企業中如何抓好黨建思想政治工作

蔣經緯

摘要：目前國有企業正處于“轉方式、調結構”和產權制度改革的關鍵時期。新形勢下如何發揮好國有企業黨組織的政治核心作用，把堅持黨的政治領導與建立現代企業制度有機結合起來，把黨建思想政治工作獨特優勢和現代企業經營管理優勢結合起來，使之成為企業核心競爭力的重要內容，這是國企各級黨組織和思想政治工作者，需要深入研究和探索的重要課題。

關鍵詞：企業；黨建；思想政治；工作

一、企業黨建思想政治工作的運行現狀

對于企業而言，若想實現企業的長遠發展，必須做好企業的黨建思想政治工作，消除一系列的錯誤思想認知，將積極、正面的元素滲透到之中，提高團隊的思想道德素質，實現企業的進一步發展。然而，就目前企業的發展現狀來看，黨建思想政治工作還有待完善，且還存在著一系列的缺陷，制約著黨建思想政治工作的高效實施。

（一）思想認知不足

通過對企業發展情況的分析，了解到其存在思想認知不科學的情況，企業中的思想政治工作者與項目責任人對思想政治工作的重視度與認知度不強，導致新時期的黨建思想政治工作陷入困境，黨建工作的缺失，導致企業的運行與改革受到阻礙。在企業中，部分領導認為企業屬于務實性的，而黨建思想政治工作則是務虛的，極易產生意見的分歧與思想認知上向左的問題，致使企業黨建思想政治工作受到制約。另外，企業將精力過多的應用到經濟效益獲取上，認為黨建思想政治工作可有可無，導致企業內部出現“一頭重，一頭輕”現象，威脅著企業的健康發展。

（二）企業黨組織建設問題

在企業中，部分項目部成立后，未能快速、有效的成立黨組織，并未配備專業的黨員團隊，在短期內，無法高效、科學的開展黨建工作，發生黨建工作與企業發展脫節的情況。現階段，項目的規模不斷擴大，需要更多的人員，使得企業呈現人員短缺問題，更別說企業的黨建思想政治工作人員。此外，企業的政工干部與領導素質不均衡，既有文化素質，又有思想政治素質的人才嚴重缺失，是制約黨建思想政治工作的一項重要因素。

（三）政工運行體制不健全

現如今，企業在發展與運行過程中，黨組織體制建設不健全、操作性不強成為實際存在的問題。在開展工作時，政工人員的參與意識比較薄弱，監督與約束能力較差，這勢必會對企業黨組織的政治核心作用產生巨大的影響。對于企業來說，如何將黨建思想政治工作方式與項目實際情況相結合，讓項目團隊變得更加凝聚、團結，成為需要探索的重要課題。若企業生搬硬套其他企業的思政方法，創新模式與企業的發展屬性未做到密切結合，也是不可取的。

（四）黨建思想政治工作方法滯后

一成不變的黨建思想政治教育方法，會讓員工產生反感，在激勵上也是以物質獎勵為主，對員工的精神激勵存在嚴重不足，最終使得員工的工作興趣不高，影響黨建思想政治教育工作的有效開展。

二、推進企業思想政治工作的思路和對策

（一）加強黨建思想認知

依托學習企業建設，抓好各級黨組織負責人“關鍵少數”，以上帶下，上下聯動，堅持“虛工實做”，克服“思想政治工作任務較軟，內容虛、中心工作為主，思想政治工作為輔”的思想，樹立“理直氣壯抓思想政治工作、盡心盡職抓思想政治工作”的理念，發揮企業黨組織“把方向、管大局、保落實”職能，以作為求地位，以地位謀作為，把基層思想政治工作體現在干部職工關心關注的熱點上，體現在提質增效的難點上，體現在工作作風的改進上，體現在各項業務工作的落地上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面。對黨員領導干部，抓好各級黨組織中心組學習落地，剛性規定領導班子成員原原本本、逐字逐句地通篇學讀、消化好、吸收好，吃透弄懂上級精神。對普通黨員，結合水電企業人員高度分散、流動性大的現實特點，借助“互聯網+學習教育”模式，開設企業微信公眾平臺，實現指尖上學習、引導和服務普通黨員增強黨性意識，激發工作潛能，形成行為習慣，助力項目生產經營。

（二）抓好黨員領導帶頭

火車跑的快，全靠車頭帶。思想政治工作是感染人、凝聚人的工作，要起作用還要靠領導干部人格的力量。領導干部以身作則，率先垂范，就是最好的思想政治工作。領導干部應做到：一要“正”。個人政治方向要“正”，要堅持刻苦學習，不斷增強理論素養，提高自己的政治思維能力和科學決策水平。二要“嚴”。對自己要嚴格要求，管好自身，時刻做到自重、自尊、自省、自勵，把好名利關、權力關、金錢關、人情關和生活關。三要“實”。講實話，辦實事，身體力行，帶頭實干，既當指揮員，又當戰斗員。四要“勤”。要敢于叫響“向我看齊”的口號，為黨員做出樣子，樹起標桿。五要“高”。做工作要高標準、高起點、高水平、高效率，敢于爭先創優，敢于大膽實踐。六要“誠”。說話辦事必須講誠信，用自己樸素的優良作風帶動黨員，提高團隊的整體戰斗力。

（三）強化動態化管理

要改變思想政治工作慣性思維，用新思維、新辦法推動基層思想政治工作，重點把立足點放在提高團隊綜合素質上。結合黨內主題教育，采取舉辦講座、以會代訓等形式，抓培訓、抓教育、抓提高，千方百計提升團隊綜合素質；結合工程項目實施，組織技能比賽、崗位練兵等活動，促使黨員自覺學習政治、業務，不斷更新知識儲備。同時，將思想政治工作納入經營業績考核范疇，動態修正思想政治工作責任制，剛性規定組織書記年度述職評議，形成思想政治工作與中心工作齊抓共管的工作責任機制。堅持思想政治工作與業務工作同步考核、同步獎懲，從靜態管理向動態管理轉變，使思想政治工作實現“軟任務”變為“硬指標”，形成全方位、多層次、規范化的思想政治工作體系。

結束語

綜上所述，為應對現代社會的發展，應重視企業的進一步發展，其中開展企業的黨建思想政治工作十分必要。開展企業黨建思想政治工作，能夠對黨員的思想與行為等進行科學性的規范，及時將傳統的思想政治理念予以轉變，能夠讓員工意識到工程工作開展的重要性，若不做好質量管理，就會造成意想不到的后果，對國有企業未來的發展會產生不利影響。為提高黨建思想政治工作水平，應不斷創新黨建思想政治工作方法，運用更具現代化、信息化的手段來豐富教學，以求實現企業黨建工作的實效性。

參考文獻

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