加強國有企業黨員隊伍建設，助推企業新發展

靳卓婷

[摘 要]國有企業在我國經濟建設中起著中流砥柱的作用，也是中國共產黨執政的重要經濟基礎。只有抓好國有企業基層黨員隊伍建設工作，才能充分發揮其政治核心作用，從而使黨的群眾基礎更加牢固。因此，必須全面搞好國有企業基層黨員隊伍建設工作，推進國有企業黨員隊伍建設的創新性發展，以此助推國企新發展。

[關鍵詞]國有企業；黨員；隊伍建設

當前，正是我國社會改革和經濟轉型的關鍵時期，國有企業基層黨員隊伍的建設顯得非常重要，所以要積極采取各種有效措施，加強企業基層黨員隊伍建設，促進國有企業的發展，進而推動我國社會經濟的發展。

一、重視黨員教育培訓工作，努力提高黨員的黨性意識

國有企業基層黨員教育的標準除了黨章規定的以外，還應符合時代的特點，也應該符合企業自身的特點，國有企業在管理過程中要根據自身情況具體制定相關教育標準，以此來規范企業內基層黨員的行為。黨員教育內容是比較寬泛的，新時期要根據黨的工作重心以及國企黨員思想動態來加以改進。具體來講，應重點抓好以下幾方面教育：

一是黨的理論教育，重點學習黨的基本理論、路線、方針以及最新政策等。通過各種形式多樣、豐富多彩的黨員教育活動，培養廣大黨員的宗旨意識與大局意識，不斷提高黨性修養。二是加強“三觀”教育，讓廣大黨員樹立正確的無產階級世界觀、人生觀與價值觀，堅定共產主義信念。引導黨員們處理好黨的最高理想與黨現階段的基本路線與任務間的關系，進而認識到最高理想的實現與本企業發展間的關系。只有將上述二者間的關系處理好，才能讓黨員真正融入到企業的發展當中。三是加強社會主義市場經濟理論與專業知識的學習，不斷提高企業各類人才的業務水平。同時，加強思想道德教育與職業道德教育，幫助廣大黨員將黨性宗旨內化于心，做到知行合一。 四是要對企業忠誠，要對自己的工作負責，在工作中，要講誠信，要學會約束自己的行為，不能為了自己的利益而使企業的利益受損，再者就是要對自己崗位業務非常熟練，要具備一定的業務素質，最后就是要尊重科學規律，反對愚昧迷信。

二、創新黨員管理模式，做好隊伍建設的關鍵工作

創造性就是在具體的實施模式方式方法上因時、因地制宜，運用科學的工作方法進行創新。黨員隊伍建設具備比較強的政策性和諸多的硬性指標規定，但面對新形勢和新問題，以及不同的企業性質及企業業務對象與內容時，在從事具體工作時，更需要我們不斷適應新形勢的要求，改變我們的一些思維定式，在政策許可的范圍內創造性地開展工作。在實際工作中我們要堅持繼承與創新并舉，改進與加強結合，積極探索和強化對黨員管理的新方法和新途徑，努力增強工作的實效性，開創黨員隊伍建設的新局面。

首先，要建立健全相關管理制度，比如，進一步完善黨員評議制度，每年組織一次黨員民主評議活動。選拔優秀黨員作為先進典型，給予一定的表彰獎勵，并在企業內部大力宣傳。對于剛剛合格的黨員要進行幫扶指導，要求限期整改。對于未達標的黨員則要進行批判，對個別特別差的黨員要予以勸退或除名，以保證黨員隊伍的先進性。其次，定期組織重溫入黨誓言活動。黨員通過填寫入黨情況統計表，重溫自己入黨申請時間、轉正時間以及黨齡、黨旗下的宣誓等，從而喚起他們“為何入黨”的初始記憶。再次，要嚴把新進黨員的“入口關”。將企業中的工作骨干、青年積極分子與女職工積極分子作為重點考察對象，并把好各個關口，為黨組織篩選合格的入黨積極分子，從而優化基層黨組隊伍建設。最后，深入開展創先爭優活動，通過創建黨員示范崗，優秀基層黨組等方式，引導廣大黨員主動參與到企業建設當中，自覺將黨員的價值理念轉化為實際行動，服務于企業的發展大局，立足崗位，愛崗敬業，爭當先進分子、生產標兵。此外，要深入挖掘身邊黨員的先進事跡，樹立先進典型，用大家身邊的黨員事跡來教育、感染全體黨員。

三、加強黨的先進性建設，筑牢黨員隊伍的純潔性

黨員是黨肌體的細胞和黨的活動主體，黨的先進性要靠千千萬萬高素質黨員來體現。當前，我們黨的隊伍總體上是純潔、團結、有戰斗力的，但是也要看到，隨著改革開放和社會主義市場經濟深入發展，保持隊伍純潔性的問題更加突出地擺在我們面前。在我們的黨員干部中，有的理想信念不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心，在大是大非問題上認識模糊；有的作風不正，宗旨意識淡薄，事業心和責任心不強，貪圖安逸、奢侈浪費，庸懶散現象和形式主義；有的原則性不強，奉行自由主義，熱衷于搞“小圈子”；有的為政不廉，無視廉潔自律要求，甚至少數干部利用職權謀取非法利益；有的黨組織對黨員干部教育、管理、監督不夠，發展黨員、選拔任用干部把關不嚴。這些問題嚴重損害黨的純潔性，嚴重損害黨同人民群眾的血肉聯系，嚴重影響黨的執政地位的鞏固和執政使命的實現。因此，保持黨的純潔性，是我們黨在改革開放和社會主義現代化建設進程中應對和經受住各種考驗、化解和戰勝各種危險的重要保證。新形勢下強調保持黨的純潔性，就抓住了黨的建設的關鍵。直面各種考驗”，防范各種危機，迫切要求我們始終保持黨的純潔性。

同樣，企業的發展過程中，也面臨著各種各樣的風險與考驗，企業領導干部和黨員也都處在實實在在的社會生活實踐中。我們要從黨和人民事業發展的高度，從職工群眾的利益的高度，從應對新形勢下黨面臨的風險和挑戰出發，不斷增強黨的意識、政治意識、危機意識、責任意識，切實解決這些不符合黨的純潔性要求的問題，從而在保持黨的純潔性中永葆黨的先進性本色。

四、實現黨員隊伍建設信息化，提升國企管理現代化

1.實現黨員隊伍管理信息化

建立黨員信息庫、黨員信息卡、電子檔案成為了黨員隊伍管理信息化的主要方式。企業黨組織根據企業黨員情況和企業實際需求建立資料庫，保證信息的適用性；將黨員信息按統一標準錄入資料庫，以保證信息的全面性；動態管理、及時更新信息庫信息，保證信息時效性；在設立模塊的同時，考慮到黨組織、黨員個人查詢的需求，以保證查詢的便捷性；加大信息保密力度，以保證信息的安全性。

2.實現黨員隊伍服務信息化

一方面，建立激勵關愛和關懷幫扶的平臺，服務老黨員、困難黨員和新黨員。將發放老黨員生活補貼的工作作為黨組織的重要工作，將發放結果進行網絡黨務公開，接受企業黨員和職工的監督；從黨員信息庫中自動篩選出需要幫扶的黨員，黨組織根據篩選結果主動關懷困難黨員，使被關懷的黨員感受到企業的溫暖；通過互聯網建立新黨員和老黨員的聯系機制，可以解決部分新黨員對黨組織的職能和企業發展現狀不夠了解的情況。另一方面，國有企業黨組織踐行社會責任，在互聯網上構建服務社會的平臺，通過該平臺構筑企業黨員與社會交流的橋梁，組織黨員參與社會實踐，提升黨員的大局意識和實踐能力。

3.實現黨員隊伍活動信息化

黨組織可以通過互聯網征集意見，通過網絡投票決定活動主題、內容和方式，促進黨內民主的實現，以增加黨員參與活動的積極性。其次，開展以網絡為平臺的競賽、選舉、黨日活動、合理化建議、團日活動、民主評議、三會一課等，并隨時跟進和調整。網絡競賽能夠調動青年黨員學習黨的知識的積極性、競賽的獎勵能夠引起黨員的極大參與熱情；網絡選舉是黨內民主的新途徑；黨日活動也可依托互聯網開展，既能加強黨員參與活動的熱情，又能增強活動開展的實效性；運用互聯網開展黨員的民主評議工作，將網絡取代會場，既節省了企業的資源和黨員的時間，又能表達出黨員職工的真實看法。

4.實現黨員隊伍交流信息化

首先，運用互聯網實現黨組織向黨員隊伍的信息傳達，建立網絡黨務公開陣地，通過黨務公開網站建設，向廣大黨員和群眾公開黨支部的基本情況、工作職責、規章制度、接轉組織關系、黨費收繳程序等，保障黨員的知情權。其次，運用互聯網建立黨員的意見表達機制，建立黨員意見欄、合理化建議欄，黨員通過專欄隨時隨地表達自身需求，也可為黨組織和企業的建設出謀劃策，該制度化的平臺能保障黨員的“參政議政”和促進企業的可持續發展。最后，實現黨員和黨組織的交流、互動。建立網絡黨支部、博客、黨員之家等平臺，可以緩解現實世界中黨員和領導干部以及黨員間的溝通不足，幫助黨組織的領導干部深入群眾，同時促進基層民主的發展。

五、加強黨員隊伍建設，推動企業經營發展

1.為黨員提供干事創業的氛圍與平臺是隊伍建設的基礎

一是要堅持以人為本的科學用人觀念。確立尊重勞動、尊重知識、尊重人才的思想，倡導不唯學歷、不唯資歷、不唯職稱的用人觀念，著眼于企業發展的大局，著眼于高素質的人才隊伍建設，營造能者上、平者讓、庸者下的氛圍。

二是要努力營造人盡其才、才盡其用的良好氛圍。鼓勵黨員干部解放思想、勇于創新，在不斷發現問題、解決問題的實踐中增強自己的創造力。靈活實施“競聘上崗”、“末位淘汰”等激勵制度，對那些德才兼備、表現突出的黨員干部，要積極促使他們及時得到提拔重用，從而改善干部隊伍結構，提高黨員隊伍整體素質。要在政治上關心他們，努力為他們的成長進步創造條件，使他們在本職工作中創造一流的業績，為各項工作任務的完成，促進企業發展做出更大的貢獻。

三是要寬容失誤者。我們鼓勵探索、支持創新，反對因循守舊，不思進取，得過且過。創新是推動社會進步的動力，也是企業持續發展的生命力，但是，在現實生活中，人們往往把鼓勵創新僅僅體現在對創新成果的獎勵上，這是遠遠不夠的。創新往往是一種先行的探索和試驗，干事創業的過程就是探索嘗試的過程，難免遭遇失敗和挫折。因此，對創新者及先行者來說，錦上添花的獎勵固然重要，而寬容失誤更是對干事創業者的最好保護。只有對失誤者多加寬容和包容，才能有利于干事創業，也才更有利于隊伍建設。

2.在工作中錘煉黨員隊伍以推動國企持續發展

黨員隊伍是國營企業的骨干力量，企業又好又快發展是黨員隊伍建設得以不斷加強的前提。圍繞促進企業發展開展工作是黨員隊伍建設得以不斷加強的根本，把促進企業持續快速發展作為加強黨員隊伍建設的總指導。在確立工作目標和制定工作措施上，都充分考慮是否有利于促進企業的生產經營及可持續發展，形成以促進企業發展為中心的黨員隊伍建設工作運行機制，時時處處發揮模范帶頭作用。利用黨員的先進思想和模范帶動作用，協助企業積極培育生產經營骨干，協助做好年輕職工思想政治工作等。通過這些行之有效的辦法，使黨員活動扎扎實實地開展，使黨員隊伍建設的各項工作真正落實到企業的運營發展上。

同時，切實抓好激勵關懷幫扶是黨員隊伍建設得以不斷加強的保證。圍繞增強黨員的榮譽感、責任感和使命感，在員工使用上，重要崗位和關鍵崗位必須是黨員，提拔重用干部黨員優先，通過這些激勵性措施，增強黨員對黨組織的歸屬感。

六、完善黨員保障監察機制，激勵黨員發揮主體作用

黨要管黨，從嚴治黨，是保障黨員隊伍先進性與純潔性的重要抓手。要實現從嚴治黨，端正黨風的關鍵在于制定一套行之有效的監管機制，加強黨組織對黨員干部的監督與管理。

首先，必須增強監督意識，為監管工作創造良好的內部環境。通過建立健全工作責任制，規范并引導黨員干部的行為準則。其次，要繼續發揚黨組織的優良傳統，積極開展“民主生活會”，要求廣大黨員認真查擺問題，分析原因，勇于提出批評與自我批評，讓黨員個人與黨員隊伍均能意識到自身存在的主要問題與原因，找到解決辦法。再次，要拓寬監督渠道，鼓勵廣大職工群眾參與到黨建監督管理工作來。一方面要明確職工群眾在企業中的主人翁地位，讓他們通過短信、郵件等多種方式參與到國企黨建管理中來。另一方面要逐步完善群眾監督網絡，通過“生活圈”、“工作圈”等載體加強對黨員干部的全面監督。最后，要加強黨務干部的監管。嚴把黨務干部的選拔任用關，確保黨務工作隊伍的先進性與純潔性。同時，進一步健全黨務干部的考核機制，確保考核的全面性與科學性，充分調動黨務干部的工作積極性，當好黨建工作的排頭兵。

七、結語

加強國有企業基層黨員隊伍的建設，是中國共產黨黨組織建設不可忽視的一部分，也是國有企業管理的重要組成部分。國有企業基層黨員隊伍的建設，要依據企業的實際情況，要依據時代發展的特點，從整體的角度來思考，認真做好每一步的工作。這樣，國有企業基層黨員隊伍則會顯得更具有生命力，從而有力的推動國有企業的發展，進而促進國家和社會的發展。

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