳統的主流媒體均已上網，如新華網、人民日報網等，網站作為信息的發布源和聚合體，在對信息的處理上要比網絡上個體的信息行為更專業、更全面也更理性。在線的主流媒體要充分利用互聯網這一工具，做好思想政治工作。具體地說，就是必須加強對重大新聞事件的報道，加強國內、國際間的社會關注程度高的熱點、難點、重點問題的探討以聚集人氣，必須對丑惡的社會現象和錯誤觀點予以駁斥以樹立正氣。當一種新現象、新問題、新觀點。

4.3 有效分層加強職工思想政治工作

新時期下企業思想政治工作的開展不能盲目的進行，應結合企業的實際發展情況，以及企業職工的個體素質水平等開展有效的思想政治工作，才能更全面地提升企業職工的整體素質水平。首先，企業應清楚認識到，在這個優勝劣汰的社會中，只有不斷做好職工思想政治工作，才能更有有效地留住人才，因此，在面對個體素質水平參差不齊的情況下，應對職工進行分層，并對不同層次的職工展開針對性的思想政治工作，從而保證全體職工素質水平的提升。其次，企業對職工的思想政治工作應掌握正確的方法和技巧，尤其是要從職工的切身利益出發，幫助職工養成積極向上的心態，從而有效化解企業內部員工的矛盾。

4.4 加強實踐引導教育

為了排解員工的不良情緒，可以引導員工參加一些活動，比如可以借助網絡組織一些與企業員工的思想品德建設有關的實踐活動，讓企業員工在工作業余時間可以參與到其中，比如組織一些運動比賽，以娛樂為性質，能夠在工作之余調動大家的積極性，加強彼此之間的交流和互動，對工作中的壓力進行緩解，也能讓員工體會到同事的熱情，體會到公司的關懷，從而能夠對公司保持更高的忠誠度，能夠對以前工作中存在的問題進行解決。再比如，有的員工對企業的待遇體系有微詞，對此，要引導員工大膽表達出自己心中的問題和疑慮，再通過相關部門負責人的耐心引導和教育，對企業的發展做一個整體梳理，使得員工能夠明確自己在企業中的定位以及自己未來的發展前景，而不是沉浸在消極情緒中無法自拔。

4.5 加強企業領導隊伍建設

“火車跑得快，全靠車頭帶”。企業領導隊伍的好壞，是否有凝聚力和戰斗力，對思想政治工作的開展具有重要的作用和意義。企業的領導干部要有底線和原則。用人格的力量去教育人、感染人、鼓舞人，用自己的人格魅力贏得公司員工的尊重，通過威信而不是權力使員工信服。要堅持民主的原則。要提倡知分歧而守和諧，知爭執而守團結，知惡而守善的傳統做法。一個企業中的領導隊伍不可能事事意見統一，要保證每個人有發表自己意見和看法的權利和機會。

5.結束語

總之，我們要在多年來思想政治工作的大量經驗的基礎上，與實際生活工作相結合，不斷豐富思想教育內容，搭建特色載體，不斷提高思想政治工作的感召力，不斷提高企業經營能力以及成長能力，提高企業競爭力，為企業快速健康穩定的發展增磚添瓦，實現企業可持續發展。唯有創新和發展，思想政治工作才能有生命力，才能發揮出更好的優勢和作用。

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