國企職工思想政治教育策略分析

田永洪

摘 要：基于國企職工的形象和思想素質對于樹立政府良好形象的重要性，因而加強國企職工思想政治教育顯得很有必要向。尤其是改革開放后，隨著我國社會主義市場經濟的逐步開放，各種新的觀念和思潮也相繼涌現，良莠混雜，參差不齊，人民群眾原有的思想意識因此也受到了強烈的沖擊，在這樣的背景下，讓國企員工保持好自己的原則立場和政治修養則具有重要意義。本文在分析了當前社會狀況下國企職工的思想政治教育現狀后根據這些問題提出了新的解決方法。

關鍵詞：國企職工；思想政治教育；策略

隨著改革開放的不斷深入和國民經濟不斷發展，在決定社會發展的生產力諸要素中起決定作用的人的思想意識也在發生劇烈的變化，社會上各種思潮不斷涌動，國有企業職工作為社會群體的一部分，也未能擺脫社會總體環境的影響。而國有企業作為我國經濟的命脈和核心，更應當在新常態的背景下進一步深化改革，優化結構，尋求更好的發展。因此就需要國企繼續深化思想政治教育工作，運用多種教育方式使國企職工轉變傳統的思想意識，激發職工的工作積極性。

1 國企思想政治教育的重要性

基于國企在我國社會主義經濟市場的重要地位，在全球化的背景之下，各種消極思想主義也涌入我國，不斷侵蝕著我國民眾以及國企職工的思緒，對我國社會主義建設產生了很不利的影響。而國企職工的思想政治素質往往事關大局，甚至關乎國家前途和民族命運。加強國企職工的思想政治素質，培養一支具有公仆意識和奉獻精神的國企職工隊伍，無疑會極大促進社會的進步和人民的幸福。同時，要保證社會的穩定發展，就必須增強黨的凝聚力、向心力，這就需要打造一支高素質的國企職工隊伍。因為人民群眾判斷黨的先進性與否，不僅看黨的理論方針，更看代表其形象的國企職工隊伍是否切實維護最廣大人民群眾的利益。因此，必須提高國企思想政治教育。

2 國企思想政治教育的現狀

（一）國企職工的理想信念意識不足

我國正處在改革發展的轉型期，各種問題集中暴露出來，當前我國經濟成分的多樣化、利益主體多樣化和社會結構的多樣化導致了社會思想的多元化， 各種新思潮給國企員工心理帶來很大的沖擊，復雜的社會大環境對國企職工思想政治教育產生不利影響，部分職工的理想信念意識比較淡薄，崇尚個人價值和個人利益，以自我為中心，而對國家、民族、黨的利益以及所在企業的利益考慮得較少，這使得思想政治教育工作難度加大。其次，職工對物質利益的追求在思想意識上占據了主要位置，他們關注的焦點主要集中在個人收入的增加、企業的經營狀況、社會保障制度和企業用工制度等涉及自身物質利益的方面，日益擴大的收入分配差距和弱勢群體的出現，也更加強化了物質利益對職工的重要性。大部分基層職工認為，思想政治教育對自己的工作影響不大，從而弱化了接受思想政治教育的積極性和主動性[1]。

（二）思想政治教育機制存在問題

思想政治教育機制不健全，方式方法落后，大多數國企在思想政治教育的長效性機制建設方面比較薄弱，缺乏思想政治教育的宏觀性、系統性、規劃性和長期性。不少從事思想政治工作的同志不注重學習，思維模式陳舊，觀念老化，思想政治教育工作還停留在單一的念報、讀文件、開會批評等傳統方式，管理方式缺乏創新，主要采用強制措施，偏重于對教育對象的行為規范管理，忽視對教育對象的引導和說服教育[2]。使思想政治工作顯得蒼白無力，不能以創新性的思維解決當前企業思想政治教育工作過程中出現的新問題、新情況，不善于發掘出現問題的根源所在， 而人們的自主意識隨著社會主義經濟的發展越來越強，人們對外在的灌輸會產生一定的排斥甚至逆反心理，進而不能從根本上解決問題。

3 加強國企思想政治教育的策略分析

（一）加強國企職工的理想信念教育

在全球化日益深化和科技發展日新月異的今天，把堅定理想信念作為自己的終生課題，不斷加強自身世界觀、人生觀、價值觀的改造，為戰勝困難積蓄信心和力量。首先要加強責任意識教育。每一名國企職工都處在不同的工作崗位上，崗位賦予職責。我國是社會主義國家，國企職工精神要體現為人民服務的根本宗旨和向人民負責的核心取向，具有時代特征、中國特色的“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉守，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作”的國企職工責任意識的具體體現。要使每個國企職工遵守職業道德，提高工作效率，加強責任意識教育勢在必行。其次，加強干群關系教育。干群關系是我國社會階層關系中最重要的一對關系，是我國社會主義事業興旺發達的重要保證，是構建和諧社會最具體、最直接的表現形式和重要內容。加強干群關系教育，使國企職工樹立全心全意為人民服務的意識，是新時期進行社會主義現代化建設的必要條件。

（二）加強國企職工思想政治教育制度化建設

制度化建設中最重要的是要完善國企職工法制建設。我國相繼出臺了一系列的關于國家國企職工的法律法規，這對于建設高素質的國企職工隊伍起到了極大的促進作用。但總的來說，我國當前的法律還不夠系統完善，這主要是指立法質量不高，缺乏整體性、權威性和可操作性。因此，對于國企職工思想政治教育，我國應該加快立法步伐，完善國企職工法律體系，同時加強對國企職工的法制教育，使其知法、懂法，不斷提高對國家國企職工的管理水平。在完善法制建設的同時，我國還應該逐步深化干部人事制度改革。健全國企職工選拔任用機制，提高選人用人的民主化程度；改革國企職工考核激勵機制，增強干部隊伍的活力；改革國企職工管理監督機制，匡正選人用人的風氣。才能全面從根本上提高國企職工隊伍的整體素質[3]。

總之，在市場經濟新形勢下，對國企職工的思想政治教育工作要毫不松懈的抓下去，要立足本企業實際和職工群眾需求，順應潮流，不斷研究新情況，探索新思路，拓展新方法，解決新矛盾，通過深入、細致、系統的思想政治工作和各種工作措施充分調動職工的積極性，發揮職工的主動性，提升職工的創造力，強化職工的主人翁意識，激發職工的團隊精神，切實提高職工隊伍的整體素質，促進企業健康快速持續發展。

參考文獻

[1]張紅.如何加強國企職工思想政治教育工作[J].新聞世界，2015（2）：184-185.

[2]閆靜娜.淺談加強國有企業職工思想政治教育的方法策略[J].品牌月刊，2014（11）：126.

[3]李永紅.國有企業青年職工思想政治教育問題及對策[J]. 山東工會論壇，2014 （6）：58-59.endprint