論新形勢下如何強化高速公路政工隊伍建設

曾慧芬+陳真毅

【摘 要】隨著社會主義經濟的迅猛發展，在我國當前的新形勢下，江西高速公路的發展突飛猛進，職工人數增多，管理難度大，高速公路政工干部的思想及整體素質對廣大職工具有引導作用，是全面邁進小康社會的重要組成部分。

【關鍵詞】高速公路；政工隊伍；建設

隨著我國交通建設步伐的加快，政工干部的建設也越來越影響著我國經濟建設的發展質量，一支良好的政工隊伍對高速公路發展也起著促進作用，所以，新形勢下如何強化高速公路政工隊伍建設成為江西高速公路中的重要問題。

一、高速公路政工隊伍現狀

（一）政工干部有“邊緣化”的趨勢

當前，國有企業按照《公司法》建立了現代企業制度。然而黨組織在企業中的地位缺乏法規性的明確定位。如：現階段國有企業黨組織作為政治組織在企業里沒有存在的必要？如何發揮黨組織的政治優勢？如何實現黨對企業的政治領導權等，從上到下以及不同部門之間，一直存在不同的認識。政工干部隊伍怎樣建設，一個時期以來沒有明確的規定性意見，與行政方面不斷出臺的規章制度相比，缺少相應的配套規定。企業政工隊伍建設在很大程度上取決于企業黨政主要領導的素質和關系，特別是行政主要領導對企業黨的工作的認識程度。

（二）政工干部地位不高

一些素質較高的年輕人，因對政工崗位的偏見和政工工作待遇偏低，難度較大，在企業不受重視，不是直接從事經營管理而缺乏成就感，不愿從事政工工作，使之后繼乏人，長此以往將是惡性循環。

（三）綜合素質不高，觀念陳舊，知識退化的趨勢

江西高速集團已成立7年多了，思想政治工作在全體政工干部努力下有了較大的發展，然而，觀念的改變非一朝一夕，尤其是一些客觀因素使一些政工干部長期處于安于現狀的境地，工作沒有壓力沒有動力，拘于形式，沒有創新，以至于主觀上進取力不足，工作習慣于格式化，按經驗辦事，普遍存在“老好人”現象，知識退化嚴重，素質單一，有言傳沒身教，會說教但不到點兒上，只說教不會身體力行，甚至是教條，用過時的知識和方法解決現實問題，事半功倍甚至收不到效果。

二、適應新情況，加強政工隊伍建設

（一）新時期政工干部應具備的素質

建設高素質的政工隊伍，完善思想政治工作的保障機制，首先要提高政工干部隊伍的整體素質，政工干部不僅要掌握黨建的知識，還要掌握心理學、政治經濟學、哲學、倫理學、社會學、美學、邏輯學、教育學、人才學、管理學、行為科學以及自然科學等新知識。政工干部要想與被教育者之間努力達到語言相通，心里相通，感情相通，爭取思想政治工作的良好效果，就必須在以下幾個方面狠下功夫學習和修煉。

1.很強的學習力、思考力和行動力

一是學習能力。要加強理論知識的學習。俗話說，要給人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作為一名政工人員要用黨的指導思想，指導自己的工作。要不斷掌握新知識，用新的理論去教育人、團結人、帶領人，這樣才能把黨的路線、方針、政策宣傳好，保持正確的政治立場和政治方向。

二是理性思考能力。思考是政工人員工作中最辛苦也是最有價值的勞動，也是創造“政工效益”的關鍵所在。任何事情都有一個不斷發展變化的過程，思想政治工作也不例外，既然是發展，就必須有揚有棄。要繼承思想政治工作是黨的政治優勢，是無形的精神力量，是無價的科學成果。要創新，要根據不同時期，不同對象，采取不同措施，不斷更新 知識，不斷改進方法，用最新的理論，最新的知識，最新的方法去開拓政工工作最新領域。

三是行動能力。政工工作的對象是人，勇于交流、善于溝通、正確表達是密切與群眾關于，做好工作的基礎，善于與群眾溝通的語言能力提高說話的技巧，要掌握宣傳教育工作的科學方法、途徑和手段，學會運用現代化的宣傳教育工作的媒體，提高工作效率和效果；善于組織和駕馭文字，對文件，報告和各種文體的寫作格式要清楚，增強能夠將自己所想所研及時準確的以文字材料呈現出來的寫作能力，總結工作得失，是政工工作的重要內容和手段，不僅要提高這方面的能力，還要主動地去開展這方面工作，推動政工工作不斷不斷取得新成績，增強創造“政工效益”的調研能力。

2.懂經營管理

從目前企業政工的任務來看，合格的企業政工干部僅具有黨的理論知識和工作經驗是遠遠不夠的，還需要了解本行業的方針政策、法律法規和本企業的文化特點、管理制度和經營方式等，成為既懂基本政策、基本路線和思想政治工作一般原理、方法，又懂行業法律法規，也懂得經營管理的超級復合型人才。與企業其他專業的人才相比較，企業政工干部成才的社會必要勞動時間要長得多。從接受繼續教育的角度來看，政工干部的在教育成本也極為可觀。首先，用政策理論武裝自己是政工干部的第一要務，而政策內容的變動比其他專業知識的更新要頻繁的多；其次，政工干部的工作對象是人，而其他專業的工作對象是物，人的思想變化比技術、制度、工藝、材料等物的變化也要快得多、復雜得多。

（三）致力于企業文化的實踐和總結傳播

政工干部是做思想政治工作的，做好了，會增強企業競爭的“軟實力”，在現代國際經濟環境中，企業的“軟實力”競爭將是企業最終的競爭，所以整合企業所有“軟實力”的組成是一項很有意義的工作，這當中，企業文化越來越被大家所關注，各個企業在不斷總結提煉規劃各自企業文化的基礎上。大力推進其發展，新時期政工人員應該順應時代變化，與時俱進調整工作內容和方法，及時將總結傳承企業文化納為己任。

（四）給予相應的政治和經濟待遇

政工干部可以說是“靈魂工程師”，他所從事的工作是與人打交道，瑣碎平凡而高尚，許多工作是默默無聞而看不到具體效益，工作的過程是潛移默化的過程。一個團隊好風氣的形成可能要十年幾十年才能見效，所謂十年樹木百年樹人就是此道，所以各級領導和組織要從長計議，努力創造有利于加強企業黨的建設和思想政治工作的環境，正確認識和評價政工干部的勞動價值。

總之，加強高速公路思想政治隊伍建設，不斷提高政工隊伍的素質，既是一項緊迫的任務，又是一項長期的系統工程，我們每個高速人員要從我做起、從現在做起、從小事做起，不斷加強自我修養，進一步增強高速公路政工隊伍的凝聚力和戰斗力，努力建設一支熱情服務、作風嚴明、素質過硬的高速公路政工隊伍。

參考文獻：

[1]楊建生.如何做好新時期施工企業的思想政治工作endprint