略論職工思想政治工作在企業發展中的價值

【摘 要】 職工思想政治工作是企業健康發展的思想保障與精神動力。維護職工基本權益，堅持黨的基本路線，創新思政工作形式，凸顯思政工作的職能，加快思政工作者隊伍建設，是做好思政工作的重要途徑，是促進企業健康和諧發展的重要保障。

【關鍵詞】 職工思想政治工作；企業；健康和諧發展

一、前言

職工是企業發展的動力與源泉，當前隨著政治、經濟的沖突，人們的思想與觀念發生了較大的變革。加之企業轉型升級的迫切需求，也導致職工思想政治工作的內容大大增加，并表現出諸多方面的沖突，使得工作領域拓寬而工作難度增加。所以，思想政治工作者就要注重自身觀念的轉變，積極引導職工，通過多種形式的教育，來調動職工工作激情，為企業的健康發展提供必要的思想保障與精神動力。

二、職工思想政治工作對促進企業健康、和諧發展的價值

1、維護職工基本權益

在職工的思想政治工作中，思政工作者要注重發揮自身的職能，以職工為工作重心，堅持以人為本的原則，維護職工的基本權益，真正做到為職工辦實事、辦難事。尤其在基層項目開展中，更是要圍繞職工的生活、文化、衛生建設，致力于改善職工的生產生活環境，以便更好地為企業的生產提供服務。另外，思想政教育工作者還要通過走訪、慰問等多種形式，真正關心職工的生活，對有困難的職工進行重點幫扶，將職工的權益放于思政工作的第一位，并適當引導職工開展互助互濟等活動，以提升職工的歸屬感、責任感。[1]同時，思政工作者還需要將工作的切入點放于基層，并落實到每一職工身上，切實維護職工在醫療、薪資待遇、身體健康等方面的切身利益，使職工在促進企業建設的同時，得到利益的保障。

2、堅持黨的基本路線

在職工的思想政治工作中，思政工作者要注意堅持黨的基本路線，并強化群眾意識，全心全意為職工服務，做到真正的“內化于心，外化于行”。同時，在開展實際思想政治工作時，思政工作者也要注意加強自身的作風建設，整治不良風氣，杜絕發生官僚主義作風，以便更好地統一職工的思想，營造出一個平等自由、和諧互助、團結友善的工作氛圍，樹立良好的思政工作者形象。[2]當然，思政工作者也要注意深入基層，了解職工的內心訴求，并通過調查研究，來廣泛征求職工的意見與建議，了解職工的思想動態，讓工作更加符合基層實際狀況，提出職工的普遍愿望。此外，思政工作者還要圍繞企業的工作重心，并真正解決黨政需求，關心職工切身利益，全面推進思政工作。

3、創新思政工作形式

在現代社會發現的新形勢下，新的社會關系也隨之涌現，使得思想政治工作的難度大大增加。因此，要將思想政治工作落實到每一個職工中，還需要探索出新的工作方式、工作渠道，并突破企業各部門之間的束縛，讓職工思想政治工作深入到不同群體之中，以增強思政工作的效果。而思政工作形式的創新，不僅包括途徑、方式上的創新，同時也包括了內容、觀念上的創新。[3]企業思政工作者在實際工作過程中，可以通過創建QQ群、微信群，開通微博等方式開展工作，為普通職工搭建一個平等交流的平臺，使其能夠發表自己的觀點與言論，以便思政工作者隨時聽取職工的意見、建議，解答職工的思想困惑，并化解各種矛盾。同時，思政工作者也要注意強化企業的文化建設，通過舉辦技能大會、文藝活動等，讓職工踴躍參與到各項活動中來，發揮其聰明才智，豐富職工的精神生活，并引導職工思想向著積極的方向發展，充分調動其工作積極性，讓企業更具凝聚力、向心力。

4、凸顯思政工作的職能

思想政治工作的主要對象為職工，主要解決職工在思想、人生意識方面的困惑。尤其在社會環境、人際關系、道德倫理方面，更容易導致精神與心理失調。而企業的穩定發展，離不開職工。[4]因此，就需要發揮職工思政工作的重要作用，從企業的長遠發展考慮，樹立互利共贏與和諧發展的觀念，積極引導職工，糾正其不良思想，讓職工主動投身于企業的生產與經營中來，充分發揮職工的創造性與主動性，提升企業的社會、經濟效益。

針對職工由于勞動關系調整而出現的不良情緒，思政工作者要進行積極的引導，并參與到企業的分配活動中來，努力協調、解決企業與職工之間的經濟矛盾，使企業在持續、健康、和諧發展的同時，也能夠讓職工分享到企業發展的成功，實現互惠共贏。職工的工作與生活是思想情緒產生的根本，因此，思政工作者在實際工作過程中，要將職工的思想政治工作與職工實際存在的問題有效結合起來，對職工予以工作上的幫助、思想上的支持，并了解其思想動向、內心訴求，主動表達職工的普遍愿望，參與到關涉職工切身利益的制度、措施、方案建設中來，形成合力，以發揮職工生產創造力，讓企業得到更加穩定的發展。

5、加快思政工作者隊伍建設

在新形勢下，職工的思想政治工作面臨著諸多的困境與挑戰，要求思政工作者堅持與時俱進，順應時代發展潮流，不斷加強自身理論知識的學習，并提高自身的法律素養、調研能力，夯實基礎工作，能夠運用理論知識，有效解決實際中存在的問題，使思想政治工作發揮其應有的作用。同時，也要注意加強思想政治工作隊伍的建設，通過建立思政工作委員會、經費審查委員會等，以促使各項工作的順利開展。而在制度方面，也要注意加強各項工作制度的建設，并進行嚴格的崗位職責劃分，對工作的程序進行嚴格的規范，做到真正有章可循、有理可依。[5]同時，在專兼職思政工作者人員配備方面，要對其綜合素養進行嚴格的把關，將那些思想先進、工作積極、能力強、素質高、受人尊敬的職工納入到思政工作者隊伍中來，注入新鮮的血液，增添活力，提高工作效力。

三、結束語

企業思想政治工作解決的是職工思想上的問題，面對的主體為職工，涉及職工的思想動態、價值取向、意識觀念等方面的內容。當前，隨著企業的轉型與發展以及社會格局的轉變，職工的思想觀念受到了不同程度的影響，使得價值取向有所偏差，并出現了較多的不確定因素，大大增加了思想政治工作的難度。職工是企業發展的重要源泉，怎樣更好地凝聚人心，推動企業健康、穩定發展，就需要思政工作者積極探索，結合當前職工普遍存在的思想問題，展開針對性的思政工作，并強調職工的民主性，將職工的切身利益放于首要位置，注意工作形式、工作渠道的創新，通過有效的思政工作來穩定人心，調動職工工作熱情，讓企業更具凝聚力、創造力。

【參考文獻】

[1] 王琦.搭建平臺激活主體促進企業健康和諧發展——新形勢下做好企業政治思想工作的探討[J].經營管理者，2015.04（11）349.

[2] 石紅麗.淺談新形勢下如何做好企業職工思想政治工作[J].決策探索（下半月），2015.06（10）40-41.

[3] 章欽鑠.企業下崗職工思想政治工作方法之我見[J].企業改革與管理，2015.11（21）170、172.

[4] 黃燕虎.職工思想政治與文化工作的創新及其構建[J].中國職工教育，2014.06（12）41-42.

[5] 張勝星.新形勢下煤炭企業如何做好職工思想政治工作[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2016.14（03）94.

【作者簡介】

蔡立卓（1989.4-）男，本科，現就職于陜西省一八六煤田地質有限公司黨委工作部，從事政工工作，主要研究方向：企業黨建以及職工思想政治工作方面.