高崇江
地方圖書館的建設(shè)是促進(jìn)城市文化產(chǎn)業(yè)建設(shè)的重要舉措,它能傳播知識(shí),使市民的視野得到拓展,人文素養(yǎng)得到提高。地方圖書館的管理工作,是對(duì)公共資源的管理,有助于提高服務(wù)水平,提升地方圖書館的價(jià)值。但如今地方圖書館的管理仍然存在不少的問(wèn)題,對(duì)這些問(wèn)題的探析和解決,有利于加快現(xiàn)代文化建設(shè)的發(fā)展。
地方圖書館作為重要的公共服務(wù)平臺(tái),對(duì)人們的生活有著重要意義。然而,人們給予地方圖書館的重視卻太少,以至于許多地方圖書館缺乏資金支持、館內(nèi)設(shè)施不完善、圖書資源少、效益低下,圖書館在促進(jìn)文化發(fā)展中的種種作用被埋沒(méi)。
地方圖書館自身定位模糊,是管理狀況落后的原因之一[1]。圖書館自身要形成自身的文化特色和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展方向,才能明確管理方向、落實(shí)有效的管理方案。還有的地方圖書館對(duì)市民的實(shí)際需求沒(méi)有深入了解,盲目地批量采購(gòu)圖書,導(dǎo)致了圖書館內(nèi)的書籍類型少、內(nèi)容結(jié)構(gòu)單一、知識(shí)的科學(xué)性較弱。圖書館的書籍與讀者的需求不符,圖書的利用率不高,從而使地方圖書館的服務(wù)質(zhì)量下降。
地方圖書館是一個(gè)地區(qū)知識(shí)和學(xué)術(shù)信息的聚集地,館藏有海量的圖書,面向全社會(huì)大量的讀者,因此,圖書館內(nèi)部有許多的信息需要規(guī)范化管理。但目前大多數(shù)的地方圖書館信息技術(shù)落后,對(duì)數(shù)據(jù)處理不當(dāng),導(dǎo)致了資料缺失、查找困難、信息出錯(cuò)等問(wèn)題,使圖書館的相關(guān)功能弱化,資源無(wú)法提取。因此,地方圖書館使用先進(jìn)的信息技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理勢(shì)在必行,只有系統(tǒng)規(guī)范地進(jìn)行數(shù)字化管理,才能使圖書館功能更便捷,減少資源的浪費(fèi),吸引更多讀者到館學(xué)習(xí)。
目前我國(guó)很多地方圖書館的員工整體素質(zhì)較低,他們?nèi)狈I(yè)的管理知識(shí),尤其是信息化的管理。圖書館肩負(fù)著傳播知識(shí)和文化的使命,是社會(huì)文化建設(shè)的重要力量,而專業(yè)管理人才是發(fā)揮地方圖書館作用的一支強(qiáng)有力的隊(duì)伍。只有高素質(zhì)的專業(yè)管理人才,才能有效帶動(dòng)地方圖書館管理體制的創(chuàng)新和進(jìn)步,促進(jìn)圖書館的數(shù)字化和信息化程度,實(shí)現(xiàn)圖書館在社會(huì)中的文化資源共享。
地方圖書館的建設(shè),有利于為公眾貯存文化資源,為人文環(huán)境的發(fā)展提供戰(zhàn)略陣地,有利于提高廣大人民群眾的精神文明和知識(shí)水平[2]。因此,政府和人民都應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)地方圖書館的地位和作用,對(duì)圖書館的管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督,從圖書流通的細(xì)則到數(shù)字化管理得各個(gè)層面,都要充分重視,才能更好地使圖書館的服務(wù)本職展現(xiàn)出來(lái),改善圖書館的整體環(huán)境,發(fā)揮地方圖書館建設(shè)的重要意義。
圖書館首先要明確自身的功能,地方圖書館是地方科學(xué)和人文的載體,而不只是藏書的容器,所以不能只儲(chǔ)存書籍,更應(yīng)該要傳播知識(shí)和文明。所以,地方圖書館要找到自己的定位,對(duì)館內(nèi)數(shù)字化資源有全面的了解,并關(guān)注社會(huì)文化潮流的發(fā)展動(dòng)向和讀者的實(shí)際情況和需求,制定合理的書籍采購(gòu)方案,以滿足讀者對(duì)知識(shí)的需求,才能提高館內(nèi)資源的利用率和服務(wù)的有效性、便民性。
地方圖書館的信息化和數(shù)據(jù)化水平對(duì)圖書館圖書的利用水平和效率有著重要的影響。當(dāng)今時(shí)代,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)日新月異,地方圖書館的管理也要跟上時(shí)代的步伐,注重對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用,深入信息化改革的步伐[3]。對(duì)圖書館聚集的數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行科學(xué)有效的整理、分類、提取、應(yīng)用,形成高效的信息化服務(wù)平臺(tái)。
對(duì)于管理人才緊缺的狀況,地方圖書館要加大人才培養(yǎng)力度[4]。首先,地方圖書館對(duì)在職業(yè)管理人員要有全面的了解,根據(jù)他們個(gè)人情況制定有效的培訓(xùn)計(jì)劃,要開展有針對(duì)性的專業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)和講座,提高他們的整體素質(zhì)和專業(yè)水平。其次,地方圖書館還要提高應(yīng)聘者的考核標(biāo)準(zhǔn),保證管理人員的質(zhì)量。最后,地方圖書館可以和當(dāng)?shù)鼗蚝M庥袟l件的高校合作,共同培育一批先進(jìn)管理人才,為圖書館的管理工作組建朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)。總之,地方圖書館制定全面的人才培養(yǎng)計(jì)劃,有針對(duì)性地納入高素質(zhì)管理人才。
地方圖書館的管理環(huán)節(jié),對(duì)圖書館運(yùn)行的效率起著至關(guān)重要的作用。科學(xué)健康的管理能夠帶來(lái)優(yōu)質(zhì)的社會(huì)服務(wù)和社會(huì)效益。雖然目前我國(guó)地方圖書館的管理工作依然存在不少的問(wèn)題,但是只要地方圖書館能夠找到自己的定位,提高服務(wù)意識(shí),加大數(shù)字化改革力度,提高資源利用率,對(duì)管理人員進(jìn)行科學(xué)培訓(xùn),就一定能發(fā)揮其傳播文化知識(shí)的重要價(jià)值,促進(jìn)社會(huì)良好文化氛圍和人文環(huán)境的形成。