事業單位人事檔案管理中存在的突出問題及解決對策

摘要：隨著社會經濟不斷的增長，各行各業對人才的要求也越來越高，作為人才信息庫的人事檔案而言，其管理體系的健全程度將影響著各個行業人力資源的開發與利用。但因著我國在人事檔案管理制度上的不斷改革，使得我國各政單位的人事管理出現了部分問題。因此，針對這一系列狀況，本文就人事檔案管理工作中現存的問題進行了深入的研究，并有針對性的總結了部分解決方案。

關鍵詞：人事檔案；管理；現狀；對策

引言

在現今經濟競爭激烈的時代中，同行之間人力資源爭奪的情況普遍存在，進而為人事檔案管理的正常工作造成了一定的阻礙。且對于各行業人才信息儲存庫的人事檔案而言，其管理工作的嚴格程度將直接影響到各行政單位人才的選拔與利用。因此，我國各人力資源管理部門要根據實際情況，對人事檔案管理中出現的缺陷進行彌補，建立健全的檔案管理體系，并增強我國人事檔案管理的能力。

一、人事檔案管理工作中普遍存在的狀況

1.1管理人員對人事檔案管理重要性的認知度不高

在各行業間激烈競爭的環境中，人事檔案管理工作的好壞直接影響著行業之間的競爭程度。但對于像幕后工作者一樣的人事檔案管理工作而言，其不如臺前工作的行業能夠獲得那么高的關注度，也不如那些行業能獲得顯著的成效。因此，隨著時間的推移，人事檔案管理行業中的各層管理人員普遍出現工作懈怠的狀況，例如工作積極性不高、管理設施不完整等的現象。……