弘揚工匠精神 構建現代產業體系

商波濤

無錫市第十三次黨代會提出，要傳承工商基因，弘揚工匠精神，構建現代產業體系，加快實現經濟增長新舊動能轉換。在經濟發展新常態下，推進無錫產業的“四化”進展，弘揚無錫工匠精神是當前一個十分迫切的課題。

一、無錫工匠精神的文化傳承

無錫工匠精神是吳文化的精神積淀。吳文化歷史悠久，是無錫文化傳統的深厚根因。無錫生長自江南水鄉，東臨東海，內包太湖，河流縱橫，湖泊密布。自然賦予吳文化以水文化特質，靈活多變，小大、內外、靜動、剛柔互換。地理特征賦予吳文化以柔性氣質，化剛為柔，化堅為軟，崇武且尚文。水柔則精巧細膩，崇文則博采眾長。也就是說，“水文化是一種以精巧細膩、智慧靈動而見長的文化”。同時，吳文化又是開放的、包容的，善于借鑒吸收。每當機會來臨，吳地人民總能先人一步抓住機遇，無論是19世紀末20世紀初中國民族工商業的崛起，還是改革開放后鄉鎮經濟的超常發展，抑或是21世紀初的經濟結構大轉型、大調整，吳地人總是走在時代的前列。吳文化的上述特點與無錫工匠精神的精益求精特質相契合。

無錫工匠精神是近代工商業的賡續繼承。實業報國與務實進取是近代工商業文化的基本精神。實業主要指制造業，工匠精神就產生于制造業之中。歷史上的無錫就有重工恤商的傳統。從地理環境看，無錫所在的長江三角洲人多地少，加上水路交通發達，就刺激了無錫工商文化的興起和發展；從文化傳統看，工商文化的精神和內涵又促使人們產生強烈的求實、逐利要求。甲午戰爭后，無錫工商業者有好的機遇期將工商實業做大做強。他們既務實肯干又積極進取，主動與外界接觸，審時度勢，抓住發展機遇，快速跟上時代步伐。之所以如此，原因之一就是當時的實業家主動接受了外來資金、技術、人才和產品的擴散，主動接軌上海。無錫的工業產值一度位居全國第三，超過上海和廣州。1895年，無錫第一家工廠業勤紗廠建成。經過十幾年的發展，到1912年，已有20家民族企業在無錫成立，形成了面粉加工、紡織、繅絲三大工業主體。無錫邁出了近現代化發展的第一步。在此背景下，無錫人不忘實業報國。報國就要穩健務實、精細作業、義利兼顧、以義為先，發展壯大實體經濟，在企業做大做強的過程中不忘回報社會、修路架橋、投資教育，為無錫市基礎設施建設和公共事業做貢獻，以改善人民生活。無錫工匠精神正是這種工商業文化的延續。

無錫工匠精神是無錫鄉鎮企業崛起的經驗積累。無錫鄉鎮企業崛起的“四千四萬精神”實質是“敢于吃苦，勇于開拓”的精神。1978年開始改革開放，在當時計劃經濟占統治地位的情況下，無錫所在的蘇南地區發揮市、縣、鄉各級干部群眾的積極性和創造性，發揚“四千四萬精神”（踏盡千山萬水，說盡千言萬語，吃盡千辛萬苦，歷盡千難萬險），使鄉鎮企業異軍突起，開創了蘇南經濟三分天下有其二的新局面，開創了農業工業化的新道路。“四千四萬”精神實質是“敢于吃苦、勇于開拓、艱苦奮斗、自力更生、堅韌不拔和一往直前”，體現著“從無到有”、“無中生有”的創造精神。本著這種精神，一個個鄉鎮企業建立，成為經濟發展的新力量。因此，“‘四千四萬精神植根于無錫大地、源自于歷史傳承、立足于群眾自發、契合于時代特征，凸顯了先進文化的精髓”。這種開拓進取精神與無錫的工匠創新創造精神一脈相承。

無錫工匠精神是“錫商精神”的文化延續。錫商的一個重要特征是“敢為人先、崇德厚生”。錫商對無錫城市的崛起和繁華功不可沒，在漫長歲月中形成的錫商精神更是無錫市文化的重要組成部分。“錫商”，顧名思義，是指活躍在無錫地區的工商實業家。錫商們在祖輩父輩積累了一輩子的財產和地租收入基礎上，敢為人先，敢于突破，將關注點投向可發展的面粉、紡織等實業方面。他們大膽選擇近代實業，確定“敢創人先”的行為準則；他們對先進文化和技術積極吸納和大膽革新，在企業管理方面引進西方先進理念，成立董事會，聘請職業經理人，在生產過程中引進先進技術，注重提高工人的勞動能力，最大限度地提高生產效率和產品質量。他們確實是敢于吃螃蟹的一代人。也就是說，無錫有著“一大批民族振興推動者、敢為人先開拓者、義利兼顧實踐者、依法經營自律者、共同富裕促進者的新錫商”。錫商們普遍具有“儒商”的氣質和風范，注重道德修養，崇德向善，極盡道義。經營中，他們奉守誠信，義利兼顧；生活上，他們恪守克勤克儉。榮氏家族正是錫商精神的典范，他們“治家立身有之余，顧族及鄉，如有能力，即盡力社會；以一身之余，即顧一家；一家之余，顧一族一鄉，推而一縣一府，皆所應為”。榮德生的座右銘“立上等愿，結中等愿，享下等福”很能體現這一精神。因此，錫商精神與無錫工匠精神有著內在的勾連性，二者相互契合，相映成趣。

二、無錫工匠精神的內在實質

專心專注，這是工匠精神的基本內涵。“造物”是工匠精神的具體使命，其復雜性在于經驗、知識、器物、審美四方面工匠技藝的相互融合，融合的關鍵在于用心，用心的含義就是聚精會神和全心投入。專心專注就是聚精會神，將自己全身心投入到工作上，不三心二意，不好高騖遠，不為名利喜，不為己身悲，守得住冷清寂寞，耐得住酷暑寒冬。“心心在一藝，其藝必工；心心在一職，其職必舉”。制造企業的工藝設計能力和質量控制能力是企業的核心競爭力，工匠們專心的態度、專注的目光，一錘一刀，一琢一磨，點滴成就優質產品。對于產品質量不能“差不多”、“將就”，要時刻緊繃弦，把好質量關。差不多其實差很多，一絲一毫的將就懈怠都是對產品的褻瀆。方寸之間顯良匠風范，良匠首先需要對手中事專注。產品的優劣可能僅僅是發絲之細微的差別。專心專注不單單是中國文化的重要內涵，而且是工匠的重要精神。“遵肘后，辨地產，炮制雖繁必不敢省人工，品位雖貴必不敢減物力。”這是北京同仁堂藥店創始人樂顯揚的一句話，成為這個百年老字號的精神支撐。在中國工匠文化的歷史上，出現了魯班、庖丁、馬均這樣的人物。他們專注于方寸之間，任胸中溝壑萬千，在手中千變萬化，優良的工藝在一代又一代匠人手上、心中流傳下來。

至精至善，這是工匠精神的核心價值。至精至善的具體含義是，追求產品的精致和技藝的精湛，把握細微之處，把細節做到極致。關于于細微處見精神，古語就有“失之毫厘謬以千里”、“千里之堤潰于蟻穴”之說。古代工匠師傅們制作器物，“如切如磋，如琢如磨”。如今的無錫工匠憑著十幾年、幾十年的技藝和平和的心態，按照行業技術標準和顧客的審美標準，心無旁騖，認真打磨每一件產品以求盡善盡美，每件產品在師傅們眼里都有生命。工匠精神是制造業的靈魂。擁有這種精神的人在基本技藝要求上，追求卓越，不斷挑戰，超越自我。在不好、好、更好的分級上，他們極力向更好邁進。工匠精神就體現在這精益求精之中。正是在此意義上，有人指出：“太湖明珠，江南文明發源地之一。比起湖光山色，重工恤商恐怕更能代表這座古城的文化精髓；興辦實業并崇尚至善、誠敬、創新，追求精細、精良、精湛，形成了獨具地域特征的工商基因。”這一工商基因的追求精細也是工匠精神至精至善的應有之義。

創新創造，這是工匠精神的內在要求。與傳統簡單繼承的手工業相比，工匠精神展現出一種創新精神，即將新思路、新方法與具體實踐結合起來的奇思妙想。傳統的工匠技藝需要創新，傳統的“子繼父業”、“師徒相授”、“口傳心授”的傳授方式更需要創新。能工巧匠不單表現為所制器物的完美，更體現在制作過程中的新點子、新思路。逢山搭路，遇水建橋，受阻處不避不繞，試錯，創新，化腐朽為神奇。創新不是空穴來風和空中樓閣，而是一個量變到質變的過程，是扎根于實干者的底層實踐。創新是經濟增長和發展的動力，產品需要創新，生產技術和生產方法需要變革，這些在經濟發展中有著重要作用。因此，創新創造是工匠精神的內在要求。

行穩行遠，這是工匠精神的目標追求。行穩行遠的含義是逐步打下事業堅實基礎后向做大做強或國際市場邁進。這是工匠精神的目標追求。真正的良匠需要承受時間的考驗和環境的變遷。片面追求短期、眼前的經濟效益，“短、平、快”的粗制濫造是與工匠精神背道而馳的，無法使企業行穩行遠。只有行穩行遠，砥礪奮進，不忘披荊斬棘開路之難，才能力戒好高騖遠；也只有不忘匠心、不忘卓越品質造就之堅，才能力斬粗制濫造。事實上，無錫許多工商企業具備行穩行遠的優良品質。馬馬虎虎、湊合湊合、一般般、差不多的工作標準在無錫真正的匠人那里是較少看到的。他們勤勤懇懇，一步一步地學，一年一年地練，沒有走投機取巧的捷徑。他們以穩為基石，用踏踏實實的態度把產品做到完美。

敬業沉浸，這是工匠精神的思想境界。敬業沉浸是一種工作態度，一種精神境界，指對工作懷著敬畏之心，并以熱情和執著深入其中。敬業是把一項工作做到完美的唯一秘訣。敬業的實質是忠實背后的根底。梁啟超在《敬業與樂業》中說：“敬字為古圣賢教人做人最簡易、直捷的法門。”“業有什么可敬呢？為什么該敬呢？人類一面為生活而勞動，一面也是為勞動而生活。人類既不是上帝特地制來充當消化面包的機器，自然該各人因自己的地位和才力，認定一件事去做。凡可以名為一件事的，其性質都是可敬。”因此：“凡職業沒有不是神圣的，所以凡職業沒有不是可敬的。”敬業沉浸，心無旁騖，則無名利之亂耳。沉浸其中，一絲不茍，認真負責，則可學、可知、可樂，這就是敬業沉浸。敬與畏相關，與愛相連。只有懷敬畏之心，對待工作嚴肅恭敬，對待職業才能“干一行，愛一行”。敬業要先愛業。“愛而不敬，非真愛也；敬而不愛，非真敬也”。由愛升敬，則能專注于己事，提高己力，恪盡職守，精益求精。沉浸其中才能堅守，才能坐得住冷板凳，守得住寂寞。敬業沉浸是獲取優質生產資料和生活資料的重要手段和根本保障，更是個人價值實現和成長發展的必由之路，也是無錫工商業優秀能工巧匠所持有的精神境界。

三、新形勢下無錫工匠精神的弘揚

在經濟新常態的大環境下，無錫經濟面臨著改革開放以來最為嚴峻的考驗。無錫這種以工業為主導的外貿型城市，只有繼承和發揚前輩吳人的優良傳統，大力弘揚工匠精神，堅定不移地發展實業，才能重振產業雄風，打造產業強市。

加強政策支持。在培育和弘揚工匠精神的過程中，政府應該充分發揮宏觀調控和政策先導的作用，以保護優秀工匠與優秀技藝為目的，以激發工匠活力為歸宿，制定相應保護和激勵措施。首先，加強知識產權保護。出臺相關政策，加強對知識產權的保護，嚴厲打擊侵犯他人知識產權的犯罪行為，最大限度地保護以嚴謹態度研發的企業。其次，破除行業壟斷。鼓勵企業在市場經濟的環境下公平競爭，破除壟斷行為，為工匠精神的推行營造市場環境。通過殘酷的市場經濟倒逼企業去接受和踐行工匠精神，從而推動產業結構優化，增強產品的國際競爭力。最后，實施激勵政策。在職業晉升方面，可以為具有高超技能和嚴謹工作態度的工匠提供晉升的渠道和個人發展的空間，讓真正的工匠也能走上領導崗位，以激勵廣大的勞動者，從而達到弘揚工匠精神的目的。本著優化市場資源配置的目的，改善按生產要素分配、參考科研人員的津貼制度，提高具有高超技藝和特殊貢獻工匠的待遇，讓生產第一線的高技術產業工人獲得更多的報酬，大幅度提升工匠的經濟收入，從而提高產業工人的社會地位和威望，使企業和行業留得住人才，使工匠精神能夠得以弘揚。

完善培養機制。本著培養一流工匠的目的，構建導師制等培養模式，培育大批滿足和適應現代產業要求的新型工匠。改善校企合作機制。校企合作是技能型人才培養的有效途徑，也是職業院校謀求可持續發展的重要舉措。無錫有職業技術院校近百所，有著許多優秀的專業教師，是培養工匠人才的重要場所。要通過設立校企合作基金、資金等方式加強財政支持，為校企合作提供資金保障。大力推進高校職業化轉型，嘗試培養應用型本科人才，為高端制造業培養和儲備高素質人才。推動職業院校課程設置產業化，面向企業本身設置科學、合理、務實的課程，同時嚴格落實各項學習考核標準，把工匠精神內化為新一代產業工人的精神品質。完善現代師徒制度。現代師徒制的核心是必須以企業為單位展開師徒的具體制度。首先，企業需要確立待傳承的行業和工作，確立師傅的人選，在此基礎上，向社會廣泛召集徒弟作為傳承對象。師傅可以團體的模式傳授技藝。其次，確立培訓模式。培訓時間和模式必須以現代合同制的方式訂立，這是現代師徒制和傳統師徒制的本質區分。合同必須界定師徒的責任和義務，同時，設定目標，制定內容，確立培養方法，分析培養的環境。最后，豐富培養方式。師傅收集相應的書籍、視頻等教學資源，組織教學內容，開發多種培訓方式，并定期對師徒制進行相應的評估，及時改進和修訂。

建立職業規范。只有嚴格落實職業規范，才能盡可能地使符合崗位需要的人才上崗。嚴格的職業規范也是保障各項工作順利開展和保質完成的重要前提。一是統一職業資格認證體制。把屬于國家管理的資格認證部分、當地人事部門和當地勞動部門的認證機制整合起來，規范職業認證的程序，杜絕濫發證件和相互扯皮等行為，切實保障國家對資格認證的權威性。二是發展特色認證。在市場經濟的廣闊舞臺上，行業的種類實在是數不勝數，有些具有無錫地方特色，如惠山泥人與宜興紫砂壺的工藝技術認證，這些都由國家來執行認證程序是不現實的。因此，應該充分依據無錫特色，建立由政府部門牽頭、行業協會參與的認證機制。三是提高認證含金量。就是要提高職業資格認證證書的含金量，使其得到企業的認可。為達到這一目的，一方面要加強對職業要求的研究和更新，從而使職業認定符合市場經濟的要求；另一方面，要完善職業資格認定和考核的方式，更為全面地考察參評對象的知識能力和操作能力。

強化宣傳引導。實施精美產品展示與樹立工匠榜樣相結合，選樹典型，推廣先進，在全社會形成重工匠、做工匠的濃厚氛圍。更新傳統觀念。充分發揮各種媒體平臺的巨大影響力，通過評選“無錫優秀工匠”、開展“工匠精神”用語征集活動等形式，讓工匠精神深入群眾，深入基層，深入社會。只有在全社會范圍內形成重視工匠的文化品質，讓我們的孩子們愿意做工匠，中國才能真正成為制造業強國。弘揚先進典型。無錫作為傳統的制造業強市，擁有一大批優秀的企業，這些企業也正是在工匠精神的引領下，不斷追求產品的卓越品質，才使得無錫制造享譽全國。當前，我們要大力弘揚紅豆、法爾勝、透平葉片廠和“大國工匠”顧秋亮等先進典型，通過典型的榜樣和示范作用，讓工匠精神成為社會熱潮和風尚。開展精美工藝展示。從傳統工藝入手，通過各種手段，弘揚民間的優秀工藝和傳統文化。比如，無錫的惠山泥人和宜興的紫砂壺，這些傳統的技藝是我們的寶貴財富，更是中華民族工匠精神的體現。我們可以通過對傳統工藝的演示和精美產品的展示，向全社會弘揚工匠精神和工匠文化，把祖先們對品質的執著追求和對生活的美好向往傳承下去。

植入產業鏈條。發揮政府有形之手的作用，通過建立“工匠精神”基金、實行名優工匠企業稅收抵扣等辦法措施，引導無錫產業的每一個鏈條、每一個環節、每一個步驟都深深地烙印工匠精神，植入工匠基因。首先，產研結合，在生產與研發環節植入。通過政策調控，充分鼓勵企業以工匠精神的內在氣質進行產品的研發和生產。號召在錫企業向透平葉片廠和陽光集團等優秀企業學習，通過技術研發、產業結構升級和管理更新實現企業的發展壯大。具體而言，積極為有需要的企業同高校科研院所牽線搭橋，充分發揮高校在科學研究領域的優勢，推動產學研相結合，把科技內化為經濟社會發展的動力。其次，稅資支持，在資金流通環節植入。稅收支持政策對于加大企業在技術方面的投入，以及促進技術進步方面有著不可估量的影響。通過減稅、低息貸款，甚至資金扶持等資金扶植手段，加大對處于創業階段新型產業的扶助力度，培育出一批類似于博世集團引領世界產業發展潮流的“小巨人”企業，并幫助其擴大生產和打開銷路，鼓勵其做大做強，成為無錫產業的新興力量。最后，工匠認證，在營銷環節植入。建立“工匠產品認證體系”，對于技術和質量過硬的產品給予認證，為這些產品做工匠產品標識。同時，在全市宣傳工匠產業認證體系的嚴格性與權威性，以這種方式為真正優秀的產業打開銷路，也鼓勵了無錫企業專心專注做王牌產品。總之，政府應該在各行各業、各大產業鏈條中培育和發揚工匠精神，讓每一件無錫制造都變成臻于至善的工藝品，使無錫匠人走向世界。

（作者單位：中共無錫市委宣傳部）

責任編輯：戴群英