領(lǐng)導(dǎo)集體的凝聚力創(chuàng)造機(jī)構(gòu)人事改革的和諧穩(wěn)定

張帆

【摘要】隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善以及我國(guó)對(duì)外開(kāi)放程度的日益加深，我國(guó)的各單位、各企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中往往面臨著不同的發(fā)展?fàn)顩r。在這樣的背景之下，為了進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)各行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，需要單位、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)集體加強(qiáng)對(duì)于機(jī)構(gòu)人事改革工作的開(kāi)展，并確保其穩(wěn)定性。本文基于此，分析探討領(lǐng)導(dǎo)集體的凝聚力如何實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)人事改革的和諧穩(wěn)定。

【關(guān)鍵詞】領(lǐng)導(dǎo)集體 凝聚力 機(jī)構(gòu)人事 改革事業(yè)

一、機(jī)構(gòu)改革中的人力資源問(wèn)題

作為企業(yè)發(fā)展的主要資源，人力資源的質(zhì)量往往能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。目前，部分企業(yè)在運(yùn)行發(fā)展的過(guò)程中存在人力資源管理不合理，機(jī)制不完善等問(wèn)題，故而導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)了人才結(jié)構(gòu)單一的狀況，無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)在職人員的合理化分配，并為機(jī)構(gòu)人事改革工作的開(kāi)展埋下隱患。

二、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)集體凝聚力的重要性

為了進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，謀求更高的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)以及社會(huì)效益，我國(guó)的企業(yè)加強(qiáng)了對(duì)于企業(yè)人事改革工作的開(kāi)展，并由此發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)集體的凝聚力。關(guān)于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)集體凝聚力的重要性，筆者進(jìn)行了相關(guān)總結(jié)，具體內(nèi)容如下。

（一）企業(yè)不斷發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善以及我國(guó)對(duì)外開(kāi)放程度的加強(qiáng)，我國(guó)的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中面臨著較大的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。此外，伴隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展以及推廣運(yùn)用，我國(guó)逐漸步入到科學(xué)、和諧、和平的發(fā)展階段。

在這樣的背景之下，我國(guó)的企業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇以及挑戰(zhàn)，為了確保企業(yè)能夠更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，就需要加強(qiáng)對(duì)于各類(lèi)問(wèn)題的解決，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新目標(biāo)。而這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)則離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)集體的凝聚力。

（二）提高領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新、管理水平的客觀要求

目前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及完善，我國(guó)的各行業(yè)都由傳統(tǒng)的粗放型管理朝著精細(xì)化管理的方向轉(zhuǎn)變。在這樣的背景之下，為了確保企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，各單位需要具備前瞻性，依據(jù)時(shí)代發(fā)展的變化做好企業(yè)發(fā)展管理工作，并由此推動(dòng)管理創(chuàng)新工作。為此，只有加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體凝聚力的建設(shè)，才能夠在最大程度上調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性以及創(chuàng)造性，帶領(lǐng)廣大職工共謀未來(lái)發(fā)展。

（三）實(shí)現(xiàn)企業(yè)的改革創(chuàng)新

隨著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體凝聚力的不斷加強(qiáng)以及發(fā)揮，我國(guó)的企業(yè)改革工作能夠穩(wěn)步開(kāi)展。此外，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革創(chuàng)新工作的和諧開(kāi)展，需要充分發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性。其次，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)集體凝聚力能夠進(jìn)一步帶動(dòng)民主集中制的落實(shí)，從而確保企業(yè)的科學(xué)決策。不僅如此，領(lǐng)導(dǎo)集體凝聚力的提升，能夠進(jìn)一步凝聚領(lǐng)導(dǎo)班子的力量，促進(jìn)各項(xiàng)作業(yè)的順利開(kāi)展。

三、機(jī)構(gòu)人事改革中領(lǐng)導(dǎo)集體凝聚力的實(shí)現(xiàn)途徑和方法

（一）構(gòu)建和諧領(lǐng)導(dǎo)集體

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展，各企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)于和諧領(lǐng)導(dǎo)班子的組織、建立?；诖?，在實(shí)際的操作過(guò)程中，企業(yè)的人員需要科學(xué)的協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的關(guān)系，并確保其發(fā)揮師范帶頭作用。不僅如此，企業(yè)還需要樹(shù)立起嚴(yán)格的組織紀(jì)律，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的進(jìn)一步協(xié)調(diào)，確保其求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新，帶動(dòng)民主意識(shí)、作風(fēng)的所形成以及推廣。

此外，領(lǐng)導(dǎo)干部還需要做到作風(fēng)正派，且具備較強(qiáng)的黨性以及自律意識(shí)，從而由此構(gòu)建起良好的企業(yè)氛圍，確保企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（二）提升領(lǐng)導(dǎo)集體公信度

為了確保領(lǐng)導(dǎo)集體在企業(yè)中擁有較高的公信力以及號(hào)召力，需要領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)對(duì)于自身素質(zhì)的提升，并做到以身作則，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)集體清正廉潔集體形象的樹(shù)立。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)干部還需要加強(qiáng)對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的建立以及完善，并以圍繞中心、服務(wù)大局為基礎(chǔ)帶動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)作業(yè)的開(kāi)展，并帶動(dòng)責(zé)任制的貫徹落實(shí)。

不僅如此，企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)，從而確保其樹(shù)立其馬克思主義的權(quán)力觀、地位觀以及利益觀，并做到自覺(jué)接受組織以及企業(yè)職工的監(jiān)督，進(jìn)而樹(shù)立起清正廉潔的榜樣。

最后，企業(yè)還需要進(jìn)一步深化企業(yè)機(jī)制的改革工作，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督、舉報(bào)制度，從而實(shí)現(xiàn)了對(duì)于腐敗問(wèn)題的規(guī)避。此外，企業(yè)還需要定期召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子培訓(xùn)工作，確保其能夠明白黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)的基本內(nèi)涵，做到嚴(yán)于律己。再者就是建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部述廉、評(píng)廉、考廉制度，確保領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔奉公，并對(duì)違法亂紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行處分，從而確保整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集體公信度的提升，實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的增強(qiáng)。

（三）提高領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治素質(zhì)

為了進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)集體凝聚力的增強(qiáng)，帶動(dòng)企業(yè)機(jī)構(gòu)人事改革作業(yè)的順利開(kāi)展，各單位還需要加強(qiáng)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治工作的開(kāi)展，從而促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)綜合素質(zhì)的提升。

在這一過(guò)程中，企業(yè)需要健全中心組學(xué)習(xí)制度，確保領(lǐng)導(dǎo)成員能夠樹(shù)立起勤奮學(xué)習(xí)、善于思考、解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的榜樣，并通過(guò)各類(lèi)理論學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)成員思想理論、政策水平的提升，確保其在工作的過(guò)程中能夠處理各類(lèi)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)對(duì)于企業(yè)管理全局的把握。此外，領(lǐng)導(dǎo)干部還需要堅(jiān)持雙重民主生活會(huì)制度，實(shí)現(xiàn)批評(píng)與自我批評(píng)，從而實(shí)現(xiàn)了整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集體的團(tuán)結(jié)性的提升。

此外，企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)黨性的鍛煉，從而確保其能夠科學(xué)的處理好個(gè)人與組織的關(guān)系，并全心全意為職工、群眾服務(wù)。最后，領(lǐng)導(dǎo)干部需要堅(jiān)持民主集中制原則進(jìn)行企業(yè)的管理，從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)，防止個(gè)人專(zhuān)斷等問(wèn)題的出現(xiàn)。

（四）其他方法

為了進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)集體凝聚力的增強(qiáng)，企業(yè)在還需要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子組織建設(shè)，并不斷的改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力建設(shè)。

為了進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，我國(guó)的企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)集體凝聚力的進(jìn)一步提升，從而實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)人事改革作業(yè)的順利開(kāi)展。本文基于此，分析探討企業(yè)人力資源管理問(wèn)題，并就發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)集體凝聚力的重要性（企業(yè)不斷發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要、提高領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新、管理水平的客觀要求、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的改革創(chuàng)新）進(jìn)行了論述，最后分析了發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)集體凝聚力的途徑和方法（構(gòu)建和諧領(lǐng)導(dǎo)集體、提升領(lǐng)導(dǎo)集體公信度、提高領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治素質(zhì)、其他方法）。筆者認(rèn)為，隨著相關(guān)措施的落實(shí)到位，我國(guó)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體凝聚力必將獲得纏住的發(fā)展，并由此帶動(dòng)我國(guó)且于人事改革作業(yè)的進(jìn)一步推廣，促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益的取得，實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并帶動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的繁榮、昌盛。

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作者身份證號(hào)：330323198105243118