國有企業黨建工作存在的問題及對策探討

張銳

摘要：上層建筑的建設決定著經濟基礎的發展進程。在當今形勢下，國有企業想要突破瓶頸，獲得發展，就要依賴黨建工作的創新。在國有企業中，黨建工作是指導企業各方面工作的核心，企業的經營方針、運行機制、等都要依靠黨組織來進行指導。因此，我們一定要認真對待國有企業的黨建工作，采用合適的方式和創新的策略，使黨建工作能夠真正推動國有企業利潤的增加，真正促使國有企業為人民謀福利。本文首先介紹了當今背景下國有企業黨建工作開展的必要性，然后通過對當前我國國有企業中黨建工作存在的問題及問題原因的探討，最終給出了改善我國國有企業黨建工作的建議。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；問題；對策

引言：

在我國社會主義制度的市場經濟背景下，國有企業在經濟市場上占據了重要地位，因此，我們一定要重視國有企業的發展，從而實現社會經濟的可持續發展。但是隨著時代日新月異的變化，國有企業的發展模式也要隨之轉變，這就要求國有企業的黨建工作要進行創新和改革，來滿足不同背景下國有企業發展的需求。

一、當今國有企業開展黨建工作的必要性。

（一）是指導國有企業改革發展的思想綱領。

任何事情的開展都需要由思想綱領作為指導，國有企業的改革發展也是如此。尤其今年來，國家大環境的迅速變化使得國有企業跟不上時代的進程，突顯出許多難以解決的問題和矛盾，想要解決這些問題，就要依賴國有企業黨建思想工作的指導，思想綱領順應時代的發展，就能引導企業在時代的洪流中發展強大、屹立不倒。因此，我們首要明白當前形勢下黨建工作的重點所在，然后以此重點為中心全面建設國有企業的黨建工作為，使企業的每一個員工都明白改革的方針與措施，這樣才能夠使職工在理解的基礎下充分發揮積極性去支持企業的黨建工作建設，從而推動企業的深入改革。

（二）是國有企業一切工作和發展的基礎。

在當前科學發展觀思想的引導下，國有企業應該堅持“以人為本”，因此，企業員工的素質就顯得尤為重要。只有加強建設黨建思想政治工作，才能夠提高員工的思想素質和整個企業的凝聚力，從而促使企業建立一個健康完整的企業制度。好的企業制度又能夠反向推動企業員工個人素質的提升，打造出職業素質和思想覺悟都比較高的企業團隊，成為國有企業發展的夯實基礎。

二、當前國有企業中黨建工作中存在的問題。

（一）沒有正確認識國有企業黨建工作的重要性。

每一個企業的最終目的都是獲得更大的利潤，因此，國有企業經常把工作重心放在企業的生產與產品的推廣方面，忽略了黨建工作的發展。為了追求經濟效益，企業把大量的資金與人力資源都放在了提高生產技術與開發產品市場方面，使得沒有資金與人力等資源去發展黨建工作。被忽略的黨建工作導致國有企業沒有正確的思想綱領來引導改革與發展，導致企業工作效率低下，難以保持競爭力。

（二）當前國有企業黨建工作者的整體素質偏低，缺乏專業人才。

在我國的國有企業中，對黨建工作的認識程度和重視程度還不夠，大部分的黨建工作都是由領導來兼職完成，這些領導人員平時忙于自己的工業，無暇顧及黨建工作的發展進程，而且他們大部分人都沒有學習有關黨建工作的知識，缺乏黨建工作的專業素養。在這種黨建工作不被重視，工作人員專業水平不夠、專業素質不高的情形下，專業的黨建工作者就尤為稀缺。

（三）國有企業黨建工作方式落后。

當前我國國有企業黨建工作大多數只是一個“空架子”，黨建工作的主要方式就是把國家的相關政策與方針的內容選讀出來，沒有做到普及，更沒有使員工真正理解。這種傳統的工作方式無法使黨建工作滲透進員工的生活當中，拉大了黨建工作著與員工之間的距離，這對黨建工作著進行思想政治工作，為員工排解憂愁、開闊思想都有著十分不利的影響。

三、國有企業黨建工作存在問題的原因探究。

（一）企業對黨建工作的思想認知不到位。

當前形勢下，我國國有企業普遍存在著盲目追求利益，忽略精神文明建設的現象。沒有認識到黨建思想政治工作在企業發展中重要的引導作用，沒有正確看待上層建筑對經濟基礎重要的影響作用。我國國有企業把改革發展的重點放在改進生產經營方面，在這方面的投入能夠快速地看到成果，增加利益，但是如果不在發展生產經營的同時改進黨建工作，就會造成經濟基礎和上層建筑極大的不平衡，給企業持續發展帶來隱患。

（二）黨建工作的方式與企業的發展不協調。

在我國飛速發展的市場經濟背景下，國有企業依靠改革實現了生產經營上的飛躍。但是在思想觀念和思維方式方面卻依然沿用傳統的模式，這就導致黨建工作與企業發展兩者之間不協調。呆板老套的黨建工作方式不被職工所接受，思想綱領與實際工作脫節，這都是導致國有企業黨建工作出現問題的原因。

四、國有企業黨建工作的創新對策。

（一）從黨建工作方式方面進行創新。

現今我國國有企業黨建工作出現問題的原因之一就是與國有企業建設不協調建，因此，國有企業想要獲得較好的發展就必須要依據實際情況對黨建工作的方式進行調整和創新。在創新發展方式時，既要考慮市場的實際情況，也要考慮企業自身的情況，創新出一種既符合市場發展規律，又能夠為企業的發展注入新活力的黨建工作模式，只有這樣，才能夠在多變的市場下使企業站穩腳跟，獲得發展。

（二）提高黨建工作人員的專業素質。

國有企業黨建工作人員專業素質不高是阻礙我國國有企業黨建工作發展的一大問題。要提高黨建工作人員的專業素質首先就要讓他們認識到黨建工作的重要性，意識到黨建思想政治工作作為政治綱領對企業發展的指導作用，使他們認真對待黨建工作。其次要對自己的工作崗位有正確的認知，要具備責任感，積極有效的完成崗位工作，這樣才能使黨建崗位真正發揮作用。最后也是最重要的一點，要對黨建工作人員進行專業培endprint

訓，使每一位黨建工作人員明白什么是黨建工作，為什么要進行黨建工作以及怎樣做好黨建工作。

（三）從制度方面創新黨建工作。

制度是一切實踐的基礎，在當前國有企業的改革發展中，要勇于摒棄舊的制度，創新發展新的符合時代潮流的黨建工作制度才能夠使企業黨建工作觀念、模式和方法上的創新真正付諸實踐。因此，在進行當監工創新時，要把制度創新放在重中之重的位置，從根本上打開黨建工作創新之路。

（四）健全黨建管理機制，發揮核心帶頭作用

上面說到制度是進行實踐的基礎，制度創新也是黨建工作創新的核心，要進行制度創新，發揮制度的核心作用，就要健全黨建管理機制。健全黨建管理機制，有利于幫助黨建工作人員遵循正規的制度和程序來進行黨建工作，有效避免工作過程中的盲目性，提高工作效率。健全黨建管理機制，首先要認真分析黨建工作的整體和各個部分的工作內容，明確各個崗位的職責；其次，要把工作內容與職責范圍準確下達到每一個工作人員身上，嚴明崗位紀律，從而創新出一套符合企業發展規律、方便企業管理、能夠有效運行的黨建管理機制。

（五）重視基層組織建設，發揮自下而上的帶動作用。

前面說到的幾點，都是自上而下的創新方式，在創新黨建工作的進程中，自上而下是主要的方式，但是同時也不能忽略自下而上創新黨建工作的可能性。在國有企業的基層組織中，不能夠僅僅注重上面下達的思想與任務，也應該同時注重每一個個體的工作完成方式，挑選出有些的代表，推廣他們的好經驗、好方法，自下而上的創新黨建工作。在這方面，要注意每一個基層組織以及每一個工作人員的日常表現，以評選“優秀支部”、“優秀員工”為契機，創造一個能夠推廣優秀工作經驗的平臺。這樣，不僅能夠發揮優秀模范自下而上的帶動作用，也能夠提升企業整體的凝聚力向心力。

（六）從企業文化方面進行創新

國有企業黨建工作的核心，就是利用優秀的思想文化來影響員工的工作，在無形中提高企業的經濟效益和社會效益。因此，我國國有企業可以從企業文化方面進行黨建工作創新，優秀的企業文化對與塑造員工的價值觀有著重要作用，植根于優秀企業文化的工作者往往工作認真積極、工作完成度高、效率也比較高，可見，企業文化是在企業發展中的影響十分重大。在當今時代背景下，國有企業應當把黨建工作創新與企業文化創新相結合，使企業文化協助黨建工作引領國有企業的改革與發展。

五、結語

在當今經濟全球化與我國市場經濟飛速發展的背景下，要使國有企業在時代的洪流中不被淘汰，持續發展，就要重視黨建工作作為企業上層建筑對企業發展的指導作用。要清楚地認識到對國有企業來說發展黨建工作的必要性，然后針對目前黨建工作方式滯后、黨建人員素質偏低等問題，深入研究探討出現這些問題的原因，最后，根據以上給出的黨建工作創新對策來創新發展國有企業的黨建工作，使黨建工作發揮作為企業思想綱領和發展基礎的作用，進一步促進我國國有企業的深入發展。

參考文獻：

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