水利思想政治工作路徑的創新

孟獻民

摘 要：水利行業是當今社會中關系民生、民本的重要行業之一，而創新是加強思想政治工作的有力武器，在當前社會轉型的重要階段，在加強水利經濟建設的同時還要強抓思想政治工作，與時俱進的創新思想政治教育，提升員工的思想素質水平，增強企業的凝聚力，向心力，提高企業在新時代下的戰斗力，從而更好的服務于民生。

關鍵詞：水利行業；思想政治工作；創新方法

思想政治工作是保證一個企業不斷發展前進的思想保障與精神支柱，在國際形勢不斷變化與復雜的今天，加強水利行業的思想政治工作創新對水利改革與深化，增加水利系統在新時代下的自身活力，具有重大而又深遠的影響。

1 創新思想政治工作對水利行業的作用

1.1加強思想政治工作能夠促使員工思想解放。從而打破原有的、固定的思維模式，消除職工思想上的盲區，解決職工思想上的問題與誤解，從而形成符合時代、與市場經濟相適應的思想觀念。

1.2加強思想政治工作可以調動職工的工作積極性。增強職工自身的創造力與創新能力，使職工在思想上擰成一股繩，增加企業的向心力和凝聚力，為水利行業創造更大的經濟效益。

1.3加強思想政治工作可以起到教育的作用?？梢蕴岣呗毠さ乃枷氲赖滤胶涂茖W文化素養，進而提高職工的綜合素養能力[1]，為企業建立起一支自身素質優良，作風正直，業務能力過硬的職工梯隊，促進水利行業的健康發展。

2 影響水利思想政治工作的原因

隨著我國社會主義市場經濟在當下越來越迅速的發展，雖然給水利行業帶來了很多機遇，但是同時也給水利行業帶來很多消極的影響，嚴重影響著我國水利行業的健康發展。

2.1受經濟發展的影響，人們開始更多的開始追求物質享受，并不怎么在意政治政策的發展；更多的關注只與自身相關的事物發展，而不是注重企業的利益與發展。

2.2隨著人們價值觀逐漸功利化，人們的理想信念開始變得淡漠，開始爭權奪利，為自己謀福利，謀發展，更多的表現為利己主義。

2.3因為人們觀念的淡漠或導致了政策觀念的模糊化，人們越來越忽視企業制定的規章制度，對作出政策陽奉陰違，導致其形同虛設，再無對職工的引導、約束作用[2]。

2.4人際關系變得愈發庸俗化，職工之間不再是同袍的戰友情，取而代之的是權、權交易或是權、錢交易等自私行為，職工不再以職責分類，而是以權力論階層。

以上種種，都是當今社會經濟發展為人們帶來的消極影響，同時也為水利行業帶來了諸多的不利影響，嚴重阻礙著水利行業的健康、可持續性發展。

3 水利思想政治工作的創新

3.1 創新工作觀念

創新思想政治工作，首先要做到的是解放思想、創新工作觀念。而水利行業思想創新的基礎，則需要樹立一切從當前形勢和實際出發的觀念。因為水利工作與群眾生產生活有著密切的聯系，因此樹立以人為本，服務群眾的思想觀念才能保證在水利思想政治工作的指導下將工作落到實處，促進民生發展。

3.2 創新工作思路

當今社會，面對時代賦予的新的形式與任務，需要提高水利思想政治工作的針對性和主動性，總結當前思想政治工作面臨的處境，積極研究相關對策，準確把握職工的思想動態，促進水利產業的可持續發展。

3.3 創新工作內容

水利思想政治工作的創新，需要充分體現當今時代的特色，提高職工對各種問題的預判能力與適應能力。

3.3.1加強干部職工的理論水平

干部需起到帶頭作用，組織和領導職工積極學習不斷出臺的政策、方針等水利相關的措施。用正確的理論來武裝自己，增強自身的政治意識，大局觀念以及創新能力，促進干部職工更好的適應社會，服務群眾，更好的加強水利建設。

3.3.2加強精神文明創新活動

水利思想政治工作的主要載體是精神文明的創建活動，因此緊緊圍繞精神文明創建活動，積極推動和保障現代水利建設，促進水利的可持續性發展。以提高職工的思想道德建設為主，積極開展文明創建活動，如進行“文明單位”、“文明個人”的活動評選等措施[3]，促進全體職工的素質發展，進一步推進水利思想政治工作。

3.3.3加強社會主義的思想道德建設

水利工作是一項枯燥而艱苦的工作，加強水利工作者的職業道德建設與行業精神教育。有利于職工更加務實的踐行自身的職責，加大職工社會價值觀，社會公德的建設，弘揚群策群力，吃苦耐勞的優良傳統，結合時代特色，使之成為水利工作者普遍認同的新形式下的行業規范與思想道德標準。

4 水利思想政治工作的創新方向

4.1 創新工作機制

創新水利行業的工作機制，使之成為落實水利思想政治工作的保障，有利于水利思想政治工作新格局的產生。

4.2 創新領導責任機制

在水利思想政治工作過程中，領導需起到帶頭作用，確認黨委對水利思想政治工作的領導地位，創新領導責任機制，層層推進目標責任制，明確各層級的職責目標[4]，保證思想政治工作能層層推，切實落實到每一名水利工作者身上。

4.3 創新信息反饋機制

水利企業可以在利用會議、公開欄、座談會等傳統信息傳播模式的前提下，還可以結合現代的新媒體手段進行信息的傳播，如企業微信群，網頁等互聯網手段。確保企業信息與政策能順暢的傳達，保障信息的時效性。

4.4 創新共管機制

創建黨、政、工、團共管的企業機制，使水利行業形成既能共同負責又可以各自分工，既能職責明確又可以關系協調的水利新局面[5]。

5 水利思想政治工作中工作方法的創新

為了適應時代的發展，達到新形式下社會對水利行業的要求，創新水利思想政治工作的工作方法，是水利行業最為緊要的工作。

5.1 堅持正面教育

充分了解職工干部內心的真正想法，并對職工內心產生的想法與困擾進行針對性的疏導與解決；針對國家對水利行業的政策變化，也需要做到及時為職工解讀，使之共同進步與發展。

5.2 保持良好的內部競爭機制

內部競爭機制的建立可以促進水利企業內部職工思想境界的不斷發展與進步。當然，針對在競爭中不達標的職工也不能輕易放棄，還需對他們進行進一步的思想再教育，提高他們的思想境界，不讓任何一名職工“掉隊”。

5.3 加強典型的示范作用

企業中有時會出現業績突出，個人素養較強人物，或是發生讓人稱贊的事件，我們需善于抓住其中的典型，突出他們的閃光點，并以此為榜樣，用來激勵廣大干部職工向其學習，從而促進企業形成“崇尚先進，學習先進，爭當先進”良好企業氛圍[6]，激發員工的干勁。

5.4 提高思想政治工作的科技含量

思想政治工作的內容并不是一成不變的，它需與時代相適應，與時俱進。因此，在水利思想政治工作中，還需要不斷吸收時代特色與科技發展的成果，如：現代社會學、心理學、教育學、現代信息技術和網絡技術等多種知識與手段，加強思想政治工作的科技含量，使思想政治工作的路徑更加符合時代的要求，增強員工的思想素養，確保水利系統的思想觀念不被時代所拋棄。

6 結語

創新與發展一直都是當今時代的主題。隨著時代的變遷與水利行業的發展，水利思想政治工作在新形式，新發展，新問題下，也必將緊跟時代的步伐，不斷創新觀念，創新機制，創新手段，將思想政治工作在水利行業中起到的作用充分發揮出來。只有這樣，才能保證水利工作能夠進一步貼近實際，貼近生活，貼近群眾。才能更好的實現為人民服務的宗旨。

參考文獻

[1]王艷芳.水文化背景下創新水利思想政治工作路徑探析[J].河南水利與南水北調，2012，（19）：26-27.

[2]牛滿.新時期水利施工企業思想政治工作的創新實踐[J].企業改革與管理，2016，（16）：155-155.

[3]高軍.淺談水利思想政治推進工作[J].城市建設理論研究（電子版），2014，（36）：7952-7952.

[4]周達康.做好新時期水利思想政治工作的思考[J].科技創新與應用，2012，（34）：332.

[5]劉祖國.以”三嚴三實”為指導加強基層水利思想政治工作的思考[J].東方企業文化，2015，（23）：442-443.

[6]張朝暉.論述新時期水利思想政治工作的創建[J].金色年華（下），2013，（11）：70-70.