企業文化建設中工會的地位和作用

孟穎

摘要：工會組織作為企業員工的重要組織，在發動員工積極性中起到重要的作用。以企業文化建設作為基礎，適當進行組織重建和文明建設能提升企業的市場競爭力。在企業文化建設過程中，工會組織有關鍵和特殊的地位，只有提升工會組織力量，才能促進其整體進步。本次研究中以工會組織的重要性作為基礎，對如何發揮工會組織的最大化作用進行分析。

關鍵詞：企業文化；工會組織；地位和作用

工會組織是企業員工自愿形成的群眾組織，其作用和功能比較突出。工會組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，同時也是企業文化的推動者和實行者，以企業文化作為基礎，在后續建設階段需要具備統一的思想認知，將員工的價值取向進行統一。工會在企業文化中具有重要地位和作用，企業需要重視工會組織的優越性。

1.工會在企業文化建設中的地位和作用

工會組織在文化建設階段起到重要的作用，能促進企業的整體進步，需要結合文化建設的具體要求實施。以下將對工會在企業文化建設中的地位和作用進行分析。

1.1工會是企業文化的引導者

企業文化是企業發展過程中形成的價值觀，也是企業發展的重要前提，對于企業的整體發展有一定的積極作用。企業各項經營活動的實施都以文化作為背景，工會組織對文化形式進行詳細的分析，現階段企業文化融入到經營管理中去，企業文化不像資金流動一樣是透明的，很多活動趨于形式化。但是企業發展如果離開文化，則會缺少引路人，因此在實踐階段需要按照文化建設的需求實施，做好具體指導工作。圍繞企業文化工作形式和需求可知，強化對職工的文化建設和思想政治教育宣傳和指導，能發揮文化建設的教育職能。后續實踐中利用文化組織的教育和建設職能，可以準確把握員工的思想動態變化，做好調查工作，提升其應用優勢[1]。

1.2工會是企業文化的推動者

企業文化為了取得更好的發展，需要做好制約處理工作，對員工的行為進行約束。在新時期下企業文化比較復雜，對于員工來說，通過勞動來獲得對應的經濟報酬，能得到社會的理解和支持。根據員工需求可知，只有做好文化建設工作，才能推動企業文化的重建和指導工作的落實。工會組織作為企業和員工溝通的重要通道，要使其能感受到企業是自己的企業，有效的推動企業進步和發展。工會組織起到承上啟下的作用，要充分發揮自身只能，以提升企業的綜合發展能力作為基礎，結合企業實際進行實施。

1.3工會促進企業精神文化建設

企業文化活動的高低直接應影響文化建設水平，在后續發展過程中，要按照組織形式要求落實，突出文化建設的具體要求。企業文化活動反映了整體發展水平，工會作為企業精神文化的促進者，為企業后續發展起到明顯的奠定作用。實踐證明，開展文化組織活動，豐富在員工的業務文化活動，陶冶情操的同時，振奮員工的精神，逐漸形成以人為本的原則，進而提升員工的責任感[2]。

二、如何做好企業文化建設中的工會組織工作

在文化全球化的背景下，對文化組織有了更高的要求，需要做好文化組織工作，按照要求進行落實和實施。以下將對如何做好企業文化建設中的工會組織工作進行分析。

2.1提升員工參與能力

文化建設作為工會工作的重要部分，在實踐過程中需要積極參與到各項活動中，發揮自身關鍵作用。工會需要按照黨對文化建設形式的要求實施，以統一的安排和部署作為基礎，把握好時間和方向。工會在參與企業文化建設中起到重要的作用，要結合企業生產的實際，提前對工作量進行掌握，如果企業業務比較繁忙，則可以適當減少娛樂活動，做好宣傳和指導教育工作。工會需要參與到文化建設中，關注員工的個人利益和感受，在平時工作中給予員工更多的關注和愛護，突出文化建設的重點，以構建和諧社會作為基礎，強調其作用。

2.2把握好主體

企業文化建設是企業核心的精神力量，管理人員要進行精心設計，以工會組織作為基礎，在落實階段，要突出電力企業質量安全和文化形式的重建。企業整體管理效果直接影響文化品牌形象，企業員工要做好崗位培訓工作，為了保證電力管理的穩定性、高效性，要強化相關技術部門的合作和交流，以崗位建設作為基礎，在不同的施工環節和部門進行管理。要培養出專業性人才，打造出獨樹一幟的企業文化，使其適應生產和發展需求。在主體建設階段根據文化聯系進行知識傳遞。由于兩者的主管部門不同，工會是職工文化的主管部門，企業行政和黨委等是主管部門，要以職業文化建設為例，提升職工的綜合素養。企業為化考評要以提升工作效率作為基礎，結合建設要求進行實施，保證文化建設的可行性[3]。

2.3創新文化建設形式

職工文化是企業開展各項文化活動和娛樂活動的基礎所在，其目的是提升科學文化素質和思想道德素質。職工文化涉及到創作和欣賞文學藝術等，要提前對體育活動類型進行評估。以多方位的文化內容作為基礎，要美化職工的生產生活環境，提升其綜合素質。工會對每一階段的工會組織建設要提起興趣，做好活動的規劃、調整和控制工作。職工文化活動以提高凝聚力作為基礎，通過相關活動能達到一定的目的，包括：職工運動會、職工讀書會活動，做好匯聚和處理工作，能有效提升建設強度，滿足文化建設后續要求。工會可以通過宣傳教育和各種文化活動全面實施職工的素質建設，如宣傳欄、電視、櫥窗、報刊、技術技能比賽等，只有提升工會組織的凝聚力，才能促進其整體進步[4]。

結束語

針對現有組織方案形式以及建設流程的具體要求，在實踐階段要按照建設流程和要求實施，為了避免出現工會組織處理不當或者其他問題，只有做好組織建設工作，才能滿足文化建設的后續要求。本次研究中通過提升員工參與能力、把握好主體、創新文化建設形式等方式對職工建設進行創新，能提升工會組織的優勢，進而達到理想的效果，提升企業文化建設效果。

參考文獻

[1]江敏玲.淺談工會組織在企業文化建設中的地位和作用[J].東方企業文化，2014，16（13）：90+92.

[2]張小宏，周菁.工會組織觀照下的職工文化建設——國有企業職工文化的思考[J].中國勞動關系學院學報，2015，01（02）：77-83.

[3]王密，趙紅梅.工會組織在企業文化建設中的地位和作用[J].中國電力教育，2011，S3（12）：73-75.

[4]陳秀蘭.論基層工會在企業文化建設中的地位和作用[J].西部資源，2015，06（02）：19-20.