關于企業黨建與思想政治工作的研究

摘 要：黨建工作一直是我黨實際工作中的重點，因此，作為新時代背景下的現代企業應將黨的基本路線和政策方針貫徹始終，結合企業自身情況及特點，有效開展黨建思想政治工作，從而更好的促進企業可持續發展。本文將結合實際情況，對企業內部的黨建與思想政治工作進行探索研究，旨在為推進我國企業健康發展提供可行性建議。

關鍵詞：企業黨建；研究；思想政治工作

黨建與思想政治工作是黨組織在建設中型企業過程中重要組成部分，隨著我國社會的不斷進步和發展，使得黨建與思想政治工作在執行黨和政府的基本方針、保持社會穩定和諧、促進企業長久發展、深化企業改革等方面發揮著重要作用，因此，企業在發展的過程中，應有效結合黨建與思想工作充分發揮政治核心作用，為企業的變革與發展提供有力保障，只有加強企業黨建與思想政治工作，才能夠全方面落實、貫徹科學發展觀念，從而促進我國經濟可持續發展。

一、企業黨建與思想政治工作的現狀

（一）企業領導忽視黨建與思想政治工作

目前，我國國有企業普遍存在思想政治工作過于急功近利現象，而有些企業通常只重視企業的經濟效益忽視黨建與思想工作狀況，使得企業員工的思想政治工作無法引起高層領導的重視[1]。由于在企業內部領導還普遍存在一種“少說多做”的思想，對員工的思想教育工作僅局限于企業的生產經營方面，且只注重員工解決實際問題的能力，認為員工的思想道德觀念、責任感等教育應由社會以及學校來完成。隨著我國市場經濟的高速發展使得市場經濟形勢日益嚴峻，同時社會條件也變的復雜。因此，企業為迎合市場經濟需要，應加強企業內部的黨建與思想政治工作，拉齊企業內部黨員干部隊伍的綜合素質及思想認識，從而保證企業的健康穩定發展。

（二）缺乏高素質人才

大部分企業中都存在階層領導年齡偏大、文化水平較低、自身知識結構不合理的現象，使得增強企業思想政治工作、提高員工綜合素質受到嚴重阻礙。高素質人才缺乏主要體現在兩個方面：第一，企業高層中缺乏創新型技術人才，同時專業技術人員及中級職稱技術人員所占比例不高；第二，企業管理人員能力不足，管理階層存在一部分自身專業水平及綜合素質較低的員工，在入職之前企業沒有對這些員工進行崗前培訓工作，使得這些能力較差的員工無法認識到工作的本質內容，導致管理部門整體工作效率降低，影響企業正常運行的速度，同時，企業人才流失情況也比較嚴重，大部分行政人員自身水平有限，從而無法滿足企業發展的需求[2]。

（三）企業開展思想政治工作的力度不足

隨著我國社會經濟的不斷發展和進步，使得我國傳統思想受到外來西方思想觀念的沖擊對一些人的思想觀念造成影響，促使一些人的人生觀、價值觀、世界觀以及生活方式發生了明顯改變。由于企業內部的工作人員缺乏崇高的理想和堅定的信念，使得這些基層員工極其容易受到西方思想的沖擊。具體表現如下：第一，雖然企業的某些基層職員在實際工作中可以積極履行自身工作職能，但是在爭優創新的企業環境中仍然缺乏積極向上的動力；第二，還有一部分員工，在日常工作中可以很好的完成自己的分內工作，然而對于超出范圍的工作通常視而不見，沒有完成額外工作的自覺性，同時也不會主動拓展自身的專業水平和業務能力，缺乏工作的積極性。大部分企業在開展黨建與思想政治工作過程中，只是對企業員工進行簡單的思想教育工作且只要求員工完成上級領導交布置的基本工作，使得員工在確定黨建與思想政治工作核心內容時出現偏差，從而導致企業員工無法將自身與企業實際情況進行有機結合。與此同時，黨建與思想政治工作的形式過于單一，無法充分激發出青年職工的工作興趣，導致企業員工普遍存在工作效率低下的現象。此外，由于企業沒有對當前信息化時代的形式進行分析和總結，在完成企業工作任務時仍采用傳統的工作方法，導致員工在新媒體網絡技術普及的時代背景下產生抵觸情緒，直接影響到了企業員工的工作積極性及工作效率，致使企業發展較為緩慢。企業應緊隨時代發展的潮流，引進先進的計算機網絡信息技術，使員工在獲取信息時更加便利，同時也為黨建與思想政治工作的展開創造了有利條件[3]。

二、加強企業黨建與思想政治工作的有效措施

（一）堅持以人為本的基本工作原則

我國社會經濟的不斷發展推進了市場經濟的變革，市場競爭環境變得更加激烈，諸多企業為了在激烈的市場競爭中占據優勢同時增加企業經濟效益，在企業實際生產經營過程中全面追求經濟利益，然而在企業內部的實際管理中卻并未與員工進行及時的溝通用，缺乏對員工的關懷與理解，使得各大企業中出現各式矛盾，尤其是管理階層與基本員工之間的矛盾，隨著企業生產力的提升變得日益緊張，從而造成企業在實際發展過程中人才流失嚴重、人力資源管理波動較大的現象[4]。通過對上述問的深入分析，不難發現產生這些問題的根本原因就是企業沒有明確貫徹以人為本的基本工作原則，上層領導對基層員工的關心力度不夠，缺乏人性化管理。因此，為有效解決上述問題及矛盾，企業在開展黨建與思想政治工作時應堅持以人為本的企業管理理念，加強企業對員工的關懷程度，及時了解員工的困難及實際要求，做好員工的思想工作，將企業的經濟利益與員工自身利益相結合，充分調動員工的工作積極性和主動性，為黨建與思想政治工作的順利完成打下堅實基礎，同時也要明確賞罰制度，對為企業發展作出積極貢獻的工作人員及時進行嘉獎；而對于損害公司利益及形象、破壞企業相關管理條例的員工予以處分。做到賞罰分明，為員工的工作提供動力，從而提高相關工作人員的工作效率及工作質量，以此保證企業的正常運行。

（二）加強企業文化建設工作

企業應將企業文化合理運用到日常工作和企業的生產經營中。從本質上對企業黨建與思想政治工作進行分析，可以得到一個結論：黨建與思想政治工作是企業文化中的一種重要表現形式，會對企業發展產生積極作用，因此，黨建與思想政治工作可以直接體現在企業文化建設過程中。企業應將黨建與思想政治工作與企業文化進行有機結合，通過建設良好的企業形象和樹立正確的價值觀，努力培育企業文化自身具備的特點，從而有效提升企業的凝聚力和綜合競爭能力[5]。

（三）提高工作人員的綜合素質

企業若是想徹底貫徹黨的基本路線和政策方針，應積極開展黨建與思想政治工作。要想保證黨建與思想政治工作順利進行，應注意以下幾點內容：第一，建立一支具有高水平、高技術、高思想高覺悟的工作隊伍。第二，企業在開展黨建與思想政治工作時，應積極對黨建與思想政治工作人員進行培訓，從而提高這些工作人員的綜合素質，只有這樣才能從根本上完善黨建與思想政治工作，促使企業員工樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀，達到調動員工工作積極性的目的，從而提高企業市場競爭力。

（四）探索新形勢下的企業黨建與思想政治工作的內容

我國社會經濟的不斷發展推進了市場經濟的變革，迫使企業在結合自身發展情況及特點對黨建與思想政治工作內容進行不斷的探索，從而創造出一套符合企業自身發展需求的黨建與思想政治工作體系，只有這樣才能夠充分發揮黨建與思想政治工作在企業發展過程中的積極作用，為企業穩定持續發展提供有力保障，從而推動我國社會經濟的建設與發展[6]。

三、結束語

綜上所述，黨建和思想工作與企業發展有著密不可分的關系，因此，企業內部的黨建與思想工作是一項長期系統的工作任務。企業管理階層的領導應高度重視黨建與思想工作，將以人為本作為工作的基本原則，同時加強對企業員工的思想教育工作，促使員工在工作中對工作內容不斷進行探索，提高員工的工作效率及工作質量，從而提高企業的綜合競爭力，促進企業健康持續發展。

參考文獻：

[1]陸苗.企業黨建與思想政治工作中的問題分析及建議[J].企業改革與管理，2016（8）：165.

[2]黎匡瑜，任武.加強新形勢下企業黨建思想政治工作研究[J].東方企業文化，2015（11）：324-324，328.

[3]鐘景.新形勢下加強企業黨建思想政治工作的思考[J].商品與質量，2016（43）：34.

[4]邵玉玲.試論企業黨建與思想政治工作中的問題[J].科教導刊——電子版（上旬），2016（7）：2-2.

[5]夏軍.簡論企業黨建思想政治工作的因素與對策[J].環球市場，2015（36）：39-40.

[6]劉曉燕.淺談新時期企業黨建與思想政治工作[J].決策與信息（中旬刊），2015（1）：38-38.

作者簡介：

李奎（1977.7～），男，漢，副主任/高級政工師，本科，研究方向：領導藝術。