大數據視野下國有企業紀檢工作研究

饒士函

摘 要 大數據時代的來臨是信息技術革命發展的必然。認清大數據的發展趨勢，客觀分析國有企業紀檢工作信息化建設面臨的挑戰及存在的主要問題，深入探索運用大數據加強和改進紀檢工作信息化的方法和路徑，是推進國有企業紀檢工作信息化建設的重要舉措。

關鍵詞 大數據 紀檢工作 信息管理

中圖分類號：F239.1 文獻標識碼：A

近年來，隨著信息技術的快速發展，“大數據”應運而生。IBM執行總裁羅睿蘭認為：“數據將成為一切行業當中決定勝負的根本因素，最終數據將成為人類至關重要的自然資源。”大數據是信息技術革命發展出現的必然結果，它在一定程度上影響了社會生產和人們的生活，改變了人們看待世界的傳統思維方式。國有企業紀檢組織如何面對大數據所帶來的新形勢，引入新的理念，運用新的技術推進基層紀檢工作的快速發展，是目前擺在國有企業紀檢工作者面前的新任務。

1互聯網思維融入國有企業紀檢紀檢工作

早在2009年，十七屆四中全會就提出了利用互聯網等信息技術加強紀檢建設、推進基層紀檢組織信息化的思路，全面提高紀檢工作人員科學化水平的戰略任務。當前要以信息化推進國家治理體系和治理能力現代化，更好地用信息化手段感知社會態勢、暢通溝通渠道、輔助科學決策。在這樣的背景下，從中央到地方都在大力推進紀檢信息化工作。尤其是今年以來，各地都在積極探索如何以新理念、新技術、新平臺激發紀檢活力，“數字化”“信息化”“互聯網+”等成為紀檢工作新的方法路徑，不僅引發紀檢員及干部群眾的熱議，也吸引了紀檢研究專家的關注。

“互聯網特別是移動互聯網的出現，徹底改變了一個組織獲取、處理和利用信息的方法和效果。在這樣的時代背景下，紀檢工作還是老一套肯定不行。”在紀檢領域推進信息網絡技術應用的意義重大。

互聯網體現的是以消費者為導向的意志。在紀檢工作中，‘紀檢+互聯網，既體現了紀檢的引導力，又體現互聯網思維。”將互聯網思維融入紀檢理念，以新技術手段推動形式創新。在全國大數據發展的背景下，各級紀檢委把大數據作為創新紀檢工作的突破點，凸顯“紀檢+互聯網”新理念，力求實現“用數據說話、用數據決策、用數據管理、用數據創新”。“紀檢的建設和組織工作要主動適應從嚴治紀檢新常態新要求，加大改革創新力度，更好地服務保障經濟社會發展。”

2進一步加強和改進國有企業紀檢工作信息化的對策

2.1進一步提高做好推進國有企業紀檢工作信息化的認識

大數據是繼傳統的“信息技術”之后的又一個推動提高生產率的強大動力，大數據已成為一種重要的戰略資源，是未來提高社會生產力、競爭實力以及創新能力的關鍵要素。這就要求我們必須從戰略的高度來審視新時期紀檢工作信息化這一現實問題。因此，必須提高認識，增強紀檢工作信息化建設的主動性和自覺性。

2.2開啟“大數據”時代服務型國有企業紀檢組織建設

“讓數據說話、聽數據指揮”是數據紀檢的顯著特點。紀檢工作即面向科研生產，面向職工群眾，對象是人。這與“大數據”本質契合，本源相通。數據的背后是人，數據記錄的是人的各種相關信息，而成批量的分析這些數據，就能掌握數據背后各類人群的喜好、習性、思想傾向以及政治態度，改變當前紀檢思想政治工作“大鍋飯、一勺燴”“全覆蓋、無重點”“一陣風、缺效果”等弊病。作為國有企業分公司通過數據思維，在規劃制定方面，推動定性決策向定量決策轉變，提升計劃的科學性；在紀檢工作方面，能實現面向大眾工作向面向分眾工作的轉變，提高思想政治工作的效益性；在研究對策方面，能夠促使無的放失向對癥下藥轉變，確保行政的時效性；在效果評估方面，推進感性認知向理性分析轉變，契合公司發展規律。紀檢工作是在人的腦子里搞建設，在“大數據”背景下，則能夠較好的按圖施工、科學管理，動態調整、精準操控。作為下屬分公司紀檢總支還通過微信平臺、先進紀檢員工作站等平臺，實施“微問政、微行政、微監督、微形象”，針對三務公開，提供制度法規查詢、紀檢組織架構、紀檢學習資料等功能，形成一個從群眾出發、到群眾結束的“回路”。

2.3構建“數據”中樞，紀檢服務零距離

大數據時代，需要一個數據處理中樞，下屬分公司的大數據紀檢工作，也有一個數據處理中心，依據綜合管理處數據收集團隊，以建立結構化數據、非結構化數據、流動數據三類數據為基本方法，通過“整群”與“抽樣”的不同方式，充分發掘“經濟數據、人事數據、管理數據”等數據資源，進而收集在分公司科研生產、經營管理、人員結構、思想狀態、班組建設、綜合管理等各方面的數據情況，搭建起覆蓋面廣、信息多源的數據架構。有針對性的編制管理的長遠規劃和階段計劃，組織各類職工技能提升工作，提高工作實效。

參考文獻

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