如何做好企業(yè)基層思想政治工作

謝國棟 付新忠

摘要：在我國當(dāng)前不斷改革發(fā)展變化的過程中，企業(yè)也需要進(jìn)行自身的改革創(chuàng)新，為了提高企業(yè)的市場競爭力，基層工作是根本，其中基層思想政治工作更是至關(guān)重要的，只有廣大職工能夠在思想認(rèn)識上真正的團(tuán)結(jié)一致，才能增強企業(yè)的凝聚力，進(jìn)發(fā)出工作活力，這也是企業(yè)綜合競爭力中的一個重要軟實力。要想做好企業(yè)基層思想政治工作，應(yīng)該堅持經(jīng)常性、針對性、靈活性的工作原則，常抓不懈，重點突出，才能真正提高工作的實效性。本文主要針對做好企業(yè)基層思想政治工作的措施進(jìn)行了分析，提出幾點建議，希望提供有價值的參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；基層；思想政治工作；措施

引言

當(dāng)今市場競爭非常激烈，企業(yè)要想獲得生存發(fā)展的空間，不僅要有高質(zhì)量的產(chǎn)品、高素質(zhì)人才、先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)等條件，思想素質(zhì)建設(shè)也往往是重要的精神支撐。黨的思想政治工作在企業(yè)發(fā)展歷程中發(fā)揮了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創(chuàng)造輝煌的有力法寶。在當(dāng)前企業(yè)重組整合、全面建設(shè)的新形勢下，做好基層職工思想政治工作，對于加快企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。

一、堅持經(jīng)常性，增強思想政治工作的滲透力

思想政治工作貴在經(jīng)常，只有堅持經(jīng)常性，做到常抓不懈，才能實現(xiàn)新形勢和新任務(wù)的要求，也才能有效的調(diào)動職工積極性，達(dá)到思想政治工作服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的目的。

1.提高領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)

提高領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)，增強開展思想政治工作的自覺性，這是能夠圍繞通信發(fā)展，開展好經(jīng)常性思想政治工作的首要環(huán)節(jié)。工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子在精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)中要樹立兩手抓的共識，形成抓生產(chǎn)建設(shè)這個中心的合力，把經(jīng)常性思想政治工作為發(fā)展建設(shè)不可缺少的一部分，把開展經(jīng)常性思想政治工作的立足點統(tǒng)一到如何調(diào)動和保護(hù)職工的積極性上來。

2.抓學(xué)習(xí)宣貫確保正確的政治方向

新時期，企業(yè)應(yīng)該將學(xué)習(xí)宣貫十九大精神作為首要政治任務(wù)，第一時間召開黨委會集中學(xué)習(xí)，第一時間召開黨委中心組擴(kuò)大學(xué)習(xí)會專題學(xué)習(xí)，第一時間印發(fā)學(xué)習(xí)貫徹十九大精神通知，對組織組建宣講團(tuán)下基層、舉辦處級以上干部輪訓(xùn)班等一系列活動作出具體安排。通過開展黨組織書記講黨課、黨支部學(xué)習(xí)會、答題測試等活動，各級黨組織強化組織領(lǐng)導(dǎo)、豐富學(xué)習(xí)形式、建立宣傳陣地、營造輿論氛圍。

3.抓考核激勵，確保從嚴(yán)管理

加強黨建考核，將黨建工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考評體系，實現(xiàn)了對基層黨委、黨委書記、黨委委員、黨支部書記黨建考核全覆蓋。為強化考核結(jié)果應(yīng)用，有效發(fā)揮激勵導(dǎo)向作用，公司將黨建考核結(jié)果與干部職務(wù)任免、薪酬、獎懲有效掛鉤，黨建工作由“軟指標(biāo)”變?yōu)榱恕坝踩蝿?wù)”。

4.抓干部教育管理，確保風(fēng)清氣正氛圍

企業(yè)要堅持抓干部隊伍建設(shè)，堅持抓從嚴(yán)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部隊伍，營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍和環(huán)境。始終堅持黨管干部原則和正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格履行干部選拔任用程序，保證人選政治合格、作風(fēng)過硬、廉潔不出問題。要落實黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任，強化教育引導(dǎo)，干部職工不想腐的思想自覺不斷筑牢；開展效能監(jiān)察，促進(jìn)基層企業(yè)管理水平持續(xù)提升；推動正風(fēng)肅紀(jì)，落實中央八項規(guī)定精神的成果進(jìn)一步鞏固；狠抓執(zhí)紀(jì)問責(zé)，確保信訪件受理、核查、處理的高效。

二、注重針對性，提高思想政治工作的效力

1針對任務(wù)定內(nèi)容

企業(yè)工作中要做到針對任務(wù)定內(nèi)容，在每完成一項任務(wù)中，把握宏觀控制。這就要求我們基層思想政治工作，聯(lián)系本單位有效發(fā)展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結(jié)合起來，在做好“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育的基礎(chǔ)上，及時宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣“。

2.針對問題進(jìn)行提前教育

“預(yù)則立，不預(yù)則廢”，要依據(jù)思想形勢分析提出問題，對在完成生產(chǎn)任務(wù)中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識去預(yù)測，把容易出現(xiàn)的問題作為政治教育的內(nèi)容，用以保障單位的思想建設(shè)健康發(fā)展。在平時工作中，應(yīng)及時對職工進(jìn)行勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德的教育，進(jìn)行“假如我是一個用戶”、“假如我是甲方”的教育，加強企業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)和紀(jì)律性。

3.針對人員進(jìn)行個性化教育

在加強整體素質(zhì)建設(shè)的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應(yīng)掌握具體方法和正確處理幾個關(guān)系：一是細(xì)心觀察分層次，調(diào)查研究講方法，職工年齡大小、知識結(jié)構(gòu)、個人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細(xì)心觀察；二是大道理和小道理的關(guān)系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果；三是處理好主動做與被動做的關(guān)系，對于主動找上門來，找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問題的，應(yīng)熱情接待耐心聽。

三、堅持靈活性，創(chuàng)造和諧環(huán)境

開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性，才能真正創(chuàng)造一個生動活潑、團(tuán)結(jié)寬松的工作環(huán)境。在開展基層思想政治工作中，應(yīng)注意把握以下幾個環(huán)節(jié)：

1.“四個結(jié)合”

“四個結(jié)合”是“表揚和批評相結(jié)合，以表揚為主。普遍教育和個別幫助相結(jié)合，以教育為主。肯定成績與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以肯定成績?yōu)橹鳌Ｕ＝逃烷_展各種有益活動相結(jié)合，這些做法是在開展經(jīng)常性思想政治工作經(jīng)常遇到的問題，應(yīng)根據(jù)實際情況，靈活地決定其具體方法，達(dá)到職工能聽進(jìn)去，并愿意去做的目的。

2.“一個區(qū)別”

“一個區(qū)別”，是認(rèn)真區(qū)別實際問題與思想問題的界線，在現(xiàn)實條件下，職工中存在有這樣那樣的實際問題，在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，確定解決的辦法，而不能統(tǒng)歸于思想問題。屬于實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理。當(dāng)然對一些屬于思想問題的要做細(xì)致的思想工作，力求解決。

3.“做有情領(lǐng)導(dǎo)”

思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人，才能激勵人；凝聚人、才能振奮人。當(dāng)前職工的工作競爭、精神壓力加大，社會環(huán)境價值趨向復(fù)雜，所以當(dāng)前的員工較過去更加需要真情和呵護(hù)、溫情的關(guān)心。還有各作業(yè)區(qū)大多數(shù)職工都“為了大家舍小家”的實際困難。在實踐中，基層一些當(dāng)作之黨組織牢固樹“職工利益無小事”的服務(wù)觀念，從小事人手，比如落實低保救助、開展全民健身活動，建立職工健康檔案，部分解決一線女工下基地工作，職工餐廳的生活改善，日常的“三訪四談”活動以及各支部開展的節(jié)假日的一次探望等等，潤物細(xì)無聲地溫暖著職工的情感。

結(jié)語

總之，基層工作是企業(yè)發(fā)展的根基，思想政治工作又是企業(yè)發(fā)展之魂，做好企業(yè)基層思想政治工作不容忽視。在企業(yè)基層思想政治工作開展的過程中，要發(fā)揮好黨建學(xué)習(xí)工作，深入做好職工思想品質(zhì)建設(shè)，相關(guān)工作人員還要深入調(diào)查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢的干好工作，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)聰明的才智。