新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作新思路分析

王巖

摘要：在煤礦企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，政工隊(duì)伍的建設(shè)具有十分重要的意義。各企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期健康可持續(xù)發(fā)展， 離不開(kāi)有效的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工工作；與時(shí)俱進(jìn)

引言

經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)的不斷進(jìn)步，使得我國(guó)煤礦企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)步入了一個(gè)新的階段，無(wú)論是開(kāi)采技術(shù)還是設(shè)備方面都取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，尤其是在企業(yè)內(nèi)部管理模式方面，新時(shí)期全新的管理模式逐漸的取代了傳統(tǒng)的管理模式，為了適應(yīng)管理模式的轉(zhuǎn)變，煤礦企業(yè)內(nèi)部勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)不穩(wěn)定的情況，急需對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，穩(wěn)定員工的情緒與心態(tài)，確保煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型的平穩(wěn)過(guò)渡。

一、煤礦企業(yè)政工工作的職責(zé)

煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍的職責(zé)是負(fù)責(zé)員工的思想政治教育工作，為我企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)人才；負(fù)責(zé)企業(yè)的認(rèn)識(shí)管理工作，不僅要配合黨委對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子以及后備干部的考察工作，還要對(duì)煤礦企業(yè)的人才招聘、年度考核、職位任免等方面進(jìn)行管理；負(fù)責(zé)黨團(tuán)建設(shè)工作，適時(shí)的開(kāi)展群眾性的娛樂(lè)活動(dòng)，拉近黨群之間的關(guān)系；負(fù)責(zé)檢查宣傳工作，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展文化育檢工作，對(duì)檢察中表現(xiàn)優(yōu)異的模范人物及相關(guān)事跡進(jìn)行宣傳學(xué)習(xí)，并給予表彰。

二、新時(shí)期下做好政工工作的意義

（一）滿足企業(yè)發(fā)展需求

在經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)開(kāi)展政工工作有利于企業(yè)內(nèi)部管理水平的不斷提高，能夠滿足現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求。此外，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的經(jīng)濟(jì)模式下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式也發(fā)生了很大的變化，企業(yè)與員工之間的矛盾也在逐漸加大，政工干部作為企業(yè)與員工之間的溝通橋梁，做好其本職工作能夠緩解企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部矛盾。

（二）有利于落實(shí)企業(yè)思想政治工作

思想作為企業(yè)發(fā)展的根本，其思想政治建設(shè)水平，直接影響著企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。為了保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)管理員需要重視政工工作在企業(yè)思想政治文化建設(shè)中的作用，通過(guò)提高政工工作水平，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治文化建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)更快、更好地發(fā)展。

三、企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)政工人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平較低

煤礦企業(yè)的政工人員，不僅要負(fù)責(zé)煤礦企業(yè)職工的思想政治教育工作，還要協(xié)助黨委對(duì)企業(yè)的人事、宣傳等方面進(jìn)行管理，因此，對(duì)政工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平要求較高。但從實(shí)際的情況來(lái)看，我國(guó)煤礦企業(yè)的政工隊(duì)伍，屬于一個(gè)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平很低的組織，無(wú)法滿足新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作的需要。由于煤礦企業(yè)政工工作缺乏穩(wěn)定性，在企業(yè)內(nèi)部又不受重視，許多從事政工工作的相關(guān)人員由于缺乏專(zhuān)業(yè)的思想政治教育，自身水平有限，看待問(wèn)題不夠透徹，很難引導(dǎo)企業(yè)向著美好的方向發(fā)展。除此之外，煤礦企業(yè)政工工作的重視程度不足，使其忽略了對(duì)政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)，使得煤礦企業(yè)政工人員的知識(shí)儲(chǔ)備量和更新程度都存在嚴(yán)重問(wèn)題，難以滿足新時(shí)代政工工作的需要，對(duì)煤礦企業(yè)未來(lái)的發(fā)展必將造成不利影響，員工的思想政治水平也很難獲得提高。

（二）對(duì)自身工作認(rèn)識(shí)不足

從我國(guó)的企業(yè)發(fā)展歷史來(lái)看，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中過(guò)于重視技術(shù)的創(chuàng)新，忽視了企業(yè)內(nèi)部管理工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，企業(yè)政工工作的開(kāi)展也因此受到抑制。此外，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，政工工作人員在開(kāi)展工作過(guò)程中，對(duì)其自身工作的認(rèn)識(shí)不到位，政工工作表面化比較嚴(yán)重，并沒(méi)有真正走進(jìn)企業(yè)員工內(nèi)心，政工工作的作用得不到充分發(fā)揮，不僅影響企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，同時(shí)，也給企業(yè)政工的發(fā)展與創(chuàng)新帶來(lái)難題。

四、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的策略

（一）靈活運(yùn)用新觀念，充分發(fā)揮思想政治工作潛能

第一，強(qiáng)化形式任務(wù)教育，以逐步轉(zhuǎn)變職工思想，讓職工具有更強(qiáng)的工作積極性。可充分借助各種途徑來(lái)教育職工，讓每位職工都能清楚地認(rèn)識(shí)社會(huì)形式，了解企業(yè)現(xiàn)狀，明確企業(yè)未來(lái)發(fā)展，以消除廣大職工對(duì)企業(yè)的各種疑慮，并進(jìn)一步緩解職工心態(tài)上的各種不平衡。另外，應(yīng)讓企業(yè)職工對(duì)企業(yè)政策改革的必要性進(jìn)行深入了解，以促使企業(yè)每位職工都能主動(dòng)積極的參與改革政策的執(zhí)行，以充分相信企業(yè)未來(lái)發(fā)展。

第二，企業(yè)應(yīng)積極倡導(dǎo)鼓勵(lì)廣大職工學(xué)習(xí)企業(yè)先進(jìn)人物、先進(jìn)事例，應(yīng)充分借助廣大職工周?chē)娜撕褪聛?lái)影響職工，激勵(lì)職工。應(yīng)重視這些先進(jìn)事跡的宣傳教育，以鼓勵(lì)企業(yè)職工，不斷提升他們的思想政治水平，促進(jìn)他們主動(dòng)工作、積極工作，進(jìn)一步改變自身工作態(tài)度。

第三，應(yīng)把以人為本的思想始終貫穿于實(shí)際工作中，應(yīng)充分重視人文關(guān)懷。應(yīng)把煤礦企業(yè)與職工間的溝通工作做好，通過(guò)良好的溝通，企業(yè)的監(jiān)督作用能得到更好的發(fā)揮，以進(jìn)一步保障煤礦企業(yè)思政工作的純潔性。同時(shí)在開(kāi)展各項(xiàng)工作時(shí)，堅(jiān)持以人為本的原則，這樣可充分尊重職工意見(jiàn)。不但能進(jìn)一步完善煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，而且能使煤礦企業(yè)的思政工作得到有效落實(shí)，逐步提高企業(yè)職工思政水平，進(jìn)而促進(jìn)煤礦企業(yè)發(fā)展。第四，充分落實(shí)好全面抓的方針。面對(duì)各煤礦企業(yè)未來(lái)發(fā)展的新形勢(shì)，企業(yè)應(yīng)貫徹落實(shí)好“兩手抓，兩手都要硬”的方針政策。不但應(yīng)重視企業(yè)改革，而且應(yīng)抓好企業(yè)思政工作，逐步完善企業(yè)內(nèi)部思政體制，以更好地保障企業(yè)健康順利發(fā)展。

（二）豐富政工活動(dòng)內(nèi)容及形式

現(xiàn)如今，人們?cè)诮?jīng)濟(jì)壓力不斷增加的情況下，其生活?yuàn)蕵?lè)節(jié)目逐漸減少，若企業(yè)政工工作依舊采用開(kāi)大會(huì)形式，就會(huì)降低員工對(duì)政工工作的支持，不利于政工工作的發(fā)展。因此，企業(yè)政工干部應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前企業(yè)員工所面臨的社會(huì)問(wèn)題，通過(guò)改變自己的工作方式，豐富政工活動(dòng)內(nèi)容，將生活?yuàn)蕵?lè)性的節(jié)目融入到政工活動(dòng)中，從而提高企業(yè)員工的參與程度。此外，企業(yè)在政工工作中，應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”，重視企業(yè)員工的權(quán)益的維護(hù)，以身作則去影響企業(yè)員工，提高政工工作的效率。

（三）創(chuàng)新政工管理理念

管理理念的創(chuàng)新是企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)政工干部應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，在工作過(guò)程中樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，提高自身的工作水平。此外，政工工作者也需要充分了解現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需求，通過(guò)企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況，轉(zhuǎn)變管理觀念，制定全新的管理辦法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加大對(duì)企業(yè)政工工作的重視，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)作用，鼓勵(lì)企業(yè)員工積極參與政工工作，以此來(lái)提高政工工作水平，促進(jìn)企業(yè)思想政治文化建設(shè)。

結(jié)語(yǔ)

在煤礦企業(yè)的發(fā)展中，人們應(yīng)重視企業(yè)思政工作，讓企業(yè)思政工作能更好地滿足煤礦企業(yè)新形勢(shì)發(fā)展需求，做到以人為本、與時(shí)俱進(jìn)。

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