新時期煤礦企業政工工作新思路分析

王巖

摘要：在煤礦企業發展的過程中，政工隊伍的建設具有十分重要的意義。各企業要想實現長期健康可持續發展， 離不開有效的思想政治工作。

關鍵詞：煤礦企業；政工工作；與時俱進

引言

經濟的不斷發展，社會的不斷進步，使得我國煤礦企業的發展已經步入了一個新的階段，無論是開采技術還是設備方面都取得了長足的進步，尤其是在企業內部管理模式方面，新時期全新的管理模式逐漸的取代了傳統的管理模式，為了適應管理模式的轉變，煤礦企業內部勢必會出現不穩定的情況，急需對員工進行思想政治教育，穩定員工的情緒與心態，確保煤礦企業轉型的平穩過渡。

一、煤礦企業政工工作的職責

煤礦企業政工隊伍的職責是負責員工的思想政治教育工作，為我企業培養高素質人才；負責企業的認識管理工作，不僅要配合黨委對下級領導班子以及后備干部的考察工作，還要對煤礦企業的人才招聘、年度考核、職位任免等方面進行管理；負責黨團建設工作，適時的開展群眾性的娛樂活動，拉近黨群之間的關系；負責檢查宣傳工作，在企業內部開展文化育檢工作，對檢察中表現優異的模范人物及相關事跡進行宣傳學習，并給予表彰。

二、新時期下做好政工工作的意義

（一）滿足企業發展需求

在經濟時代下，企業開展政工工作有利于企業內部管理水平的不斷提高，能夠滿足現代化企業發展需求。此外，在“互聯網+”的經濟模式下，企業經營方式也發生了很大的變化，企業與員工之間的矛盾也在逐漸加大，政工干部作為企業與員工之間的溝通橋梁，做好其本職工作能夠緩解企業發展的內部矛盾。

（二）有利于落實企業思想政治工作

思想作為企業發展的根本，其思想政治建設水平，直接影響著企業的后續發展。為了保證企業的可持續發展，企業管理員需要重視政工工作在企業思想政治文化建設中的作用，通過提高政工工作水平，加強企業的思想政治文化建設，充分調動企業員工的工作積極性，促進企業更快、更好地發展。

三、企業政工工作存在的問題

（一）企業政工人員專業素質水平較低

煤礦企業的政工人員，不僅要負責煤礦企業職工的思想政治教育工作，還要協助黨委對企業的人事、宣傳等方面進行管理，因此，對政工人員的專業素質水平要求較高。但從實際的情況來看，我國煤礦企業的政工隊伍，屬于一個專業素質水平很低的組織，無法滿足新時期煤礦企業政工工作的需要。由于煤礦企業政工工作缺乏穩定性，在企業內部又不受重視，許多從事政工工作的相關人員由于缺乏專業的思想政治教育，自身水平有限，看待問題不夠透徹，很難引導企業向著美好的方向發展。除此之外，煤礦企業政工工作的重視程度不足，使其忽略了對政工人員的素質培養，使得煤礦企業政工人員的知識儲備量和更新程度都存在嚴重問題，難以滿足新時代政工工作的需要，對煤礦企業未來的發展必將造成不利影響，員工的思想政治水平也很難獲得提高。

（二）對自身工作認識不足

從我國的企業發展歷史來看，企業在發展過程中過于重視技術的創新，忽視了企業內部管理工作在企業發展中的作用，企業政工工作的開展也因此受到抑制。此外，在新經濟時代下，政工工作人員在開展工作過程中，對其自身工作的認識不到位，政工工作表面化比較嚴重，并沒有真正走進企業員工內心，政工工作的作用得不到充分發揮，不僅影響企業思想政治工作的開展，同時，也給企業政工的發展與創新帶來難題。

四、新時期加強企業政工工作的策略

（一）靈活運用新觀念，充分發揮思想政治工作潛能

第一，強化形式任務教育，以逐步轉變職工思想，讓職工具有更強的工作積極性。可充分借助各種途徑來教育職工，讓每位職工都能清楚地認識社會形式，了解企業現狀，明確企業未來發展，以消除廣大職工對企業的各種疑慮，并進一步緩解職工心態上的各種不平衡。另外，應讓企業職工對企業政策改革的必要性進行深入了解，以促使企業每位職工都能主動積極的參與改革政策的執行，以充分相信企業未來發展。

第二，企業應積極倡導鼓勵廣大職工學習企業先進人物、先進事例，應充分借助廣大職工周圍的人和事來影響職工，激勵職工。應重視這些先進事跡的宣傳教育，以鼓勵企業職工，不斷提升他們的思想政治水平，促進他們主動工作、積極工作，進一步改變自身工作態度。

第三，應把以人為本的思想始終貫穿于實際工作中，應充分重視人文關懷。應把煤礦企業與職工間的溝通工作做好，通過良好的溝通，企業的監督作用能得到更好的發揮，以進一步保障煤礦企業思政工作的純潔性。同時在開展各項工作時，堅持以人為本的原則，這樣可充分尊重職工意見。不但能進一步完善煤礦企業領導機制，而且能使煤礦企業的思政工作得到有效落實，逐步提高企業職工思政水平，進而促進煤礦企業發展。第四，充分落實好全面抓的方針。面對各煤礦企業未來發展的新形勢，企業應貫徹落實好“兩手抓，兩手都要硬”的方針政策。不但應重視企業改革，而且應抓好企業思政工作，逐步完善企業內部思政體制，以更好地保障企業健康順利發展。

（二）豐富政工活動內容及形式

現如今，人們在經濟壓力不斷增加的情況下，其生活娛樂節目逐漸減少，若企業政工工作依舊采用開大會形式，就會降低員工對政工工作的支持，不利于政工工作的發展。因此，企業政工干部應充分認識到當前企業員工所面臨的社會問題，通過改變自己的工作方式，豐富政工活動內容，將生活娛樂性的節目融入到政工活動中，從而提高企業員工的參與程度。此外，企業在政工工作中，應堅持“以人為本”，重視企業員工的權益的維護，以身作則去影響企業員工，提高政工工作的效率。

（三）創新政工管理理念

管理理念的創新是企業政工工作創新發展的基礎。因此，企業政工干部應充分認識到創新對企業發展的重要性，在工作過程中樹立創新意識，通過學習先進的管理經驗，提高自身的工作水平。此外，政工工作者也需要充分了解現代化企業的發展需求，通過企業自身發展的實際情況，轉變管理觀念，制定全新的管理辦法。企業領導加大對企業政工工作的重視，充分發揮領導的引領作用，鼓勵企業員工積極參與政工工作，以此來提高政工工作水平，促進企業思想政治文化建設。

結語

在煤礦企業的發展中，人們應重視企業思政工作，讓企業思政工作能更好地滿足煤礦企業新形勢發展需求，做到以人為本、與時俱進。

參考文獻

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