人事人才工作要服務于和諧社會構建

史艷蕊

【摘 要】 作為社會主義文明建設所追求的重要目標之一，十六大報告首次提出了“社會更加和諧”的概念，在十六屆四中全會中，進一步提出構建和諧社會的任務。構建和諧社會，就要以人為本，就要做好人事人才的工作。本文首先介紹了人事人才工作對和諧社會的重要性，提出了人事人才工作服務于和諧社會的具體措施，旨在進一步提高人事部門工作水平，更好地服務于社會主義和諧社會的構建。

【關鍵詞】 構建和諧社會 人事人才工作 具體措施

在我國的社會主義的精神文明建設中，和諧社會的構建一直是工作中的重點。構建和諧社會的基本要求：就是要必須堅持以人為本，必須堅持科學發展，必須堅持改革開放，必須堅持民主法治。以人為本作為構建和諧社會在工作中的首要要求，就需要加強各地人事部門對人事人才工作的管理。

一、構建和諧社會工作中人事人才工作的重要性

人事部門首先要保證人事人才工作得到充分發揮，能夠在社會層面激發總體的創造活力。妥善落實“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的“四個尊重”的政策方針，在充分發揮人員積極性的基礎上，保證各類人才的創業機會以及發展空間，在大的就業背景當中創建以人為本的人文環境，增進各類人才的創造積極性，從而促進社會主義和諧社會的發展建設；其次，在發揮人事部門的工作職能管理方面，對于和諧社會的構建也有著重要的指導意義。如何做好人事人才工作，首先就是要加強人事部門的職能管理工作，對于人事人才的規律性，各人事部門應該做好掌控工作，努力建設工作的長效穩定機制，確保人事人才工作具有科學完善的運行機制，只有人事人才的工作中創立了和諧穩定的工作環境，才能更好地為社會主義的和諧社會建設提供更優秀的人才，促進社會發展。

二、人事人才工作服務于和諧社會的具體措施

狠抓人事人才工作既是構建和諧社會的重要內容，又是構建和諧社會工作的有力支撐。所以政府部門應該加強人事人才工作的管理，處理好以人為本的人事人才工作關系，在具體的工作進程當中，通過加強自身建設、完善人事部門的工作機制、貼近群眾以及樹立整體的大局觀念等多方面保證和諧社會的構建工作順利進行，向正確方向不斷發展進步。

（一）加強人事部門的自身建設

由于我國社會的不斷發展，知識的不斷更新，新問題、新情況在人事人才工作中層出不窮，這在一定程度上增加了人事部門的工作難度，許多新出現的問題都對政府的人事人才工作造成了很大影響，對加強人事人才工作提出了更高的要求。因此想要更好地進行人事人才工作，政府首先就應該加強人事部門的自身建設，在人事人才工作內部，首先創建起和諧的工作氛圍，為和諧社會的構建提供良好的基礎前提。人事部門應該創建新型思想理念，轉變工作作風，加深人事部門對“以人為本”觀念的理解，從整體上提高人事部門的思想認知水平，確保人事人才的工作內容，能夠與和諧社會的構建緊密相連，精細化開展每項人事人才工作，在工作中具體推進人性化的管理與服務；轉變傳統人才觀念，努力向大人才的價值觀進行轉變；同時也應該逐步改進單位的行政管理，創新建設法治化管理理念。

（二）健全工作制度，完善管理機制。

人事制度想要得到進一步深化，就必須從根本上進行人事制度改革，健全人事人才工作中的各項管理機制，完善各項工作職能，例如：人才選拔機制、權益保障機制、收入分配機制等等。管理制度的完成都是經過各人員的努力執行，因此，在人事人才的制度建設以及執行方面，都需要各人員的大力配合；在制度的執行過程中，增進人事人才工作者的思想修養，保證人事人才工作的公平公正性，這對于整體的人事人才工作有著重要的影響。嚴守工作紀律，加強人事人才工作者的思想道德建設，才能更好促進人事工作的進行，為和諧社會的構建添磚加瓦。

（三）建立切實可行的工作職能，貼近群眾建設。

以人為本的觀念人事人才的工作中是首要的工作重心。在具體的工作進行當中，人事部門應該不斷改進工作中的不足之處，在了解調查人才市場的整體環境與條件下，提供切實可行的服務，保證人事人才的工作中心能夠貼近群眾的基本狀況，滿足絕大多數人才的需求。在用人單位與人才的溝通問題上，人事部門也應該加強兩者之間的聯系，建立起良好的溝通機制，在全面了解人才需求的情況下，為廣大人才提供及時的人性化服務，圍繞廣大人民群眾關注的焦點問題開展服務建設，例如：人事考試、職稱評聘、畢業生就業以及軍轉干部安置等貼近群眾生活實際的工作，將這類工作作為人事人才的工作重心，加強人事人才工作的切實可行性，穩定和諧社會的建設與發展。

（四）從大局入手，保證社會穩定

隨著人事人才工作的不斷深入開展，社會整體的利益情況也會因此而產生一定的影響，涉及到各個階層的利益問題必將會導致各類不穩定、不和諧因素的出現，信訪的數量也會有所增加。對于出現的新問題新狀況，人事部門應該采取積極的態度，準確抓住問題和矛盾出現的關鍵點，通過正當渠道，采取正確有效的解決辦法，對出現的問題加以分析，盡可能地減少不和諧、不穩定因素的出現，協調各階層的利益關系，及時提供服務幫助，從整體上保證人事人才工作能夠順利進行。

總結

隨著構建社會主義和諧社會的步伐不斷加快，對人事人才工作的要求也在不斷提升。作為構建和諧社會的重要保障，人事部門應該重視起人事人才工作，通過制度的執行、加強隊伍建設、增進整體觀念等等，貼近群眾切實開展人事人才的管理工作，通過全面的、科學的工作運行機制，調節各社會階層的利益關系，提供及時服務，抓好以人為本的工作理念，尊重廣大人民群眾的愿望，以此激發各類人才積極創新的能力，努力實現全社會的公平正義，確保社會的穩定性，推進社會主義文化建設，使得人事人才工作能夠更好地服務于和諧社會的構建。

【參考文獻】

[1] 歐陽俊，黃楚成，王華霖. “構建和諧社會”視角下的人事人才工作研究.廣東科技.2008（6）：21-22.

[2] 孫曉萍.人事人才工作要為構建和諧社會服務.現代經濟信息.2011（3）：68.