關(guān)于企業(yè)黨建與思想政治工作的研究

摘 要：黨建工作一直是我黨實際工作中的重點，因此，作為新時代背景下的現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)將黨的基本路線和政策方針貫徹始終，結(jié)合企業(yè)自身情況及特點，有效開展黨建思想政治工作，從而更好的促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。本文將結(jié)合實際情況，對企業(yè)內(nèi)部的黨建與思想政治工作進(jìn)行探索研究，旨在為推進(jìn)我國企業(yè)健康發(fā)展提供可行性建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；研究；思想政治工作

黨建與思想政治工作是黨組織在建設(shè)中型企業(yè)過程中重要組成部分，隨著我國社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展，使得黨建與思想政治工作在執(zhí)行黨和政府的基本方針、保持社會穩(wěn)定和諧、促進(jìn)企業(yè)長久發(fā)展、深化企業(yè)改革等方面發(fā)揮著重要作用，因此，企業(yè)在發(fā)展的過程中，應(yīng)有效結(jié)合黨建與思想工作充分發(fā)揮政治核心作用，為企業(yè)的變革與發(fā)展提供有力保障，只有加強(qiáng)企業(yè)黨建與思想政治工作，才能夠全方面落實、貫徹科學(xué)發(fā)展觀念，從而促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)黨建與思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視黨建與思想政治工作

目前，我國國有企業(yè)普遍存在思想政治工作過于急功近利現(xiàn)象，而有些企業(yè)通常只重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益忽視黨建與思想工作狀況，使得企業(yè)員工的思想政治工作無法引起高層領(lǐng)導(dǎo)的重視[1]。由于在企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)還普遍存在一種“少說多做”的思想，對員工的思想教育工作僅局限于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方面，且只注重員工解決實際問題的能力，認(rèn)為員工的思想道德觀念、責(zé)任感等教育應(yīng)由社會以及學(xué)校來完成。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展使得市場經(jīng)濟(jì)形勢日益嚴(yán)峻，同時社會條件也變的復(fù)雜。因此，企業(yè)為迎合市場經(jīng)濟(jì)需要，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的黨建與思想政治工作，拉齊企業(yè)內(nèi)部黨員干部隊伍的綜合素質(zhì)及思想認(rèn)識，從而保證企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）缺乏高素質(zhì)人才

大部分企業(yè)中都存在階層領(lǐng)導(dǎo)年齡偏大、文化水平較低、自身知識結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，使得增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作、提高員工綜合素質(zhì)受到嚴(yán)重阻礙。高素質(zhì)人才缺乏主要體現(xiàn)在兩個方面：第一，企業(yè)高層中缺乏創(chuàng)新型技術(shù)人才，同時專業(yè)技術(shù)人員及中級職稱技術(shù)人員所占比例不高；第二，企業(yè)管理人員能力不足，管理階層存在一部分自身專業(yè)水平及綜合素質(zhì)較低的員工，在入職之前企業(yè)沒有對這些員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作，使得這些能力較差的員工無法認(rèn)識到工作的本質(zhì)內(nèi)容，導(dǎo)致管理部門整體工作效率降低，影響企業(yè)正常運行的速度，同時，企業(yè)人才流失情況也比較嚴(yán)重，大部分行政人員自身水平有限，從而無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求[2]。

（三）企業(yè)開展思想政治工作的力度不足

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，使得我國傳統(tǒng)思想受到外來西方思想觀念的沖擊對一些人的思想觀念造成影響，促使一些人的人生觀、價值觀、世界觀以及生活方式發(fā)生了明顯改變。由于企業(yè)內(nèi)部的工作人員缺乏崇高的理想和堅定的信念，使得這些基層員工極其容易受到西方思想的沖擊。具體表現(xiàn)如下：第一，雖然企業(yè)的某些基層職員在實際工作中可以積極履行自身工作職能，但是在爭優(yōu)創(chuàng)新的企業(yè)環(huán)境中仍然缺乏積極向上的動力；第二，還有一部分員工，在日常工作中可以很好的完成自己的分內(nèi)工作，然而對于超出范圍的工作通常視而不見，沒有完成額外工作的自覺性，同時也不會主動拓展自身的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力，缺乏工作的積極性。大部分企業(yè)在開展黨建與思想政治工作過程中，只是對企業(yè)員工進(jìn)行簡單的思想教育工作且只要求員工完成上級領(lǐng)導(dǎo)交布置的基本工作，使得員工在確定黨建與思想政治工作核心內(nèi)容時出現(xiàn)偏差，從而導(dǎo)致企業(yè)員工無法將自身與企業(yè)實際情況進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。與此同時，黨建與思想政治工作的形式過于單一，無法充分激發(fā)出青年職工的工作興趣，導(dǎo)致企業(yè)員工普遍存在工作效率低下的現(xiàn)象。此外，由于企業(yè)沒有對當(dāng)前信息化時代的形式進(jìn)行分析和總結(jié)，在完成企業(yè)工作任務(wù)時仍采用傳統(tǒng)的工作方法，導(dǎo)致員工在新媒體網(wǎng)絡(luò)技術(shù)普及的時代背景下產(chǎn)生抵觸情緒，直接影響到了企業(yè)員工的工作積極性及工作效率，致使企業(yè)發(fā)展較為緩慢。企業(yè)應(yīng)緊隨時代發(fā)展的潮流，引進(jìn)先進(jìn)的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，使員工在獲取信息時更加便利，同時也為黨建與思想政治工作的展開創(chuàng)造了有利條件[3]。

二、加強(qiáng)企業(yè)黨建與思想政治工作的有效措施

（一）堅持以人為本的基本工作原則

我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展推進(jìn)了市場經(jīng)濟(jì)的變革，市場競爭環(huán)境變得更加激烈，諸多企業(yè)為了在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢同時增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，在企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營過程中全面追求經(jīng)濟(jì)利益，然而在企業(yè)內(nèi)部的實際管理中卻并未與員工進(jìn)行及時的溝通用，缺乏對員工的關(guān)懷與理解，使得各大企業(yè)中出現(xiàn)各式矛盾，尤其是管理階層與基本員工之間的矛盾，隨著企業(yè)生產(chǎn)力的提升變得日益緊張，從而造成企業(yè)在實際發(fā)展過程中人才流失嚴(yán)重、人力資源管理波動較大的現(xiàn)象[4]。通過對上述問的深入分析，不難發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生這些問題的根本原因就是企業(yè)沒有明確貫徹以人為本的基本工作原則，上層領(lǐng)導(dǎo)對基層員工的關(guān)心力度不夠，缺乏人性化管理。因此，為有效解決上述問題及矛盾，企業(yè)在開展黨建與思想政治工作時應(yīng)堅持以人為本的企業(yè)管理理念，加強(qiáng)企業(yè)對員工的關(guān)懷程度，及時了解員工的困難及實際要求，做好員工的思想工作，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益與員工自身利益相結(jié)合，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性，為黨建與思想政治工作的順利完成打下堅實基礎(chǔ)，同時也要明確賞罰制度，對為企業(yè)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)的工作人員及時進(jìn)行嘉獎；而對于損害公司利益及形象、破壞企業(yè)相關(guān)管理條例的員工予以處分。做到賞罰分明，為員工的工作提供動力，從而提高相關(guān)工作人員的工作效率及工作質(zhì)量，以此保證企業(yè)的正常運行。

（二）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作

企業(yè)應(yīng)將企業(yè)文化合理運用到日常工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中。從本質(zhì)上對企業(yè)黨建與思想政治工作進(jìn)行分析，可以得到一個結(jié)論：黨建與思想政治工作是企業(yè)文化中的一種重要表現(xiàn)形式，會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極作用，因此，黨建與思想政治工作可以直接體現(xiàn)在企業(yè)文化建設(shè)過程中。企業(yè)應(yīng)將黨建與思想政治工作與企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，通過建設(shè)良好的企業(yè)形象和樹立正確的價值觀，努力培育企業(yè)文化自身具備的特點，從而有效提升企業(yè)的凝聚力和綜合競爭能力[5]。

（三）提高工作人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)若是想徹底貫徹黨的基本路線和政策方針，應(yīng)積極開展黨建與思想政治工作。要想保證黨建與思想政治工作順利進(jìn)行，應(yīng)注意以下幾點內(nèi)容：第一，建立一支具有高水平、高技術(shù)、高思想高覺悟的工作隊伍。第二，企業(yè)在開展黨建與思想政治工作時，應(yīng)積極對黨建與思想政治工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，從而提高這些工作人員的綜合素質(zhì)，只有這樣才能從根本上完善黨建與思想政治工作，促使企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀，達(dá)到調(diào)動員工工作積極性的目的，從而提高企業(yè)市場競爭力。

（四）探索新形勢下的企業(yè)黨建與思想政治工作的內(nèi)容

我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展推進(jìn)了市場經(jīng)濟(jì)的變革，迫使企業(yè)在結(jié)合自身發(fā)展情況及特點對黨建與思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行不斷的探索，從而創(chuàng)造出一套符合企業(yè)自身發(fā)展需求的黨建與思想政治工作體系，只有這樣才能夠充分發(fā)揮黨建與思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中的積極作用，為企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展提供有力保障，從而推動我國社會經(jīng)濟(jì)的建設(shè)與發(fā)展[6]。

三、結(jié)束語

綜上所述，黨建和思想工作與企業(yè)發(fā)展有著密不可分的關(guān)系，因此，企業(yè)內(nèi)部的黨建與思想工作是一項長期系統(tǒng)的工作任務(wù)。企業(yè)管理階層的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視黨建與思想工作，將以人為本作為工作的基本原則，同時加強(qiáng)對企業(yè)員工的思想教育工作，促使員工在工作中對工作內(nèi)容不斷進(jìn)行探索，提高員工的工作效率及工作質(zhì)量，從而提高企業(yè)的綜合競爭力，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]黎匡瑜，任武.加強(qiáng)新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作研究[J].東方企業(yè)文化，2015（11）：324-324，328.

[3]鐘景.新形勢下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的思考[J].商品與質(zhì)量，2016（43）：34.

[4]邵玉玲.試論企業(yè)黨建與思想政治工作中的問題[J].科教導(dǎo)刊——電子版（上旬），2016（7）：2-2.

[5]夏軍.簡論企業(yè)黨建思想政治工作的因素與對策[J].環(huán)球市場，2015（36）：39-40.

[6]劉曉燕.淺談新時期企業(yè)黨建與思想政治工作[J].決策與信息（中旬刊），2015（1）：38-38.

作者簡介：

李奎（1977.7～），男，漢，副主任/高級政工師，本科，研究方向：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。