山西省開發區人事薪酬改革力度大

山西省開發區人事薪酬改革力度大

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近日，山西省委組織部、省人社廳、省財政廳于聯合發布《關于深化開發區人事和薪酬制度改革實行“三化三制”的指導意見》，推進實行開發區領導班子任期制、全員崗位聘任制和績效工資制，加快建設專業化、市場化、國際化的管理團隊，激發開發區創新創造的動力和活力。

同時，開發區實行人員能進能出的靈活用人機制。鼓勵黨政機關事業單位人員到開發區干事創業。對原來在黨政機關事業單位工作、調入開發區的干部，保留本人檔案身份，執行開發區人事、薪酬等制度。在開發區工作期間，可以根據國家和省規定的機關事業單位人事、工資管理等政策，記錄檔案工資調整情況。對期間職務、崗位等級發生變動的，本人檔案應按照原身份詳細記錄職務、崗位等級變化和工資調整情況。本人調離開發區時，可以按照原檔案身份辦理調動。

其實，早在2016年9月，針對開發區二次創業，山西省就召開會議，圍繞整合、改制、擴區、調規，加快開發區體制創新。同年1 2月召開全省開發區改革創新發展會議。省委書記駱惠寧指出，深化轉型綜改試驗區建設，開發區是有力抓手；走出創新驅動、轉型升級新路，開發區是必然選擇。要抓緊落實整合改制擴區調規等關鍵舉措，推行“三化三制”改革，加快建立專業化、市場化、國際化的開發區管理運行機制和領導班子任期制、全員崗位聘任制和績效工資制等制度。

另外，近日河北省出臺政策，明確了深化開發區機構編制改革、深化行政審批制度改革、深化人事薪酬制度改革、推進投融資平臺建設的四項改革的任務、分工和時間表。其中，首批實施人事薪酬制度改革的50家開發區已落實全員聘任、績效工資，全面推開、入軌運行。

山西省開發區人事和薪酬制度“三化三制”改革示意圖