新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的相關(guān)探討

王珊珊

【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在新的時(shí)代背景下，企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增大，這就要求企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)不能忽視其他方面的發(fā)展，尤其是政工工作，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展有著決定性的作用。政工工作主要是對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，是改變企業(yè)未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵因素。加強(qiáng)企業(yè)政工工作能提高員工的工作熱情，讓員工為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。本文主要研究的就是新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的措施，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期，政工工作；措施

企業(yè)的政工工作針對(duì)的是企業(yè)的員工，政工工作的作用就是通過對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，提高他們的企業(yè)凝聚力和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。在未來(lái)的發(fā)展過程中，全心全意為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。新時(shí)期的企業(yè)政工工作出現(xiàn)了變化，迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)，員工在工作中很難做到思想意識(shí)的同意，他們的思想更有個(gè)性，政工工作開展有一定的困難。

一、新時(shí)期我國(guó)企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

1.缺乏穩(wěn)定性

政工工作對(duì)人員的要求較高，不僅要有專業(yè)的知識(shí)素養(yǎng)，而且要有堅(jiān)定地信念和豐富的工作經(jīng)歷。政工工作的開展并不簡(jiǎn)單，針對(duì)的人員是有思想的企業(yè)員工，如果本身的思想不夠強(qiáng)大就無(wú)法對(duì)其他人進(jìn)行指導(dǎo)教育。然而實(shí)際上，大多政工人員都缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，從業(yè)時(shí)間短，缺乏磨煉，沒有形成規(guī)范的職業(yè)觀念，成為政工隊(duì)伍建設(shè)中缺乏穩(wěn)定性而帶來(lái)的嚴(yán)峻考驗(yàn)之一。

2.政工人員的整體素質(zhì)有待提高

為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展中不斷增加新的發(fā)展項(xiàng)目，發(fā)展趨勢(shì)更加多元化，這在一定程度上給企業(yè)帶來(lái)了壓力。而現(xiàn)有的政工工作人員無(wú)法挑起現(xiàn)有的工作重?fù)?dān)。在企業(yè)宣傳、思想教育、文化建設(shè)等方面還存在很多的不足，政工人員的整體素質(zhì)不高。而企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展就必須加強(qiáng)政工工作建設(shè)，以強(qiáng)大的思想后盾推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

3.工作方式單一

面對(duì)時(shí)代的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)有的環(huán)境，新的科學(xué)技術(shù)手段給政工工作的開展帶來(lái)了一定的沖擊，而現(xiàn)有的政工人員缺乏該方面的專業(yè)知識(shí)，不能熟練的將先進(jìn)的技術(shù)應(yīng)用到政工工作中。受到大環(huán)境的影響，大多數(shù)的在職政工人員知識(shí)結(jié)構(gòu)都比較單一，缺乏科學(xué)的政工精神和法律意識(shí)。在工作中，不能將政工工作做好就反而會(huì)起反作用，不利于員工的工作和企業(yè)的發(fā)展

二、提高企業(yè)政工工作的措施

1.注重思想教育，提升政工人員的思想道德素質(zhì)

政工人員的思想道德素質(zhì)是保證企業(yè)政工工作開展的基礎(chǔ)。企業(yè)的黨組織人員要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況，加強(qiáng)對(duì)政工工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)，提高他們的思想意識(shí)。要定期對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，在馬克思主義和鄧小平理論的指導(dǎo)下，豐富人員的思想道德素質(zhì)，提高他們的認(rèn)識(shí)。同時(shí)要幫助其建立強(qiáng)大的思想意識(shí)，只有這樣才能為今后的工作開展做好指導(dǎo)，引領(lǐng)他們樹立崇高的理想和應(yīng)對(duì)各種困難的決心。最后要加強(qiáng)黨章性的教育，幫助其樹立正確的思想觀和價(jià)值觀，全新全意為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，把企業(yè)的利益放在首位，踐行為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)決抵制不良的社會(huì)風(fēng)氣。

2.注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

新時(shí)期對(duì)企業(yè)政工人員的要求是精簡(jiǎn)干練，不需要過多的人員，但是人員的平均水平要高，要能充分發(fā)揮政工工作的作用。這就要求企業(yè)在進(jìn)行人才的選拔時(shí)，要提升選拔門檻，對(duì)人員的要求要不斷提升，不僅體現(xiàn)在專業(yè)知識(shí)上，還有工作經(jīng)驗(yàn)上。對(duì)現(xiàn)有的人員，也要進(jìn)行定期的培訓(xùn)，了解他們的工作狀況，注重對(duì)他們工作技能的培訓(xùn)。在工作中，可以安排員工進(jìn)行輪崗，體驗(yàn)不同的工作，在豐富工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也可以在情感上互通，在今后的工作中更加順暢。

3.加大員工的思想政治工作力度

企業(yè)在思想政治工作開展時(shí)，應(yīng)盡可能的加大員工的思想政治工作力度，加大覆蓋范圍，積極發(fā)揮其引導(dǎo)和激勵(lì)作用。關(guān)注員工的思想變化，及時(shí)對(duì)員工的心理問題進(jìn)行疏導(dǎo)，消除不良情緒帶來(lái)的影響，引導(dǎo)員工積極樂觀的對(duì)待工作。要深入到員工內(nèi)部，了解員工的實(shí)際需求和工作中遇到的困難，盡一切可能幫助員工解決。要根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行差別式的心理指導(dǎo)，尊重員工的思想差異，在管理員工的同時(shí)結(jié)合思想政治教育，推動(dòng)企業(yè)政工工作的發(fā)展。

4.提升科技技術(shù)含量

隨著科技的發(fā)展，傳統(tǒng)政工工作手段已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，也無(wú)法滿足企業(yè)員工的需求。因此，必須要加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)的含量，適應(yīng)員工的求新欲望。將新的技術(shù)與傳統(tǒng)手段中優(yōu)秀的部分進(jìn)行結(jié)合，形成新的發(fā)展體系，提高工作的效率。

5.建立健全的管理體系

為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展形勢(shì)，必須建立一個(gè)健全的管理體系。對(duì)政工人員的工作內(nèi)容進(jìn)行合理的安排和規(guī)劃，完善工作職能。制定相關(guān)的制度作為工作的保障，建立監(jiān)督機(jī)制對(duì)政工人員的工作流程進(jìn)行監(jiān)督，提升工作效率。采用激勵(lì)制度，鼓勵(lì)工作人員的工作。

6.營(yíng)造和諧的理念

把和諧的理念作為發(fā)展中的關(guān)鍵，對(duì)待發(fā)展中出現(xiàn)的任何問題要采取合理的手段進(jìn)行解決，促進(jìn)企業(yè)的和諧化，這樣才能保證在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)：

新時(shí)期對(duì)企業(yè)的政工工作發(fā)展提出了新的要求，要結(jié)合時(shí)代發(fā)展的元素進(jìn)行工作的創(chuàng)新，找到工作中出現(xiàn)的問題，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。要提升政工人員的工作素質(zhì)，不斷完善政工管理制度，加強(qiáng)員工的思想政治力度，提升工作的技術(shù)含量，堅(jiān)持以人為本的原則，實(shí)事求是的開展工作。良好的政工工作一定會(huì)帶領(lǐng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

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