誠信原則在勞動法適用的類型化研究

【摘 要】 誠信原則是在我國的各類法律中普遍使用的原則，尤其是在勞動法中，普遍被運用于解決勞動爭議問題。文章以誠信原則適用于勞動法的類型化為主題，首先指出了類型化的必要性；其次從功能的角度，對誠信原則適用于勞動法所導出的勞動者的附隨義務進行了具體說明；最后提出誠信原則在勞動法中的類型化適用需要掌握一定的尺度，審慎適用。

【關鍵詞】 誠信原則；勞動法適用；類型化

債權法是最開始適用誠信原則的，但近些年以來，誠信原則在處理民事糾紛的案件判決中也有所使用。到今天，誠信原則逐漸成為了所有法律中的條款之一，也包含勞動法在內。在全國實踐誠信原則的過程中，誠信原則被廣泛應用于個別勞動爭議問題，而與集體勞動爭議的相關問題是也在加大誠信原則的使用。“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實原則，然而對于誠實原則的定義及操作方式并沒有加以說明”，這是我國《勞動合同法》中第3條第1款當中的條款。在這樣的前提下，誠信原則在勞動法中的運用在學術界得到了肯定，并對以上的法律條款做了總結，或是根據當前法律條款的不足做了闡述及完善。

一、誠信原則適用于勞動法的方法之類型化

1、類型化的必要性

“全景式”的分類總結將裁判后的共同見解作為基礎的類型化，由此形成客觀的、可以審查的特性。從誠信原則的定義上來講，無論是否存在不確定性，還是當前我國司法適用的情況如何，誠信原則類型化適用都是極其重要的。……