高管團(tuán)隊政治關(guān)聯(lián)對中小企業(yè)經(jīng)營績效的影響研究

賈佳美

【摘 要】我國從古時候開始就有關(guān)于“政治關(guān)聯(lián)”這一類的說法。中國古代商賈作為社會階層中最不被看好的一類人群，往往存在著很大的詬病，這個時候為了尋求庇護(hù)，往往會選擇與當(dāng)官的進(jìn)行聯(lián)系，這就是最早出現(xiàn)的“政治關(guān)聯(lián)”。進(jìn)入中國近代社會以后，我國開始從小農(nóng)經(jīng)濟(jì)向計劃經(jīng)濟(jì)再向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，一些小中型企業(yè)開始隨著經(jīng)濟(jì)體制的變化，尋求更好的合作發(fā)展方式，來達(dá)到自身的經(jīng)濟(jì)效益，逐漸開始選擇和政府、銀行這樣的機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，最終實現(xiàn)企業(yè)效益的提升。作為關(guān)系戰(zhàn)略的一種手段，政治關(guān)聯(lián)在過去幾年中引起了學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注和興趣，同時，國內(nèi)外的許多學(xué)者針對政治關(guān)聯(lián)的內(nèi)涵，前因影響因素和政治后果進(jìn)行了一系列的理論和實證研究，但是“政治關(guān)聯(lián)”是否真的能幫助企業(yè)產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效益，下面會從幾個方面進(jìn)行分析。

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè)；政治關(guān)聯(lián)；高管團(tuán)隊

引言：

我國中小企業(yè)在發(fā)展過程中常常因為缺少支持和庇護(hù)最終導(dǎo)致企業(yè)始終沒辦法正常發(fā)展下去。再加上中小企業(yè)普遍缺乏法律保護(hù)，這也是導(dǎo)致中小企業(yè)始終沒有辦法健康發(fā)展的重要原因。但是若能和政府產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，企業(yè)的可信度也會提高，這樣一來反而會有助于企業(yè)發(fā)展。

注重中小企業(yè)績效管理，已經(jīng)越來越成為我國企業(yè)的一種重要管理方式?？冃Ч芾碜鳛槿肆Y源管理的工具和方法，其對于企業(yè)管理的重要性已在我國企業(yè)界得到廣泛的認(rèn)同，所以相當(dāng)一批企業(yè)在這方面投入了很大的人力，物力，財力，進(jìn)行探索和實踐。但令人遺憾的是，我們真正通過績效管理而達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的企業(yè)非常少。我們要加強(qiáng)績效管理的有效性，建立有效而完整的績效管理體系，使其成為企業(yè)在競爭中成敗的重要因素。

一、高管團(tuán)隊的政治關(guān)聯(lián)對中小企業(yè)的好處

（一）解決資金問題

眾所周知，現(xiàn)在很多中小企業(yè)發(fā)展前期都需要大量資金的投入，但是往往去銀行申請的時候會出現(xiàn)資金遲遲申請不下來的情況而延誤了最佳發(fā)展時期。這個時候，要是高管與銀行之間能產(chǎn)生銀企聯(lián)系，就能在很大程度上解決資金問題，更容易獲得銀行信貸支持，資金打通了，企業(yè)才能更好的發(fā)展，而中小企業(yè)發(fā)展最看重的就是時機(jī)，這樣一來其實也有助于企業(yè)建立起良好的企業(yè)形象。

（二）更有利于企業(yè)經(jīng)營活動

我國現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)體制條件下，出臺了很多相關(guān)的經(jīng)營政策，諸如：市場準(zhǔn)入原則、行業(yè)準(zhǔn)入原則、低息貸款原則以及地方性保護(hù)原則等。而這些原則往往會建立起積極的政府聯(lián)系，從而幫助中小企業(yè)更好的發(fā)展。它不僅可以為企業(yè)發(fā)展提供資源保障，還可以企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的過程中為企業(yè)保駕護(hù)航，減少企業(yè)因為技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生的資金風(fēng)險，讓他們在創(chuàng)新的道路上可以更順暢地走下去[1]。

（三）更有利于企業(yè)維權(quán)

很多中小企業(yè)因為缺乏法律保護(hù)，常常在和資金雄厚的公司競爭的時候，因為力量薄弱，連自己自身的合法權(quán)利都沒有辦法保護(hù)，最終可能只有走向破產(chǎn)的邊緣。但是一旦建立起了政府聯(lián)系，就會大大減少侵權(quán)案件的發(fā)生，或者在很大程度上可以在侵權(quán)案件發(fā)生的時候更好保護(hù)到自身的利益。

二、高管團(tuán)隊的特征對企業(yè)績效的影響

在一個公司中，高管團(tuán)隊往往是公司的核心靈魂。但是一個公司的高管，可能因為其自身特點，受教育程度，任期長短以及薪資水平會在很大程度上對公司的績效產(chǎn)生不同程度的影響。

高管自身的特點會在公司內(nèi)部形成不同的管理風(fēng)格，或者嚴(yán)謹(jǐn)或者開放，這都會在前期對公司發(fā)展起到一個導(dǎo)向性的作用。但是在公司開始逐步發(fā)展之后，一個公司的高管的受教育程度就會成為一個公司發(fā)展的關(guān)鍵。高管的受教育程度，會和公司的績效成正相關(guān)關(guān)聯(lián)。也就是說如果一個高管的學(xué)歷越高，他就在學(xué)術(shù)方面懂得更多的東西，更能知道如何將所學(xué)應(yīng)用到實踐中，理論和實踐相結(jié)合會更好地推動項目的進(jìn)展，從而提高項目開展效率，進(jìn)而達(dá)到提升企業(yè)績效的目的。

此外，一個高管在一家公司的任期時長，也會影響到企業(yè)績效的發(fā)展。舉個例子：一個在一家公司就職了一年的高管和在一家公司就職了五年的高管，他們?nèi)绻谄溆嘧兞勘３植蛔兊那闆r下，同時去競爭同樣一個項目，那后者任期時間長的人肯定會更有優(yōu)勢，這是因為任期時間越長，會對公司事務(wù)和人員構(gòu)成有更加深入的了解，也能做到在接受到項目的同時，可以更加清晰，從公司優(yōu)劣勢考慮到底該如何更好的拿下項目，充分的利用公司優(yōu)勢滿足客戶需求。

而薪資作為對企業(yè)員工的一種激勵手段，放在高管身上也不例外。薪資水平也會對高管在工作中態(tài)度起到?jīng)Q定性的作用[2]。工資水平越高，激勵作用也就越大，員工會很樂意為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的才干，也愿意為企業(yè)借助自身所有能借助的力量，幫助企業(yè)更好更快發(fā)展。就像是，一個和銀行有著密切聯(lián)系的高管，因為企業(yè)不能給他，他所期望的薪資水平，這個高管繼而轉(zhuǎn)到別的可以提供薪資的公司工作，該高管在工作中充分利用了自己的政治關(guān)聯(lián)幫助企業(yè)獲得了更好的發(fā)展。如果，這家企業(yè)還是你的競爭，那你可能就會白白錯失企業(yè)良好發(fā)展的機(jī)會，最終和成功失之交臂。

總而言之，高管的自身水平和政治關(guān)聯(lián)對于企業(yè)提升績效來說是十分重要的，也是企業(yè)發(fā)展不可缺少的關(guān)鍵的一環(huán)。

國家放寬了中小企業(yè)的市場準(zhǔn)入以后，一個有政治關(guān)聯(lián)的高管就能更好地為企業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，為今后企業(yè)績效的提升奠定一個良好的開端。不僅在前期可以輔助企業(yè)解決一定程度上的信貸問題，還能在企業(yè)今后發(fā)展的過程中為企業(yè)尋求到更加優(yōu)惠的稅收等方面的福利。讓企業(yè)可以花最少的錢得到最好的發(fā)展效果。

三、結(jié)束語

其實，政治關(guān)聯(lián)在中小企業(yè)當(dāng)中是一直存在的，這是因為中小企業(yè)自身存在短板問題，并借此尋找最合適的發(fā)展方式。中小企業(yè)企業(yè)在發(fā)展過程中，從資金、資源、法律保護(hù)等多個方面而言，都是需要去尋找一個更加合適的方法或者途徑去發(fā)展的，而政治關(guān)聯(lián)就能很好解決這樣一個問題。它不僅可以為中小企業(yè)尋找的最適合的信貸方式，會在中小企業(yè)權(quán)利受到侵犯時進(jìn)行庇護(hù)，并且會在稅收方面獲得更多的優(yōu)惠政策。同時，如果企業(yè)自身就很有前途，在政府關(guān)聯(lián)這一作用下甚至?xí)ふ业狡髽I(yè)發(fā)展壯大的絕佳機(jī)會。

此外，政府關(guān)聯(lián)甚至可以幫助中小企業(yè)在業(yè)內(nèi)獲得更多的人脈，這些人聚集在一起以后，互幫互助，甚至?xí)a(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)效益，從而在很大程度上也會促進(jìn)政府對中小企業(yè)的扶持力度，還會對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到推波助瀾的作用。

總之，政府關(guān)聯(lián)在中小企業(yè)之間是很有必要進(jìn)行發(fā)展的。結(jié)果證明，高管團(tuán)隊的政治關(guān)聯(lián)對中小企業(yè)經(jīng)營績效有諸多有利的影響，正面的積極地影響，高官的政治關(guān)聯(lián)對企業(yè)績效的影響要比中央政治關(guān)聯(lián)的影響更為顯著。

【參考文獻(xiàn)】

[1]梁婷，王前鋒，鄒琳.高管團(tuán)隊政治關(guān)聯(lián)對中小企業(yè)經(jīng)營績效的影響研究——基于中小板上市公司的數(shù)據(jù)[J].財會通訊，2011，（18）：89-92.

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[3]周方召；周正；曲振濤；法律保護(hù)，控股股東不對稱股權(quán)結(jié)構(gòu)和公司績效---基于中國A股民營上市公司經(jīng)驗研究 [A]；2012年度中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇文集[c]從；2012

[4]何海懷；唐高平；孫京娟；包瓊雪；溫州中小企業(yè)管理者的生存現(xiàn)狀和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 [J]；商業(yè)研究；2008年12期endprint