人力資源管理與勞動就業(yè)

杜林波

摘要：人才是強(qiáng)國之基礎(chǔ)，就業(yè)是民生之本，人力市場肩負(fù)著解決勞動就業(yè)的重要使命。近年來我國各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，對于勞動力的需求也越來越大，但是作為解決勞動就業(yè)的人力資源市場在資源配置方面存在不足之處。尤其是在信息化技術(shù)飛速發(fā)展的當(dāng)代，對于信息化人力資源要求較高，雖然信息化為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了強(qiáng)勁的動力，也使就業(yè)現(xiàn)象產(chǎn)生了深刻變化，造成人力資源市場城鄉(xiāng)分割。建立健全規(guī)范統(tǒng)一的人力市場機(jī)制，有利于形成高效公正勞動就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)人力市場和勞動就業(yè)的雙向協(xié)調(diào)發(fā)展，為完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體質(zhì)和維護(hù)社會穩(wěn)定提供有力的保障，實現(xiàn)人力資源在公平有序的勞動就業(yè)環(huán)境下有效配置，推動我國經(jīng)濟(jì)的健康、快速發(fā)展，最終實現(xiàn)全面建設(shè)小康和諧社會的目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；勞動就業(yè)；勞動關(guān)系

1人力資源管理在企業(yè)中的重要作用

目前，人力資源的管理與開發(fā)在世界范圍已成為一個熱門，我國越來越多的企業(yè)也意識到人力資源的重要性，在企業(yè)人力資源管理與開發(fā)方面做了一定的努力，但取得的效果并不理想，究其原因主要是企業(yè)沒有一套合理完善的績效管理體系，因此也無法真正掌握績效管理的精髓。所以，人力資源管理的學(xué)習(xí)在此時顯得尤為重要。為了社會中勞動就業(yè)現(xiàn)狀的完善，人力資源管理行業(yè)也應(yīng)做出相應(yīng)的改變，更加適合時代的發(fā)展。人力資源管理除了國家和政府的政策和法規(guī)需要完善，更重要的點在于勞動力的實際管理。一個企業(yè)的持久健康發(fā)展很大因素在于企業(yè)中員工的素質(zhì)高低。員工的素質(zhì)教育更是其重中之重。國家要徹底改變社會中百姓就業(yè)難問題，真正提高社會就業(yè)率，最根本的方法還是加強(qiáng)教育。培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動力。只有有專業(yè)技能的勞動力，才能永遠(yuǎn)不被社會拋棄。

2人力資源管理與員工的工作效益的關(guān)系

企業(yè)與企業(yè)的實際狀況不同，企業(yè)要根據(jù)企業(yè)自身的具體情況，運用人力資源管理的方法進(jìn)行對員工的改造。通過不斷的員工培訓(xùn)，幫助員工發(fā)揮最大的優(yōu)勢，實現(xiàn)個人價值，讓員工將企業(yè)的成功當(dāng)成自己的義務(wù)，鼓勵他們營造和諧向上的工作氛圍，培養(yǎng)員工的積極性，提升員工個人素質(zhì)。促使員工主動維護(hù)企業(yè)利益，完善企業(yè)的服務(wù)，創(chuàng)造更好的產(chǎn)品。提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益并全面提高企業(yè)員工的工作效率，需要完善人力資源市場，建立完善的人力資源有序流動機(jī)制。并且還通過人力資源的網(wǎng)絡(luò)化管理，建立國家的人力資源庫。

3如何利用人力資源管理建立和諧的勞動關(guān)系，保障勞動者的就業(yè)質(zhì)量

3.1完善入場市場就業(yè)政策，促進(jìn)就業(yè)

政府部門應(yīng)該建立和完善勞動法制度，健全人力資源市場監(jiān)管體系，以維護(hù)人力市場秩序，搭建就業(yè)信息服務(wù)平臺，完善為城鄉(xiāng)服務(wù)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，建立更加高效的互聯(lián)網(wǎng)招聘信息服務(wù)平臺。具體包括：政府對就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資，提高培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力，以促進(jìn)就業(yè)提高就業(yè)水平。引導(dǎo)待就業(yè)人員進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，并在資金上給予一定的支持。健全市場競爭機(jī)制，嚴(yán)厲打擊企業(yè)的不正當(dāng)競爭行為，提供公平競爭的就業(yè)環(huán)境。取締各地區(qū)企業(yè)之間的壟斷競爭，增加勞動產(chǎn)品的附加值，適當(dāng)降低用人門檻，一擴(kuò)大對勞動力的需求。此外，有關(guān)執(zhí)法部門還應(yīng)該加強(qiáng)執(zhí)法力度，切實保障勞動者的基本權(quán)益，推進(jìn)勞動合同制，對拒簽訂合同的企業(yè)給予嚴(yán)厲的懲處，在勞動者中積極宣傳國家有關(guān)勞動者權(quán)益的法規(guī)和政策。

3.2大力開拓國際人才資源市場

為了開拓國際人力資源市場，要建立國際勞務(wù)輸出與海外就業(yè)的政府級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，有效管理我國人力資源和勞務(wù)輸出工作。建立強(qiáng)有力的國際勞務(wù)信息情報中心和外向型人力資源培訓(xùn)服務(wù)中心，以獲取世界各地的人力資源需求情報；按照國際標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)人員，并有針對性地派出人員，把我國豐富的人力資源輸送到世界各個可以容納他們的地區(qū)，以便為國家創(chuàng)造寶貴的外匯收入；同時，使我國人力資源在國際經(jīng)濟(jì)活動舞臺直接吸收掌握各國的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和管理經(jīng)驗，在國際大環(huán)境下汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)，為今后推進(jìn)我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

3.3建立以市場為基礎(chǔ)的人力資源開發(fā)與就業(yè)新體制

當(dāng)前我國人力資源開發(fā)與就業(yè)整體效率低下的主要原因是人力資源開發(fā)與市場機(jī)制發(fā)育不充分，為此，建立和完善切實有效的市場機(jī)制勢在必行。人力資源的就業(yè)出路，有賴于積極有效地開展下列工作：（1）適應(yīng)國有企業(yè)改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，促使城鎮(zhèn)人力資源全部進(jìn)人勞動力市場，由供求雙方相互選擇實現(xiàn)就業(yè)并簽訂勞動合同；復(fù)轉(zhuǎn)軍人應(yīng)實行市場競爭就業(yè)與適當(dāng)優(yōu)先服務(wù)或者相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相結(jié)合的辦法；過去企業(yè)內(nèi)部消化的富余人員，應(yīng)通過運用失業(yè)保險、就業(yè)扶助以及相關(guān)的法律、經(jīng)濟(jì)、行政手段，將其安置轉(zhuǎn)向市場。未來政府對人力資源市場的宏觀調(diào)控，主要體現(xiàn)在制定宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和職業(yè)技能培訓(xùn)政策及大力發(fā)展公共就業(yè)服務(wù)上。（2）通過戶籍制度改革、就業(yè)制度改革、用工制度改革和社會保障制度改革，逐步打破城鄉(xiāng)就業(yè)分割的壁壘，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的就業(yè)管理體系和統(tǒng)一的勞動力市場。對農(nóng)村勞動力就地消化和向小城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移應(yīng)加大指導(dǎo)力度，對農(nóng)村勞動力向在城市的流動要給予積極引導(dǎo)、合理統(tǒng)籌。（3）健全公正合理的市場競爭規(guī)則和為供求各方提供全面對稱的信息。為此，政府要盡可能讓所有用人單位和勞動者共同在市場平等競爭的環(huán)境中實現(xiàn)雙向選擇，定期發(fā)布勞動力市場信息報告，提供人力資源開發(fā)與就業(yè)的預(yù)測指導(dǎo)，建立大批功能健全、行為規(guī)范的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，鼓勵和完善相關(guān)就業(yè)電子網(wǎng)絡(luò)特別是政府網(wǎng)的建設(shè)。（4）職業(yè)培訓(xùn)與技能開發(fā)社會化和市場化。社會上各種類型的職業(yè)培訓(xùn)和技能開發(fā)實體的活動都要從就業(yè)市場和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益出發(fā)，政府對于職業(yè)培訓(xùn)和技能開發(fā)活動主要通過間接管理，運用法律手段和經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)整個人力資源開發(fā)的方向。

3.4逐步消除勞動力市場割據(jù)現(xiàn)象，增加工資彈性

國家政府部門應(yīng)該建立高效的就業(yè)體系，為城鄉(xiāng)勞動力提供同等條件下平等競爭的就業(yè)機(jī)會，取消對農(nóng)村流動人口進(jìn)城務(wù)工的歧視性規(guī)定和限制政策，完善城鄉(xiāng)用工的一系列用工制度，搭建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的服務(wù)平臺，提高農(nóng)民工的社會保險福利，形成高效的市場監(jiān)督調(diào)控體系。同時，對合同機(jī)制的存在使工資不能隨總需求變化做出迅速調(diào)整，加大對拖欠工資企業(yè)的懲罰力度，調(diào)整稅收工資，維護(hù)低素質(zhì)勞動者的基本收入。因此政府要充分發(fā)揮市場經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)作用，為解決再就業(yè)難題提供出路。

結(jié)束語

我國正在努力建設(shè)社會主義和諧社會，而構(gòu)建社會主義和諧社會的關(guān)鍵就是要處理好人力資源與勞動就業(yè)的關(guān)系。和諧融洽的勞動關(guān)系是建設(shè)和諧社會的基礎(chǔ)，我國經(jīng)濟(jì)體制正在轉(zhuǎn)型階段，在“強(qiáng)資本、弱勞工”的情況下存在著許多的社會問題，這個問題需要我們通過有效的方法來調(diào)整現(xiàn)在的勞動關(guān)系。面對挑戰(zhàn)，企業(yè)們應(yīng)該抓住這個契機(jī)，把握機(jī)遇，通過創(chuàng)新和提高企業(yè)的人力資源管理水平，構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。總之，要提高整個國家人力資源的競爭力，就必須提高我們每一個成員的競爭力，其實要提高整個行業(yè)的競爭力，就必須提高該行業(yè)的每個人員的職業(yè)競爭力，這可以作為人力資源管理的一個重要手段，我們?nèi)肆Y源部還要在人才競爭的大舞臺上扮演更重要的角色。