新形勢下企業政工師的角色再定位

曹艷芳

摘 要：隨著我國社會轉型，國有企業改革不斷深化，政工師工作的背景、對象和作用也驟然發生著巨大變化，政工師若仍然被傳統的的角色意識所制約，就將很難適應現代企業發展的角色需求。新形勢下，政工師應進行自我角色重新定位，以適應現代企業發展需要，成為一名符合新時代要求的合格的新型政工師。

關鍵詞：企業政工師；角色定位；適應企業發展需要

隨著我國社會轉型，國有企業改革不斷深化，政工師工作的背景、對象和作用也驟然發生著巨大變化，政工師若仍然被傳統的的角色意識所制約，就將很難適應現代企業發展的角色需求。新形勢下，政工師應如何進行自我角色定位，以適應現代企業發展需要，成為一名符合新時代要求的合格的新型政工師。

一、政工師應是“滅火器”，穩定情緒，化解矛盾。

改革大潮中難免有不適應的環節，同時職工群眾的思想也處于一個相對復雜、不穩定的狀態。所以要求我們政工干部要：

做好宣傳工作。政工干部負有向職工群眾宣傳黨的方針、政策的義務，負有幫助職工群眾了解形勢、轉變觀念的責任。必須克服急功近利的浮躁情緒，靜下心來踏踏實實地學習黨的路線、方針、政策等知識，不斷提高自己的科學技術素養和政治理論素養。我們政工干部應該耐心地宣傳國家有關政策和規定，把企業的實際狀況、發展規劃、存在的困難真實地告訴職工，讓職工了解企業、理解企業，從而達到思想和行動的共識，為職工樹立信心，鼓足干勁。作為政工干部，應該準確把握職工思想脈搏，采取積極主動的措施，幫助他們認清形勢、轉變觀念、增強克服困難的信心。不講條件、不講困難，以一種飽滿的工作熱情和高度負責的工作態度，腳踏實地、竭盡全力發揮我們最大的效能。

做好解釋工作。堅持群眾思想和群眾觀點，平時對群眾提出的問題，決不能置之不理、敷衍塞責，而是要有一種不怕麻煩的精神，主動向上級機關和領導請教，經過自己縝密思考，以和藹的態度，給群眾做出一個明確、具體、全面的答復，力爭給群眾一個滿意、準確的答案，真正踐行群眾路線，為廣大企業職工服務。只有這樣才有可能比群眾站的高、看的遠，做起解釋工作來才會有底氣，才有可能對癥下藥、有的放矢。

做好溝通工作。情感上我們每一位政工干部都要能換位思考，平時多想想群眾的實際困難，在力所能及的范圍內盡力幫助解決。如為大齡青年牽線搭橋、為傷病職工送去慰問品等，這些“雪中送炭”式的主動溝通使職工得到愉快的情感體驗，產生強烈的思想共鳴，對我們有了認同、理解，從而對企業產生深厚的情感。語言上我們的政工干部要平易近人、平等待人，說的話讓群眾容易懂，千萬不能故弄玄虛、夸夸其談，這樣會使職工群眾厭煩。可以采取具有人情味的嘮家常、聊天的方式引入正題，致力于營造一種融洽的工作氣氛，有力的增強了溝通效果。

二、政工師應是“潤滑油”，減少摩擦，助力發展。

企業的改革與發展，一靠科技，二靠政策，三靠強大的思想政治工作。思想政治工作是我們黨在革命、建設和中國特色社會主義現代化建設中總結形成的寶貴經驗和有效手段。企業政工師是做人的思想政治工作的工程師，政工師的工作做好了，企業的思想政治工作才能有效地活躍起來。政工干部要用自己的實際行動作表率，了解群眾的所思所慮，了解領導層的真實意圖，及時疏通領導與群眾的情感通道，增進彼此間的理解和溝通，最大限度消解誤會和怨氣，增進互信互諒的感情基礎。為企業搭建理解平臺，協調各方面的關系，減少摩擦；調動一切積極因素，凝聚人心；為上情下傳、下情上達賦予了新的時代意義，為維護企業的穩定發展起到了積極作用。

三、政工師應是“賽諸葛”，智囊助手，出謀劃策。

政工師應堅持學習，用黨的理論，用新的思想理念武裝大腦，堅持發展的長遠的戰略眼光，帶動企業文化建設，為企業領導出謀劃策，成為企業領導的助手智囊，左膀右臂。企業政工干部要能抵住誘惑，有甘坐冷板凳，為人做嫁衣的廣闊胸襟，無私奉獻，艱苦奮斗，成為企業發展的中流砥柱

四、政工師應是“大喇叭”，組織學習，指導提高。

企業內部組織的學習，是提高企業干部職工理論素質和文化素質的一種重要形式，也是企業增強市場競爭能力的一種有效手段。因此，要利用好企業內部理論和專業學習這個陣地，調動職工群眾的學習積極性，變“要我學”為“我要學”。

端正態度。要讓職工真真正正明白：學習是時代發展需要，學習是自我發展的需要，只有自身能力提高了，才能適應企業發展。企業要發展，需要學習型職工；不學習就會落后，誰落后誰就會被淘汰。要讓職工真真正正理解：通過學習才能提高自己的技能，才能更好適應企業的發展要求，這樣職工就更有動力投入到學習之中。

選準目標。為什么過去職工學習沒有興趣？學習內容不對口。那么作為政工師就要深入職工內部，了解真實需求，這樣才能恰當地選擇學習內容。

制定機制。沒有規矩，不成方圓。企業內部學習還需要建立一定的監督和保障機制，來促進學習的有序進行。

五、政工師應是“領頭羊”，孜孜學習，不斷研究。

古語有云，其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。這就要求我們企業政工人員時刻注意自身形象，加強自身能力修養的提高。在理論上要高于一般群眾，做到學理論立意要高，學理論要超前。在政策上要吃透精神實質，正確執行。政工師的成長，必定要經歷學習與反思的階段。要學會不斷學習，不斷理性反思，對自己和工作對象的特點進行分析和總結，掌握規律，不斷提高自己的專業能力，這樣才能使自己真正成為企業發展的推動者，提高工作的自主性和目的性，克服被動性、盲目性。自我反思需要一定的知識基礎，一個反思型的政工師應該是學習型的政工師。他不僅要學習心理學等學科的理論，而且要具有廣博的文化素養。這些理論和素養能豐富我們看問題的視角，能提高我們對問題的敏感性，能使我們透過現象看到問題的實質。實踐證明，自學與反思想結合，還可以幫助政工師在企業工作中獲得理性的升華和情感上的愉悅，提升自己的精神境界和專業素養。

在改革深化的新形勢下，政工師的角色已有了很大程度的轉變，認清自己的角色、地位只是第一步，我們還需要不斷地去學習，去完善自己。只有不斷地發展自我，提升自我，超越自我，才能最終成就自我。

（作者單位：山東東明石化集團有限公司）