探析醫(yī)院政工干部隊伍中的問題分析及解決途徑

石曦

摘要：伴隨著社會主義建設的不斷推進和深入，我國的經(jīng)濟水平和科技水平都有了顯著提高，人們的生活水平也得到了一定的改善，因此人們對醫(yī)療服務水平提出了更高的要求。在這種背景下，柳州市中醫(yī)醫(yī)院不僅重視醫(yī)院臨床工作，同時也重視起政工干部團隊的素質(zhì)水平。政工干部團隊是政工隊伍中的骨干部分和領導階層，它的建設與發(fā)展關系著柳州市中醫(yī)醫(yī)院政工工作的成效，因此，柳州市中醫(yī)醫(yī)院對于政工干部團隊的發(fā)展應加以重視。本文首先分析了柳州市中醫(yī)醫(yī)院政工干部團隊中存在的問題，然后提出了相應的解決措施，以期幫助提高柳州市中醫(yī)醫(yī)院政工干部團隊的綜合素質(zhì)。

關鍵詞：醫(yī)院；政工干部；問題；措施

前言

在醫(yī)院的各種建設項目當中，政工隊伍建設是其中十分重要又容易被忽視和遺忘的一部分，然而它對于醫(yī)院的建設卻擁有強大的影響力。為了促進醫(yī)院政工團隊的建設和發(fā)展，醫(yī)院應該加強對政工團隊的重視程度，提高對于政工干部的監(jiān)督與考察力度，及時更新我國對于政工工作規(guī)范方面的政策和法規(guī)內(nèi)容，不斷提升政工干部的綜合素質(zhì)，這樣才能更有效地保證醫(yī)院能夠穩(wěn)步發(fā)展。我們不得不承認，我國的醫(yī)院政工隊伍建設在長時間的發(fā)展與改革之后明顯有了提升，然而現(xiàn)在醫(yī)院政工干部隊伍中卻仍然存在著一定的不足需要我們更加努力的完善與提高。

1、柳州市中醫(yī)醫(yī)院政工干部隊伍中存在的問題探究

1.1管理和考核制度不完善

柳州市中醫(yī)醫(yī)院的思想政治工作沒有明確的目標和指標，成效也沒有很好的檢測方法，對于相關的管理制度更是缺乏相應的科學支持，這就使得政工干部徒有其名，沒有實質(zhì)性的工作可做，政工工作輕松散漫。其次，政工干部的工作具有較強的綜合性，這就造成了柳州市中醫(yī)醫(yī)院對政工干部人員沒有有效的、專業(yè)的考核機制來管理他們的任免工作，而一般到了政工干部任職期滿后，又沒有合適的人員來填補空位，不能及時的進行輪崗交流工作，這就導致了政工干部人員沒有足夠的競爭壓力，讓他們存在即使工作散漫也不會被撤職的僥幸心理，從而阻礙了政工干部工作的發(fā)展【3】。

1.2沒有足夠的重視

雖然醫(yī)院是為了救死扶傷，具有高度專業(yè)性的機構，然而同樣存在著對于經(jīng)濟利益大肆追求的情況，相比于其他機構有過往而不及。在柳州市中醫(yī)醫(yī)院，大多數(shù)的政工干部都不能充分認識到政工工作對于醫(yī)院思想建設的重要性，對于政工工作如何能與其它工作合理、有效的結合沒有有效的手段和方法，另一方面，政工干部對于醫(yī)生和患者的切身需求和真實的所思所想沒有清晰的、直接的了解與交流，這些問題錯綜復雜的纏繞在一起，阻礙著柳州市中醫(yī)醫(yī)院政工干部工作的實施。

1.3專業(yè)素質(zhì)偏低

柳州市中醫(yī)醫(yī)院將政工的工作崗位作為收容其他部門不合適人員的地方，或是這些人的調(diào)劑中轉(zhuǎn)站，對于政工人員的任職并不是依靠專業(yè)的考核機制，而政工干部大多是外來人員，并且有極大的可能是由與醫(yī)療專業(yè)不相關的其他專業(yè)領域調(diào)來的，這些人對于本醫(yī)院和醫(yī)療專人既沒有深刻的了解，也沒有專業(yè)的、系統(tǒng)的理論技術知識的支持，正因如此，使得政工干部隊伍的整體素質(zhì)不能達到醫(yī)院發(fā)展所需水平。同時，由于這些政工干部缺少專業(yè)的理論知識，所以在他們工作時往往會因為知識面不足而導致無法利用創(chuàng)新觀點對問題進行合理、有效的解決，也導致他們的指導工作無法順利開展。

2、柳州市中醫(yī)醫(yī)院政工干部隊伍中所存問題的解決措施

2.1選拔任用合適的人才

柳州市中醫(yī)醫(yī)院領導應該樹立正確的人才任用觀念，建立專業(yè)的人才任用考核標準和完善的人才任用體制，將符合標準的優(yōu)秀人員進行合理的配置和安排，在他們工作中觀察他們的工作表現(xiàn)，參照他們的工作成效將工作表現(xiàn)良好，工作成效顯著的政工人員進行提拔，使其進入政工干部團隊或領導崗位，為政工干部隊伍的良好發(fā)展提供優(yōu)秀人員儲備。在人才任用方面，應該選用具有創(chuàng)新開拓思想，認真貫徹科學發(fā)展觀，熱愛國家、熱愛醫(yī)院的黨務工作，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人員。在人才選拔方面，要以公平公正為原則，實行競爭上崗、任職前公示的干部選擇方法，將那些在基層中具有較高威望，工作能力強，能夠委以重任的人才選拔到政工干部隊伍中，提高政工干部團隊的整體素質(zhì)【2】。

2.2提高對政工工作的重視程度

醫(yī)院的思想道德建設是醫(yī)院能夠長久、協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保障，然而在實際生活，柳州市中醫(yī)醫(yī)院卻將政工隊伍建設排除到醫(yī)院重要規(guī)劃之外，更不會將其提上醫(yī)院工作交流的日程安排；對于醫(yī)院領導來說，相比于抽象的、難以衡量的醫(yī)院思想道德建設，他們更加關注醫(yī)院醫(yī)療水平的提高、醫(yī)院的經(jīng)營效益、醫(yī)療設備的更新與完善以及醫(yī)護人員的技術水平，這就導致了醫(yī)院其他人員對于醫(yī)院思想道德建設的忽視，甚至對于政工人員和政工干部都產(chǎn)生了消極影響，也造成了政工人員對于工作缺乏應有的責任感與使命感，工作散漫怠惰。為了阻止這種情況的繼續(xù)惡化，就要從領導干部階層抓起，提高他們對于醫(yī)院思想政治建設工作的重視程度和政工工作的認識情況，從而使醫(yī)院所有的工作人員對政工工作都加以重視。

3.提高政工干部人員的自身素質(zhì)

我國的醫(yī)療機構和醫(yī)療部門缺乏為那些從其他單位調(diào)用的政工干部的提供幫助他們對于了解和掌握醫(yī)療專業(yè)知識的培訓課程，少有單位會設立此類課程來幫助這類政工干部進行系統(tǒng)的、全面的、有針性的關于醫(yī)院政工工作的學習。即使有單位開設了此類課程培訓，但其教授方式大多也以宏觀灌輸理論知識為主，缺乏對于相應醫(yī)院的針對性講解，也缺乏對醫(yī)院實際情況的講述，使得這些政工干部在培訓學習之后并不能熟練地、靈活地將所學知識應用到實際政工工作之中。為了改善這種狀況，柳州市中醫(yī)醫(yī)院等應成立相應的培訓機構，并根據(jù)本醫(yī)院實際情況進行針對性講解，培訓的方式應有所創(chuàng)新，內(nèi)容也應跟隨實際的改革而不斷變化，為政工干部的素質(zhì)提升提供物質(zhì)幫助。同時，政工干部自身也應加強學習，增強能力，勤奮工作，積累經(jīng)驗教訓，多做實事，以此來不斷提高自身素質(zhì)與專業(yè)修養(yǎng)【1】。

結語

隨著新時期的到來，對于柳州市中醫(yī)醫(yī)院從業(yè)人員的思想政治教育工作愈顯重要。醫(yī)院政工隊伍的綜合素質(zhì)的和思想覺悟的水平不僅對于醫(yī)院其他職工的思想水平有著決定作用，而且也緊密關系著千萬患者的健康與生命，作為醫(yī)院思想政治工作的執(zhí)行者的政工干部隊伍肩負著沉重的使命。因此，政工干部應該認真貫徹社會主義核心價值觀，重視醫(yī)院思想政治工作的成效，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)與綜合素質(zhì)，擴充自身的知識領域，學習采用創(chuàng)新理念改革工作手段與方法，從而促進我國醫(yī)療事業(yè)的長足發(fā)展。

參考文獻：

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[2]王輝. 淺析醫(yī)院政工隊伍建設中存在的問題及解決辦法[J]. 價值工程，2011，22：305.

[3]梁曉清. 醫(yī)院政工干部能力的培養(yǎng)方法探析[J]. 中外醫(yī)療，2012，17：112+114.