新時期企業思想政治工作與勞動保障工作的密切關系討論

霍東艷

摘要：新時期企業經營活動開展中面臨著各種機遇與挑戰，需要企業能夠結合自身的實際發展情況，落實好思想政治工作及勞動保障工作，明確二者之間的關系，促進自身的快速發展。基于此，本文就新時期企業思想政治工作與勞動保障工作的密切關系進行討論，以便適應時代的發展要求。

關鍵詞：企業；思想政治工作；勞動保障工作；密切關系

從多個方面對新時期企業思想政治工作與勞動保障工作的密切關系進行系統闡述，有利于提升企業未來發展中的整體工作水平，在良好的思想政治教育影響下找準自身的發展方向，滿足員工的實際需求，處理好發展過程中的各種問題，實現新時期企業長遠的發展目標。因此，需要協調好企業思想政治工作與勞動保障工作之間的關系。

一、落實思想政治工作對于企業建設的作用分析

我國正處于社會主義初級階段，注重市場經濟體制與政治體制的有效結合，有利于形成內容豐富的中國特色社會主義經濟體制。在此背景下，堅持黨的領導，積極開展思想政治工作，對于企業經營管理理念更新及生產方式優化至關重要，需要企業能夠認識到其未來發展中與黨領導下思想政治工作中相互依存、密不可分的關系，確保各項工作落實有效性。在不同的時期，受到經濟、政治、文化因素的影響，企業的思想觀念有所區別。而隨著形勢的不斷變化，企業的思想觀念也隨之改變，實踐生產中產生了各種思想問題，對于企業長期的發展極其不利。因此，需要企業根據自身的實際情況，落實思想政治工作，正確看待這類工作所產生的實際作用。具體表現在：（1）有利于強化企業員工的思想意識，加深對新時期企業發展中各項改革舉措制定與實施的理解，提高團隊凝聚力，調動不同工作崗位上員工的工作積極性，為企業長遠發展做出自身應有的貢獻，進而不斷加快我國社會主義和諧社會建設步伐；（2）企業發展中落實好思想政治工作，可以為勞動保障工作開展創造有利的條件，從而為社會主義和諧社會建設目標的實現打下堅實的基礎，自覺遵守各種規章制度，承擔起應有的社會責任，踐行黨全心全意為人民服務的宗旨。因此，企業經營管理中及時開展各項思想政治工作，有利于增強民生問題處理效果，促使企業能夠在長期的實踐過程中確定具體的發展道路，在思想政治理論及指導思想引導下逐漸形成良好的發展模式。

二、企業健康發展與勞動保障工作之間的關系分析

作為市場主體，企業發展關系著社會穩定性，對就業問題、民生問題處理有著較大的參考價值，在經濟社會穩定發展中起著重要的保障作用，一定程度上加快了和諧社會的建設步伐。與此同時，勞動關系是現代社會最普遍最基礎的社會關系，與人民群眾切身利益密切相關。企業想要獲得平穩快速可持續的發展，就必須從抓好勞動保障工作入手，準確把握勞動保障工作所面臨的形勢，處理好人民群眾最為關心的問題，促使企業能夠處于穩定、高效的發展狀態。除此之外，勞動保障工作也是企業主動承擔社會責任的重要體現，而且這項工作也受到政府部門的高度關注。針對企業勞動保障工作落實中存在的各類問題，政府部門為了維護勞動者的合法權益，采取了各種手段督促企業自覺承擔起應有的的社會責任，促使勞動保障工作實際作用的充分發揮。同時，企業通過開展勞動保障工作，也能提高自身的凝聚力和向心力，促進企業的健康、平穩、快速、可持續發展，更好地適應時代的發展要求。

三、未來企業發展中思想政治工作及勞動保障工作落實要點分析

（一）積極地應對不斷變化的社會環境

全球經濟一體化及政治多極化影響范圍的擴大，對企業發展過程中戰略部署制定與調整產生了較為明顯的影響，需要企業能夠在落實思想政治工作及勞動保障工作中給予足夠的重視，制定出有效的應對措施提升自身的發展水平。這些措施包括：定期對員工的思想狀況進行分析，開展各種思想政治教育活動，豐富活動內容，了解員工的合理訴求，最大限度地滿足員工的實際需求，維護好他們的合法權益。根據國內外經濟形勢變化，加強思想政治工作及勞動保障工作中存在問題的處理措施，保持自身良好的工作水平，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀。

（二）注重自身的不斷改革

面對激烈的市場競爭形勢，企業不同的工作崗位對于員工的整體要求正在提高，而員工自身的工作能力不同也決定了實際獲取薪酬的差異性，致使他們心理上承擔著不同的工作壓力。因此，企業需要關注員工的心理狀況，不斷優化自身的管理機制，促使員工能夠保持良好的工作態度；勞動保障工作落實中應為員工按時繳納社會保險，提供良好的社會福利待遇，增強員工心理層面對企業的歸屬感。

（三）適應和諧建設要求

企業經營管理中應秉持“以人為本”的理念，落實好思想政治工作及勞動保障工作，努力為員工創造出良好的工作環境，建立高效的激勵機制，充分發揮員工的主觀能動性，并加強企業文化建設，更好地適應和諧社會建設要求。

四、結束語

面對新時期的發展形勢，企業需要加強自身發展過程中思想政治工作與勞動保障工作之間的緊密聯系，促使二者之間能夠建立良好的關系，為企業的穩定發展提供保障。與此同時，企業要及時深入理解國家出臺的各種方針政策，加強勞動保障工作落實效果評估，促使這些工作的開展能夠達到預期效果。

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