財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)現(xiàn)狀、發(fā)展與問(wèn)題的研究

李春梅

【摘要】在國(guó)際因素、補(bǔ)庫(kù)存、投資需求小幅加快等因素共同作用下，預(yù)計(jì)2017年上半年GDP增長(zhǎng)6.7%左右，保持了企穩(wěn)回升態(tài)勢(shì)的良好態(tài)勢(shì)。經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)的發(fā)展形勢(shì)，對(duì)財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求，本文對(duì)我國(guó)的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)的現(xiàn)狀、其存在的缺陷進(jìn)行了總結(jié)，結(jié)合具體的企業(yè)實(shí)例，提出對(duì)我國(guó)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)方法的改進(jìn)對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)報(bào)表 列報(bào) 發(fā)展 問(wèn)題

一、引言

作為財(cái)務(wù)管理的一種重要表現(xiàn)形式，財(cái)務(wù)報(bào)表反映了一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和財(cái)務(wù)核心。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以及供給側(cè)改革的不斷深入，在未來(lái)的經(jīng)濟(jì)決策中，財(cái)務(wù)報(bào)表分析將會(huì)扮演越來(lái)越重要的角色。無(wú)論任何事物發(fā)展到一定程度，都會(huì)因?yàn)槠渥陨淼木窒扌约翱陀^因素等原因而原地踏步，甚至陷入種種困境，財(cái)務(wù)報(bào)表也不例外，這就針對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)報(bào)表的發(fā)展?fàn)顩r現(xiàn)狀，梳理問(wèn)題、分析研判，進(jìn)而提出具體的解決措施，促進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)表制度的完善和發(fā)展。

二、財(cái)務(wù)報(bào)表現(xiàn)狀分析

我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式和財(cái)務(wù)報(bào)表制度是在1993年財(cái)務(wù)改革后建立起來(lái)的，主要目的是為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化企業(yè)的建設(shè)需要。按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第30號(hào)——財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)》，財(cái)務(wù)報(bào)表通常包括利潤(rùn)表、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表和所有者權(quán)益變動(dòng)表等報(bào)表及其他財(cái)務(wù)報(bào)告。由于企業(yè)信息使用者的目標(biāo)同、報(bào)告公司的環(huán)境不同、信息要求不同等原因，產(chǎn)生了不同的利益信息需求。因此，與多樣化的會(huì)計(jì)信息需求相比，現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告體系存在一些不足之處。

（一）指標(biāo)體系不夠完善

在分析過(guò)程中，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表主要側(cè)重反映企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)狀況的信息指標(biāo)，而容易忽視財(cái)務(wù)報(bào)表中未披露的問(wèn)題，使得很難全面系統(tǒng)地進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析。應(yīng)該說(shuō)，現(xiàn)有指標(biāo)體系對(duì)于刻畫(huà)企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況，在全面性、真實(shí)性和客觀性方面還存在不足。由于指標(biāo)體系中未包含相應(yīng)的非財(cái)務(wù)類(lèi)指標(biāo)，而這些指標(biāo)往往會(huì)對(duì)企業(yè)、公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有較大的影響力，直接關(guān)系著企業(yè)、公司發(fā)展的各個(gè)方面，其中包括市場(chǎng)份額、服務(wù)質(zhì)量、人力資源以及潛在盈利能力等等。雖然在實(shí)際工作中，采取量化手段衡量這些指標(biāo)還存在一定現(xiàn)實(shí)困難，但由于其在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策方面的重要性，如果忽視這些指標(biāo)，則無(wú)法保證財(cái)務(wù)報(bào)表分析的全面與客觀，相應(yīng)地也就無(wú)法展現(xiàn)出企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）分析方法存在不足

在我國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)告制度中，常用的財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法包括比率分析法、水平分析法、對(duì)比分析法和指標(biāo)分解法等。相較這些不同的分析方法，既互相有優(yōu)勢(shì)，又各有不足。比如在采用趨勢(shì)分析法時(shí)，其重點(diǎn)是縱向比較企業(yè)前期的經(jīng)營(yíng)狀況，參考往年度的財(cái)務(wù)狀況，分析企業(yè)的未來(lái)趨勢(shì)，其最大問(wèn)題是無(wú)法確保前期經(jīng)營(yíng)管理狀況的合理性，不可避免地影響到最終結(jié)果的分析；在采用對(duì)比分析法時(shí)，即使同一家企業(yè)在不同的市場(chǎng)環(huán)境和不同的時(shí)期內(nèi)，對(duì)于實(shí)際的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與發(fā)展趨勢(shì)的判斷，也會(huì)存在較大差異，因而對(duì)比分析法可能會(huì)由于缺少相關(guān)數(shù)據(jù)而無(wú)法保證分析結(jié)構(gòu)的準(zhǔn)確性，但在具體的財(cái)務(wù)管理過(guò)程中，仍然要求從業(yè)者憑經(jīng)驗(yàn)做出相應(yīng)判斷。

（三）列報(bào)要求存在局限性

現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告體系的局限性表現(xiàn)在多個(gè)方面，其中非財(cái)務(wù)信息的表現(xiàn)尤為突出。非財(cái)務(wù)信息對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)同樣具有重要的影響，有的非財(cái)務(wù)信息甚至比財(cái)務(wù)報(bào)表反映的信息有更大的使用價(jià)值，但是其可計(jì)量性較難操作。比如：咨詢(xún)類(lèi)公司的人力資源、高科技公司的研究與開(kāi)發(fā)能力。因此，如何合法、合理地列報(bào)這些非財(cái)務(wù)信息顯得至關(guān)重要。

三、財(cái)務(wù)報(bào)表的整體發(fā)展與變化

財(cái)務(wù)報(bào)表制度是與公司制企業(yè)的出現(xiàn)相伴而生的，同時(shí)也隨著市場(chǎng)需求變化和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷完善，時(shí)至今日已經(jīng)歷了60多個(gè)年頭。其發(fā)展與演進(jìn)歷程主要是：

一是報(bào)表種類(lèi)和標(biāo)準(zhǔn)不斷增加。最早的基本財(cái)務(wù)報(bào)表只有資產(chǎn)損益表和負(fù)債表兩種。到了上世紀(jì)六十年代，由于實(shí)際需要增加了財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表，到了80年代，現(xiàn)金流量表又取代了財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表，而《SFAS財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則公告》也相應(yīng)成為了第三財(cái)務(wù)報(bào)表。到了1997年，美國(guó)發(fā)表“報(bào)告財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)”的第133號(hào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則公告，提出企業(yè)可增加“全面收益表”作為第四財(cái)務(wù)報(bào)表。

二是報(bào)表形式和內(nèi)容不斷完善。在控股企業(yè)出現(xiàn)之前，財(cái)務(wù)表只是針對(duì)經(jīng)營(yíng)主體整體經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)狀況或現(xiàn)金流量變化進(jìn)行數(shù)據(jù)刻畫(huà)和反映。除此之外，后來(lái)的財(cái)務(wù)表還需要編制包含各控股企業(yè)集團(tuán)整體業(yè)務(wù)的合并財(cái)務(wù)報(bào)表。而且，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告是一種基于年度為單位的報(bào)告，一年需要報(bào)告一次。隨著報(bào)告制度的不斷發(fā)展，為增強(qiáng)報(bào)告的實(shí)時(shí)性和準(zhǔn)確性，在工作中又陸續(xù)產(chǎn)生了一些“中期報(bào)告”，包括半年報(bào)、季報(bào)、月報(bào)等。隨著大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+的不斷發(fā)展，未來(lái)的財(cái)務(wù)報(bào)表將越來(lái)越精確、越來(lái)越快，時(shí)間間隔也會(huì)越來(lái)越短，甚至實(shí)現(xiàn)在網(wǎng)上信息的實(shí)時(shí)發(fā)布。

四、財(cái)務(wù)報(bào)表分析若干問(wèn)題措施

（一）全面改善財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法和制度

比較分析法是當(dāng)前應(yīng)用最廣，也是最主要財(cái)務(wù)分析方法之一，但在實(shí)際操作層面仍然會(huì)面臨諸多問(wèn)題，例如數(shù)據(jù)不穩(wěn)定、單比例的雙方比較，同時(shí)受到很多客觀條件限制，在數(shù)據(jù)提取和比例設(shè)計(jì)方面進(jìn)行改善。同樣的，比例分析法也需要改善事后性的弊端，應(yīng)該在面向未來(lái)的經(jīng)營(yíng)投資、籌資方面給予一定的指導(dǎo)和幫助。另外，在堅(jiān)持財(cái)務(wù)信息核心地位同時(shí)的，適當(dāng)增加一部分有價(jià)值的非財(cái)務(wù)信息、未來(lái)預(yù)測(cè)信息和相對(duì)值信息等，進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)信息價(jià)值，從而能更好地滿足決策的需要。

（二）全面提高財(cái)務(wù)報(bào)表人員自身素質(zhì)

完善財(cái)務(wù)內(nèi)部人員監(jiān)督機(jī)制，采取調(diào)查問(wèn)卷、會(huì)議交流等方式，聽(tīng)取公司內(nèi)部人員的意見(jiàn)和要求，及時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，一旦發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)表人員素質(zhì)低下等問(wèn)題，要及時(shí)予以調(diào)整，努力營(yíng)造良好、健康的內(nèi)部環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人力配置的最優(yōu)化。同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化員工職業(yè)道德教育，強(qiáng)化從業(yè)人員的法制意識(shí)和誠(chéng)信意識(shí)，減少由于部分財(cái)務(wù)報(bào)告人員的失信行為對(duì)企業(yè)造成不良影響。

（三）全面推進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)告模式創(chuàng)新

在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)報(bào)告創(chuàng)新最有代表性的是彩色報(bào)告模式。是由美國(guó)學(xué)者韋爾曼于1996年提出的，通過(guò)依據(jù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征劃分為五個(gè)不同的層次，分別對(duì)應(yīng)五種不同的顏色。另外，國(guó)內(nèi)很多學(xué)者也從不同角度，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告創(chuàng)新方面提出了不同見(jiàn)解。王松年，薛文君（1999）提出的關(guān)于中期報(bào)告的概念，讓使用者可以及時(shí)調(diào)整目前及將來(lái)的投資、信貸決策，降低未來(lái)面對(duì)的不確定性風(fēng)險(xiǎn)。劉峰，葛家澍（2012）從會(huì)計(jì)職能與會(huì)計(jì)目標(biāo)的討論切入，提出重構(gòu)多重目標(biāo)的財(cái)務(wù)報(bào)告模式，滿足了不同使用者的差異化需求。

五、財(cái)務(wù)報(bào)表的實(shí)例分析

重慶建工集團(tuán)有限責(zé)任公司成立并改制于1998年，主要經(jīng)營(yíng)范圍是房屋建筑、公路工程施工等業(yè)務(wù)。該企業(yè)通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表分析，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的增值增效，是財(cái)務(wù)報(bào)表分析的成功案例。未曾財(cái)務(wù)報(bào)表分析之前，公司的流動(dòng)資產(chǎn)增減額3800萬(wàn)元，固定資產(chǎn)7300萬(wàn)元，財(cái)務(wù)報(bào)表分析改革后增減額流動(dòng)資產(chǎn)為2900萬(wàn)元，固定資產(chǎn)6500萬(wàn)元，上升趨勢(shì)明顯提高，增幅很大，資本結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，產(chǎn)權(quán)比率上升，總資產(chǎn)增長(zhǎng)率由4.95%到9.02%，說(shuō)明企業(yè)飛速發(fā)展，綜上，該財(cái)務(wù)報(bào)表分析，對(duì)促進(jìn)重慶建工集團(tuán)有限責(zé)任公司利潤(rùn)最大化做出了非常大的貢獻(xiàn)。

財(cái)務(wù)報(bào)表的主要目的是通過(guò)科學(xué)的分析與計(jì)算，向使用者提供與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息，反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理層的管理能力和履職情況，有助于使用者做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)判斷與決策。因此，財(cái)務(wù)報(bào)表不僅應(yīng)該反映企業(yè)過(guò)去的營(yíng)業(yè)情況，預(yù)測(cè)未來(lái)的發(fā)展形勢(shì)，并且對(duì)報(bào)表人改進(jìn)經(jīng)濟(jì)決策提供必要的依據(jù)和參考。我國(guó)的財(cái)務(wù)報(bào)表制度雖經(jīng)歷多年發(fā)展，但在形式、內(nèi)容及真實(shí)性等方面仍然存在一定的問(wèn)題，應(yīng)該在實(shí)踐中逐步地去研究與解決，將財(cái)務(wù)報(bào)表體系不斷完善。

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