企業人力資源管理與政工工作的有效結合

李慧

【摘要】企業管理過程中，人力資源管理和政工工作之間有著非常密切的聯系，做好兩者之間的結合可以充分提升企業的管理水平，本文首先對企業人力資源與政工工作之間的關系進行了分析，然后對企業人力資源管理與政工工作之間結合管理過程中存在的問題進行了分析，最后對企業人力資源與政工工作之間的有效結合進行了探討。

【關鍵詞】企業人力資源管理；政工工作；結合

在企業管理過程中，人力資源管理是非常重要的一項管理內容，在提高企業管理質量方面意義重大。而政工工作可以更好地了解員工思想，進一步提高人力資源管理水平。因此，在人力資源管理過程中要引入政工工作，只有這樣才可以充分調動員工的積極性，使企業持續發展。

一、企業人力資源、政工工作核心及二者之間的關系

1.相關性。企業在進行管理過程中，企業人力資源管理和企業政工具有相同的目的，并且兩者的工作核心是始終堅持以人為本的管理理念。從本質上進行分析，企業人力資源和企業政工在進行工作中，需要重視人才培養和人才激勵，確保在人員培養過程中一步步實現自身的目標和價值[1]。此外，在日常的管理工作中，企業需要對員工的工作行為進行規范化和標準化，并且需要對企業員工進行思維引導，讓員工積極融入日常的工作中去，為企業的發展做出最大的功效。同時，企業人力資源管理和政工工作也存在一定的交互性，因此，企業在進行管理時，需要充分發揮兩者的功能，確保企業員工能夠踏踏實實投入工作中去。

2.區別。企業人力資源管理和政工工作不僅僅存在一定的相互性，而且也存在差異。人力資源管理工作是一項具有高專業性的工作，在企業工作中起到極其重要的重要，確保企業的每一個員工能夠充分發揮功效，只有這樣，才能確保企業人力資源管理公租健康有序的開展下去，充分發揮企業人力資源管理工作的功能。企業在開展政工工作時，需要對員工的思維動向進行充分的了解和賬務，并且企業需要以員工的思維動向為基礎，為企業的各項決策做出積極的意見和建議，不僅僅能夠有效引導企業員工實現自身價值，而且還為企業的發展和企業的管理質量提供強有力的支持。

二、人力資源管理與政工工作所面臨的問題

1.企業政工工作無法得到全面的貫徹落實。隨著社會的不斷發展，社會主義市場經濟體制對企業的發揮產生重要的影響，企業的政工工作也在不斷增加。但是，企業在實際的管理過程中，對政工工作的重要性缺乏充分的認識和重視，并未采取有效的措施來開展政工工作，使得企業政工工作無法順利有效的開展。這樣一來，不僅僅不利于企業掌握員工的思維動向，而且也無法將政工工作與人力資源工作有效結合，阻礙了企業管理工作的開展。

2.企業人力資源管理部門和政工部門相互獨立。企業人力資源管理部門和企業政工部門處于相對獨立的狀態，這種狀態不利于兩者進行有效的融合。并且，受到我國傳統企業管理思維的影響，企業在進行人力資源管理部門和政工部門設置時，往往采用獨立設置的方式，對各個部門的職責進行明確化，這在某種程度上對兩者的融合進行了限制，不利于企業政工工作和人力資源管理部門發揮其優勢，阻礙了企業的可持續發展。

三、如何有效進行人力資源與政工工作結合的策略

1.加強政工工作，促進企業文化建設。企業管理工作與企業文化有著密切的聯系，并且良好的企業文化能夠帶動員工進行工作，為員工創造一個歡快的工作氛圍。此外，企業文化也能夠為企業人力資源管理工作的開展打下基礎，對人員進行優化分配，從而不斷提高企業的核心競爭力。此外，企業文化能有以文化宣傳活動等方式與政工工作進行結合，增強員工之間的凝聚力，讓員工積極投入企業工作中去，提高員工的責任感和使命感，為企業人力資源管理工作的開展打下堅實的基礎。由此可見，加強企業政工工作，大力發展企業文化才能夠確保人力資源管理與政工工作有效結合起來，為企業的發展做出貢獻。

2.加強政工工作，完善考核激勵機制。企業在進行管理過程中，為了確保人力資源管理工作的效果，需要對人才的培養、考核、激勵等工作進行重視，并且制定出科學合理的考核激勵制度，才能使得企業員工在工作中充分發揮其自身的優勢，看清自己的不足，主動的融入企業培訓和學習中去，不斷提高自身的總很呢公里，確保企業人力資源管理工作充分發揮效果。

3.加強政工工作，促進企業員工關系的管理。隨著社會的不斷發揮咱，企業也在不斷發揮和擴大中，員工關系管理與企業人力資源管理和政工工作有著密切的聯系[2]。因此，在實際的管理過程中，企業需要對員工關系管理工作進行重視，進一步強化人力資源管理與政工工作的結合，從而有效提高員工關系管理的質量，確保員工能夠充分的發展。

四、結論

總而言之，企業在進行管理工作中，人力資源管理工作和政工工作的結合能夠使得企業的人才充分發揮其能力，提高企業的管理質量和管理水平，為企業的發展和企業的擴大做出貢獻。因此，企業需要重視兩者的結合，以兩者結合的優勢來推動企業的發展。

【參考文獻】

[l]閏少華，李鄂.企業政工工作與人力資源管理問題的思考[J].東方企業文化，2013，（18）：268.

[2]葉其州.人力資源管理中對政工工作的有效應用[J].管理觀察，2013，（18）：54-55